淺析如何開展好新時期施工企業女職工工作

閆美琴

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-146-03

摘 要 在新時期社會影響之下，不斷發展的市場經濟促進了各行各業的更好發展，其中以建筑行業發展最為迅速。施工企業在市場競爭中所面臨的壓力逐漸增大，在管理工作實施中，施工企業應該完善工作內容，細化組織結構。同時，在新時期下施工企業中女性職工的重要作用逐漸凸顯，基于此，企業應該加強對女職工工作的重視程度，提高管理有效性，不斷提升女職工的積極性。本文對當前女職工工作中存在的一些問題進行分析，以此提出有效的創新措施，為新時期施工企業開展好女職工工作提供新的探索路徑。

關鍵詞 施工企業 女職工工作 創新研究

社會發展下促進了施工企業建設的全面創新，固有思想的轉變，提高了對女職工的全面培養力度。在當前新時期下，為在激烈的市場競爭中占有一席之地，施工企業需要不斷增強自身綜合競爭實力，歸根到底還是人才的競爭，因此需要重視員工在其中的重要地位，培養員工良好的專業素質，在此方面工作應該一視同仁，不應該以性別作為對待標準。受傳統思想作用，施工企業在建設與發展中，對女職工的重視度較低，同時對女職工在工作中的能力評價并不全面，為此需要創新施工企業在女職工工作中的實施內容。

一、施工企業加強女職工工作的意義

在施工企業建設與發展中，女職工作為關鍵組成，與男職工在工作方面所呈現出的技術水平等方面并沒有較大差距。隨著社會的不斷發展，施工企業在當前建設工作的展開中，對現代科技信息技術管理的實施要求逐漸提升，而對機械化的建設需求逐漸弱化，為此員工在施工企業中工作并沒有較大的性別要求。女職工在施工企業建設與發展中所發揮的價值作用逐漸增強，受多種競爭壓力影響，企業在工作中需要對職工進行合理的資源分配，同時對員工形成強大的凝聚力，樹立積極向上的工作意識，以此提高在經濟市場下施工企業自身的競爭力。

在近5年來的發展下，中鐵四局上海公司工會會員共有330人，其中女性職工會員有33人，是整體會員人數的10%。其中評為中級職稱的女職工，人數為5人，初級職稱女職工人數為20人。在近年來工作，上海公司女工委在僅有一名專職人員的情況下，通過創新方式方法，組織公司全體女性職工以企業經營發展目標為核心，致力于將女職工在公司改革發展中的價值作用發揮最大化，通過多種活動的展開，促進自身素質的提升，實現了對女職工合法權益的有效維護同時，在工作中的積極性做到了全面的調動，為公司的穩定發展做出了較大貢獻。在2018年中鐵四局工會開展的“引領女性閱讀 建設文明家庭”女職工讀書征文活動中，上海公司女職工作品有1篇榮獲三等獎，7篇榮獲優秀獎；在中鐵四局女職工安全家書演講比賽活動中，上海公司女職工的演講作品榮獲第五名；上海公司女職工張會杰家庭繼榮獲2017年“中鐵四局十大幸福家庭”稱號后，又榮獲2018年安徽省“最美家庭”稱號；公司女職工代曉莉夫婦的愛情故事獲央視《2018中國十大愛情故事》提名獎，同時獲“中鐵四局十大幸福家庭”。上海公司作為中鐵四局下屬區域子公司，能夠取得如此多的榮譽實屬不易，這與上海公司加強女職工工作的創新舉措密不可分。

二、施工企業女職工工作存在的問題

（一）容易安于現狀

在近年來社會的不斷發展下，人們的思想逐漸解放，現階段大部分的施工企業中女職工都能夠緊跟時代思想潮流，實現自我的全面發展。但是有部分女性職工并沒有對自我價值做到充分認知，一方面有些女職工對學習科學文化知識認識不足。認為進了單位，學習的任務基本完成，而企業有沒有對員工進行系統有效的專業培訓，“半桶水”女職工比較多。另外一方面，部分女職工的學習意識和敬業意識不高，導致自身沒有專業特長。有些女職工未婚時還能積極進取，愛學習、鉆業務、爭先進，而一旦結婚后，積極進取的心態有所減弱。此外，一些施工企業在發展中受傳統老舊思想作用，管理者對女性職工的重視度較低，對其在工作崗位中的價值作用沒有做到正確認知，使得一些女職工在工作中容易安于現狀，以消極的狀態展開工作。

（二）協調難度較大

自古發展至今，封建思想對社會大眾的作用仍有殘余影響。思想觀念方面，人們對女性勞動的權益保障沒有做到正確認知。女性職工在工作成長中受生理條件等影響，在生育期間會擱置工作導致工作進度被延誤，實際工作效率降低，同時在生育期間企業需要根據勞動法對女性的福利待遇保持正常，且在此過程中企業需要另外尋找工作人員作為該崗位女性職工的替代，需要向該崗位工作人員支付相應報酬，為此大部分施工企業在建設與發展中，更加傾向于招納已經成家生子的女職工，或是直接將應聘女職工拒之門外。同時可能存在對一些處于生育期間的女性職工帶有一定的偏見性。受以上多方面原因影響，在當前勞動關系調節方面，女職工與男職工相比，實際工作的展開存在較大的難度。

（三）承擔多重社會角色，工作矛盾突出

在我國傳統觀念的影響下，女性應該是在家勞作操持家務，因此對于一般人而言，在工作中對女性職工的要求較低，此外，女性在社會發展下所扮演的角色功能具有多重功效，擔任屬性較多。當自身被家庭瑣事等方面消耗精力之后，有限的精力在工作中則難以得到合理的分配，工作方面則會缺乏工作積極性，在此條件下，施工企業工作中女性工作職能逐漸降低，且對家庭與工作之間矛盾的處理方面存在一定的困難性，導致女性職工的自身發展問題不斷激化。

（四）缺乏成就感

傳統思想中的女性最終歸宿是成為賢妻良母，因此社會輿論與潛意識影響，女性職工會將自身重心與精力更加傾向于家庭事務，最終所導致的結果是在施工企業發展中，女性職工所投入的精力與時間不足，在工作中所能獲取的成績具有限制性，受該發展模式的影響，女性職工的工作會有不安全感的產生。通常而言，人們通過工作獲取成績，以此對自我進行肯定。同時在工作中所獲得的成就感是對職工在以往工作中所付出的努力的肯定，同時也是自我鼓勵的形式之一，是之后工作積極開展的主動力。在施工企業發展下，女性職工懷孕初期無法從事重力勞動，且無法在野外工地的環境中停留過長時間，此外施工企業無法對懷孕女性職工進行解聘，因此對施工企業而言，女性職工具有一定的負擔性。受此影響，企業在發展下針對一些沒有為自身創造巨大經濟效益的女性職工會有一定的偏見性，不僅缺少對其積極鼓勵，更是無法對其做到平等對待。

三、新時期下施工企業女職工工作創新途徑

現階段發展下，女性職工在新時期思想的引領下，能夠在各行各業的某一方面承擔重任，且在工作業績以及業務能力等方面所體現出的技術水平與男性相比旗鼓相當。因此女性職工在新時期的發展下，應該在工作中對自我心態進行積極調整，對自我角色進行合理的調節與科學的把控，為自身工作能力的提升奠定良好的基礎條件，為工作發展下的貢獻發揮與能力實施營造良好氛圍，為施工企業創造更大的經濟效益，更是女性職工在新時期社會發展下對自我人生價值的實現途徑。

（一）深入學習，積極參與

在新時期思想理念的影響之下，大部分施工企業中女性職工可以緊跟時代潮流，經過學習促進自我發展，也有部分女性職工對自身的工作認知不足，思想較為陳舊，在自我能力提升方面的認識欠缺，企業技能培訓等工作機會的提供中缺少積極性，對家庭與工作之間關系處理不得當，導致事業被荒廢。為此，在新時期施工企業對女性職工工作的提高與重視首先應該改變女職工在工作中老舊的思想理念，拓寬女性職工在企業發展金局面中的思想視野。通過企業對女性職工樹立良好的工作模范，加大女職工價值的宣傳，為女性職工在工作中自身的發展奠定良好的基礎。

在施工企業工作實施中，為保證女職工工作的全面創新與綜合發展，在促進女職工干部對科學發展觀深入學習的基礎上，需要與女職工在工作中的實際情況相結合，促進女職工在工作中內容的改善，幫助女職工對自我工作價值做到充分的認知。同時主動接受企業工作安排，積極參加節能培訓等相關學習活動，在女職工工作的創新同時，促進女職工在工作中能力的展現，鞏固工作地位，挖掘潛在能力作用。在對女職工職業道德的培養過程中，應該立足于思想教育，積極引導其在發展中樹立獨立精神，舉辦相關職工活動。例如，三八女節可以舉辦相關的活動聯歡會，歌頌女性，宣揚女性精神；或是定期開展女性職工相關座談會、為女性職工在工作中所遇到的問題進行全面的解惑。

（二）工作手段創新

施工企業在對女性職工進行崗位設置與工作安排方面，需要與女性職工的自身特點相結合，女職工具有心思縝密且心靈手巧的特點，技術崗位的設置應該將其特點充分發揮。例如，施工企業可以開展一些技能培訓班，同時對企業中具有上進心，積極表現的女職工進行集體組織，引領其積極參與培訓活動，在對女職工的工作崗位進行合理規劃的同時，能夠更好的促進女職工自身技能的提升，為以后的晉升與發展奠定良好基礎。此外，女職工在施工企業工作中由于受到工作性質等方面的影響，會有崗位危機感，對日后的養老等內容有后顧之憂。針對該種情形，施工企業應該通過相關女職工干部對基層職工的意見與想法全面收集整理，認真對照勞動法及本單位《集體合同》內容，落實到工作的各個環節，保護女職工合法權益。

施工企業中的女職工隊伍所發揮的作用與存在價值十分重要。為此，企業需要向女職工提供更多的發展機會，及引導他們對自身特長的全面發揮。當前，企業發展促進了企業管理結構的創新，勞動密集型的管理已成為過去式，全新的經營管理模式在應用中逐漸發揮出其更大的優勢，換言之，以往的固有化工作格局難以滿足新時期施工企業的建設與發展，對女性職工在工作中機制的不斷完善，促進對女職工的組織構建，為施工企業女性職工在工作中的工作機制做到全面的規劃，以女性職工在工作中的視角作為出發點，為其在日后的發展拓展更寬更廣的平臺，促進在工作中女職工道德素養與職業素質的全面強化，調動女職工的工作積極性，為施工企業經濟效益的提升提供充分保障。

（三）提高女性職工素質，健全組織保障

施工企業在新時期對女性職工素質的培養重視度需要不斷提高。素質培養具有多面性，培養過程具有復雜性，需要施工企業部門管理者將領導作用充分發揮，貫徹落實，為女職工對自身職業修養、道德素養以及技能強化等方面樹立良好的成長榜樣，提高女性職工在工作崗位下對素質培訓參與重要性的正確認知。此外，受女職工生理條件等方面因素在工作中會有一定的負面影響，企業應該全面對組織保障加以改變，對女職工的不良看法進行改變，正確看待在施工企業發展下女職工的重要性，構建細致化的監督機制，女職工在企業中能夠受到充分的尊重，以及受到公平的晉升機會。

（四）注重對女職工心理健康的引導

身體健康與心理健康具有相連性，同時彼此影響，在當前女職工工作過程中保持良好的心態是保障身體健康的重要基礎，更是在工作中能夠充分發揮自身作用的關鍵保障。施工企業工會中的女性員工組織需要對女職工的身心健康加以全面的愛護與關心，通過多種措施的采取為女職工構建全面的保障。首先，針對女性與男性在生理方面的不同，幫助女職工對家庭與工作之間的矛盾加以協調，企業應該合理對女性職工制定查體方案，規劃孕期，滿足其在哺乳期間等多方面福利的需求滿足。針對一些崗位可能會對女職工身心健康造成傷害的需要及時主動的調整改善。其次，對貧困女職工進行關愛措施，對一些單親、特困等情況的女職工生活進行積極的關懷，緩解貧困女職工的在生活中所遭受的經濟壓力等方面，幫助女職工對工作中存在的不公平感進行全面消除，重新樹立生活信息，提高在社會環境下的適應力。

四、結語

綜上所述，在新時代的發展中，女性無論參與哪個行業，都可以成為行業的頂梁柱，具有獨當一面的本事，在工作中所展現出的能力與男性相比并不遜色。為此，在現階段的施工企業建設發展中，應該提高對女職工的重視度，同時需要女職工在工作匯總保持良好的積極心態，對自身的多重角色采取有效的處理與應對，在工作中促進自身專業素養的提升，強化工作能力，施工企業需要及時改變傳統的腐舊思想，對待員工保持一視同仁的態度，如此，為女性職工在職場中能夠將自我人生的價值充分體現，同時企業也可以培養更多新時代技術人才。

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