對數字時代網絡勞資關系構建的路徑選擇分析

[摘要]在數字經濟背景下，社會經濟得到了不斷的發展，與此同時，網上勞資關系變得不再像往常一樣和諧，貧富分化、勞資矛盾、不公平事件頻頻發生，急需尋找新的路徑對網絡勞動關系進行重新構建。文章分析了當前勞資關系的網絡化發展趨勢，并由此提出網絡勞資關系的構建措施，以供參考。

[關鍵詞]數字時代；網絡勞資關系；路徑選擇

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.20

在數字化時代背景下，信息技術的發展使勞動組織形態由此發生改變，進而推動了勞動關系的轉型。眾包生產、網上兼職紛紛產生，使網絡勞資關系更加靈活松散，無需簽訂正式勞動合同便可上崗就業，但也有部分網民沒有從中獲取到公平的回報，進而引發了網絡勞資關系矛盾。

1. 勞資關系的網絡化發展

隨著資本流動越發自由，各國政府對勞資關系的調控能力與積極性逐漸降低。對于發展中國家來說，為了吸引國際資本促進本國經濟發展，采取一系列保障資本收益的措施，卻忽視了對勞動力合法權益的保護。在發達國家中，由于受到全球“大規模定制”的影響，跨國公司逐漸傾向于流動生產模式。與此同時，信息技術的飛速發展從本質上使生產二要素發生改變，在高新產業、高層次服務業中，知識型勞動力已經成為促進資本增值的主力軍。

早在上世紀末期，在發達國家中的人力資本已經超過國家總資本的75%。在人力資源管理制度的引導下，發達國家的勞資關系開始出現“鎖定效應”。從微觀角度來看，企業中的勞資關系有所緩解，致使工會組織率、勞資集體協議的覆蓋率降低；從宏觀角度來看，政府對勞資關系調整的積極性逐漸衰減。由此可見，無論對于發展中國家還是發達國家來說，政府對勞動者合法權益的保護逐漸降低，企業工會的覆蓋面積縮減，這些都促進了勞資關系民間組織的產生，并促進國際勞動標準得到不斷強化。近年來，在經濟全球化不斷深入的背景下，勞資關系的主體越來越多元，政府、企業協會、跨國公司、NGO等紛紛參與進來，并呈現出網絡化發展趨勢，網絡勞資關系也逐漸產生和壯大。[1]

2. 數字時代背景下網絡勞資關系的構建措施

隨著網絡信息技術的不斷發展，我國已經進入到數字時代，網絡勞資關系也隨之產生，如勞務工、網絡平臺型就業與工作分享等等，越來越多的網民加入其中，不斷為網絡資本生產數據商品，但部分網民并沒有因此獲取公平的收益，如何在數據時代下促進網民共享經濟成果分享，緩解網絡勞資關系已經成為重要話題，對網絡環境治理、數字經濟發展來說具有較大的意義和影響。

2.1依靠法律力量營造健康網絡環境

在數字時代背景下，網絡經濟獲得飛速發展的同時也帶來了一系列負面影響，如網絡隱私泄露、網上勞資糾紛、網絡人身攻擊等等，甚至出現了新的貧富分化現象。網絡環境治理需要發揮國家、企業、社會、個人等多個主體的力量，在“互聯網+國家治理”背景下，要想真正使互聯網環境得到有效的凈化，形成良性運作秩序，使弱勢群體、網民的合法權益得到有效保護，則勢必要爆發一場政府、市場、個人在網絡信息場中的無形斗爭。對此，可采取以下措施：

（1）促進數據資本的開發利用

對數據的經濟社會價值進行深入挖掘，建立數據安全、公平的政策體系，明確互聯網中各項數據權利范圍，在國家層面制定法律法規，使數據資源得到合理優化配置，保障資源信息的安全，不但為廣大網民提供良好的基礎設施，還要促進數據資源的共同分享，將國家、市場、個人的信息安全放在同一個高度看待，保障每位網民合法權益，構建健康的網絡勞資關系。

（2）加強網絡環境治理力度

網絡環境治理與改善應以法律為依據，在保障網絡控制自由度、多樣性的基礎上加大建設力度。網絡并非獨立在法律之外，政府更要充分發揮網絡監督的職責，使網上行為規范制度得到有效健全，營造出良好的網絡環境，維護網民的合法權益。在數字經濟時代背景下，國家更要強化對數字媒介生產的監管力度，構建統一的信息交流平臺，促進信息資源共享；充分發揮大數據技術、云計算等，建立政府責任清單，確保網民監督舉報之路通暢；堅持以人為本的原則創造出共有、共享的網絡空間與資源，避免網絡資本的大肆侵入，使人類社會化生存在網絡環境下發生異化。

2.2依托“互聯網+”促進資源共享

在網絡時代背景下，數字經濟得到快速發展，網絡職業也已經滲透到經濟生活、社會生活的方方面面，大力推動了傳統行業的信息化轉型，與此同時，也促進了一些網絡新興行業、文化創意產業的誕生，網絡勞資關系也越發靈活多元。互聯網經濟的發展要立足于虛擬現實、人工智能、金融科技等行業高地，例如，可以通過“互聯網+”的方式促進企業生產模式的優化與升級，促進供給側改革。對于網上就業者來說，大部分都沒有簽署勞動合同，雇傭關系不穩定。在數字時代下，為了使越來越多的網民都加入到網絡經濟發展成果分配中，盡可能的縮小收入分配，則需要構建共享發展機制，遵循公共服務普惠原則，使網絡勞動者能夠在共享平臺中獲得更多的社會保障，從而免除后顧之憂，充分發揮個人最大潛能，實現利益共享。[2]

2.3構建健康和諧的網絡勞資關系

在社會經濟關系中，勞資關系屬于最為基礎的一種，勞資關系的穩定將在很大程度上影響社會和諧，尤其是在網絡空間中構建健康和諧的勞資關系顯得更加重要，能夠有效防止侵權行為發生，為網民合法利益提供切實保障。

2.3.1建立網絡勞資矛盾預警機制

由于網絡具有較強的開放性、自由行，網絡雇傭關系缺少正式的勞動合同約束，就業質量很難得到保障。在網絡勞資關系中，勞動者處于弱勢地位，導致許多勞動者并沒有得到相應的勞動報酬，甚至自身利益也受到了侵害和損失。可見，建立網絡勞資矛盾預警機制十分必要，能夠在了解勞資狀況、分布領域、維權需求的前提下，為勞動者維權提供一條順暢便捷通道，確保網絡勞動者能夠順利得到勞動報酬。

2.3.2實施多樣化社會保障

要想在非穩定雇傭關系的基礎上保護勞動者合法權益，則需要從強化社會保障措施方面著手。例如，為網絡勞動者提供免費的法律咨詢、技能培訓等，協調勞資雙方的矛盾爭議。在實施過程中，社保制度的使用范圍應包含網絡勞動者，使這些沒有穩定雇傭關系的勞動者也能夠得到安全感與保障。一些互聯網企業也應在自身發展的同時，為利益創造者提供幫助，例如，可以為網民提供就業機會、知識技能培訓、福利待遇等等，尤其對于網絡勞動者來說，企業可將福利待遇轉化為工作效益，使其獲得更多的勞動回報，這對于縮小網絡貧富差距來說有著十分重要的意義。

2.3.3堅持公平分配的原則

根據馬克思勞動價值論可知，勞動是人類社會的基本實踐活動。在數字經濟背景下，網絡勞動者與現實生活中的勞動者一樣都是價值的創造者，由網絡就業者創造的資本能夠促進網絡空間的拓展與數據資源的豐富。因此，要想構建良好和諧的網絡勞資關系，必須要在利益分配中堅持公平分配的原則，站在勞動者的角度看待問題，使其獲得公正、平等的待遇，確保其獲得與付出勞動相等的匯報，從而實現公平、公正的利益共享。[3]

3 結論

綜上所述，在數字經濟時代背景下，網絡貧富分化、不公平待遇等現象頻發，導致網絡勞資關系十分脆弱。對此，應借社會經濟調整的契機，重視勞動者合法權益的保護，使更多人能夠參與到成果分享之中，在國家層面健全法律法規，營造出健康良好的網絡環境、實施多樣化設備保障、健全勞資關系預警機制，使勞動者在綠色和諧的網絡中工作，并獲得切實的利益保障。

參考文獻：

[1] 杜輝，何勤.中國情境下交易成本與合作式勞資關系構建——基于博弈論視角的研究[J].中國人力資源開發，2016（12）：99-104.

[2] 余立強.構建現代企業和諧勞資關系的對策[J].消費導刊，2017（10）：64.

[3] 王明亮，劉三林，張成科.論勞資關系協調“三方機制”實施的社會基礎及局限[J].求實，2017（1）：34-37.

[作者簡介]樊晨（1989—），女，漢族，湖北潛江人，湖北省群眾藝術館。