基于6S管理的電力企業創新黨建路徑探究

楊媛媛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-015-02

摘 要 電力企業屬于國有企業，電力企業的發展建設會對人民生活造成直接的影響。為此，電力企業應做好內部的黨建工作。本文通過對電力企業內部黨建工作存在的問題進行分析，并基于6S管理理念，提出創新電力企業黨建工作的建議，希望對促進電力企業實現可持續發展有所幫助。

關鍵詞 6S管理 電力企業 黨建工作

近些年，我國電力行業呈高速發展的態勢，其內部管理方法和經營理念也在不斷更新，致使電力企業的建設和發展與社會需求更加契合。但是在部分電力企業內部，黨建工作成為了薄弱的環節，黨建工作效果極為有限，對電力企業的發展造成了不利影響。因此，在新時期背景下，對基于6S管理的電力企業黨建工作創新路徑進行研究，具有十分重要的意義。

一、電力企業黨建工作存在的問題

（一）組織生活開展次數較少

電力行業與普通行業相比，具有一定的特殊性，大部分員工經常會身處工作一線，這就加大了黨組織生活開展的難度，一部分員工很難在規定時間內參加黨組織生活，也不能向黨組織及時匯報思想，可以說“三會一課”制度，在電力企業很難得到貫徹落實。

（二）黨建知識學習淺顯

想要在電力企業內部做好黨建工作，學習黨建知識是不可或缺的一個環節，但現實情況卻是電力企業工作繁忙，休息和學習的時間較少，導致工作人員很難抽出時間學習黨建知識。

（三）“黨管企業”理論不夠深入人心

公司黨委是國有企業的政治核心，電力企業作為國有企業理應在黨的領導下開展各項工作。但在部分電力企業，“行政代替黨政”的情況時有發生，致使企業決策出現方向偏差。

二、黨建6S管理的內涵

“6S管理”形成的基礎為日本企業的5S，被廣泛應用于現代企業和工廠現場管理之中，管理效果極為顯著[1]。其主要作用為提升工作效率，確保工作質量、清潔工作環境、采用預防措施，保證生產安全。主要內容有以下方面：一是整理（Seiri）；二是清掃（Seiso）；三是整頓（Seiton）；四是清潔（Seiketsu）；五是素養（Shitsuke）；六是安全（Security）。

將“6S管理”應用于電力企業黨建工作，其內涵將會重新被界定。電力企業黨建“6S管理”是結合電力企業內部黨建工作的實際情況和有關制度，創新形成的全新管理理念，其內容為認同、素養、標準、服務、安全和評價，這些內容的英文首字母都為S。例如：認同的英文為Self-identity、服務的英文為Service等。

黨建“6S管理”中的“認同”是指電力企業內部黨員對黨的信念具有高度統一性；“素養”是電力企業內部黨員干部應該在日常生活和工作過程中，充分發揮自身的模范帶頭作用；“標準”是指黨員應該將黨章標準作為工作原則；“服務”黨員應該貫徹為人民服務的理念；“安全”黨員應重視生產安全，并在基層工作過程中使黨員形象得以充分發揮；“評價”黨員應自覺接受群眾的監督，提高黨員隊伍建設的透明性。

三、6S管理的電力企業創新黨建路徑分析

（一）認同黨建知識的學習

黨建工作對于電力企業的建設和發展來說極為關鍵，想要確保電力企業黨員干部的思想認識與黨委相匹配，在行動上能自覺遵守黨章規定，電力企業黨員干部必須要認同黨建知識的學習，并主動投入到黨建知識的學習之中。例如：在兩會、政府工作報告和人民代表大會期間，電力企業黨委應組織全體參加學習會議，要求黨員干部學習大會的先進理念，并將理念轉化為實踐行動，用于解決工作中的實際問題，只有這樣，才能使企業黨員干部形成統一的思想認識，從而確保電力企業黨建工作的效果。

（二）電力企業黨員應端正工作作風

電力企業黨員應該在工作過程中，端正自身的工作作風和態度，這也是黨員素養的具體表現。企業黨組織應該將工作崗位作為評價黨員素養的平臺，而工作作風和工作態度就是衡量企業黨員素養的重要標準。因此，電力企業黨委應該積極開展素養評價工作，通過對黨員的工作作風、工作態度和工作效果進行考核，評價黨員的素養，對于評價結果優秀者，應給予一定的獎勵，甚至對其進行重用和提拔，對考核結果較差者，應對其進行思想素質教育，情節嚴重者，應予以停職懲罰，促使企業內部形成良好的工作氛圍，使工作作風建設成為企業的常態，以此來提高企業黨員的素質，有效實現素質管理的目標。

（三）良好形象的確定標準

形象對于黨員來說非常重要，正應了黨員“這好那好都不如形象好”這句話，電力企業的黨員人數眾多，只有黨員能夠在群眾面前樹立良好的形象，才能讓群眾明確黨員形象標準。例如：在電力搶修的過程中，黨員應該堅守在第一線，讓群眾看到黨員；在電路檢修中看到黨員；在危險的高空作業中看到黨員；在抗災搶險中看到黨員。只有這樣，黨員的良好形象才能深入人心，從而為標準的確立奠定堅實的基礎。

（四）貫徹為人民服務的理念

為人民服務，對人民負責是我黨的目標和宗旨，而作為電力企業員工的黨員，則要貫徹為企業服務的理念，這一服務理念應該成為電力企業黨員的統一認識。電力企業的黨員干部在工作過程中，應該將自身的私事放在一邊，把時間和精力全部投入到工作之中，讓工作成為中心點，心中始終懷揣著工作和人民，這樣一來，企業黨員才能在工作中貫徹為人員服務的工作理念。例如：某電力企業黨委組織黨員開展了“我為企業做貢獻”的活動，通過活動的形式，促使黨員形成為人民和企業服務的思想。以此來強化電力企業黨建工作的效果。

（五）培育黨員的安全意識

電力企業的工作與其他行業工作相比，危險系數較高，如果工作人員缺少安全防范意識，很容易發生安全事故，繼而對工作人員的人身安全造成威脅。因此，電力企業內部黨組織應該將安全作為黨建工作的重點，要求黨員主動履行企業安全工作職責。首先，電力企業黨組織應結合工作實際情況，確定安全工作制度，并將安全制度的內容傳達下去，確保每個黨員都能掌握制度的規定和內容，并在實踐工作中踐行安全工作標準，用制度對員工不合理的行為進行約束限制，避免安全事故的發生。其次，電力企業黨組織還要做好宣傳工作，具體表現在以下方面：第一，電力企業可以在顯眼的位置上設置安全標語，將安全標語牢牢的印在員工心中；第二，電力企業黨組織可以借助新媒體技術，利用網絡和手機APP等載體，宣傳安全口號，或者制作一些安全短視頻，進一步提高員工對安全的認識。最后，電力企業還應將獎懲制度與安全制度相結合，對重視安全的員工進行表彰和獎勵，對差的員工進行懲罰，從而為安全管理的執行創造有利條件。

（六）提高工作透明化程度，自覺接受群眾的監督

老百姓的夸獎和認可是對黨員最好的獎勵，電力企業作為國有企業，應自覺接受人民群眾的監督。電力企業的發展與黨建工作效果息息相關，而人民群眾對電力企業工作的認可程度，則是衡量企業黨建工作效果的重要標準。因此，電力企業黨組織應提高黨建工作的透明性，為群眾監督創造有利的條件。不僅如此，電力企業還要本著公開、公正和公平的原則開展各項工作，要自覺聽取群眾的意見和要求，并加以改正，讓權力在陽光下運行，在這種透明化的黨建工作模式下，構建良好的黨群關系。

四、結語

綜上所述，黨建是國有企業的重要組成部分，同時也是電力企業建設和發展的關鍵內容。想要保證企業內部黨建工作的效果，發揮黨員的模范帶頭作用，就要讓黨員樹立先進的思想認識，將時間和精力灌注于工作之中。而“6S管理”理念的應用，是強化電力黨建工作效果的有效途徑，只有對管理方式進行突破，提高管理與實際的聯系性，才能確保電力企業黨建工作的有效開展。

參考文獻：

[1] 陜晉榕.電力企業創新黨建6S管理的應用研究[J].企業改革與管理，2017（23）：169.

[2] 高琳.電力企業黨建工作實現科學化管理的創新路徑[J].中外企業家，2017（17）：243.

[3] 侯琳琳，林晶.新時代基層黨建創新發展路徑[J].新長征，2019（01）：52-53.