“內退”人員工作期間受傷可認定工傷嗎

《北方人》編輯部：

我今年47歲，2017年7月入職某外企擔任財務主管。2018年5月17日，外企公司安排我外出參加重要會議，路上發生交通事故，我左腿受傷，至今不能正常行走。事發后，我要求外企公司為其申請認定工傷遭到拒絕，該外企公司認為：我系某國企的內退人員，仍然是原用人單位的員工，與該外企并不存在勞動關系，因此建議我向原用人單位為其申請認定工傷。請問，該外企的說法對嗎？

王麗

王麗讀者：

該外企的說法不對，其應為王麗申請認定工傷。

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在用人單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在用人單位工作，但每月可從用人單位領取一定數額的內退費，但是，內退人員的社會保險并沒有終止，而是由用人單位繼續在社保中心繳納，直到到達法定退休年齡后正式辦理退休。

1993年，國務院發布的《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）第九條規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。” 依據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第八條：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

也就是說，即使王麗內退后并沒有跟原國企解除或者終止勞動關系，該外企仍然有義務為其繳納社會保險。并且依據勞動保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”該外企應該為王麗申請認定工傷。