集體協商和諧共治

甘工宣

甘南縣總工會按照省市總工會有關推進工資集體協商工作部署，遵循“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的原則，積極開展企業集體合同和工資集體協商工作，逐步建立和完善了工資集體協商制度，對切實保障勞動者的合法權益，促進全縣企業健康發展發揮了積極作用。

該縣現有非公企業360家。現已簽訂集體合同的企業333家。其中有50家單獨簽訂了工資集體協商合同，覆蓋職工3477人，行業性集體合同10家，覆蓋企業190家，職工1560人；區域性集體合同10家，覆蓋企業90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達到92.5%。法人登記和集體合同系統錄入與非公企業建會數據庫同步。主要做法有：

加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協商工作平穩運行。該縣總工會堅持把開展工資集體協商工作擺在全會突出位置，成立了由縣總工會主席任組長，縣總工會副主席為副組長，縣總工會民法部長和鄉鎮工會主席為成員的推進工資集體協商工作領導小組。負責全縣推進工資集體協商工作。同時縣總工會每年兩次將開展工資集體協商工作情況向縣委和政府主管領導做以匯報，積極贏得黨政主管領導在工資集體協商工作中的大力支持和幫助，為該縣開展工資集體協商工作提供了良好的保障。

加大宣傳力度

營造濃厚的氛圍

制定文件，認真貫徹。為了認真落實《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》，按照市總工會關于深入推進集體合同和工資集體協商工作的意見要求，甘南縣總工會制定下發了《甘南縣總工會推行工資集體協商三年規劃實施方案》，把推進工資集體協商工作在全縣范圍內有計劃、有目標、按步驟地進行廣泛推動。

利用會議，進行宣傳。為了進一步提高全社會對集體合同和工資集體協商工作的認知度，甘南縣總工會開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經濟工作會議上，縣委和政府的主管領導對全縣工資集體協商工作進行了強調，向規模以上企業宣傳了工資集體協商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業要服從大局，為構建和諧的勞動關系做出新的貢獻。縣總工會在每年召開的全委會上，把工資集體協商工作作為重中之重，進行詳細安排部署，明確工作目標和任務，強化了全縣各級工會干部對工資集體協商工作重要性的認識。

利用普法宣傳活動，營造氛圍。甘南縣總工會利用全縣的普法宣傳活動日，組織全縣各系統工會參加，對推進工資集體協商工作多人次，通過利用普法宣傳日對工資集體協商工作的宣傳，進一步擴大了工資集體協商工作在全縣廣大職工中的影響力。

實施目標化管理

建立完善工作機制

實行目標考核機制。該縣總工會每年把工資集體協商工作作為全縣工會工作目標化管理的一項重要內容，每年的年初，縣總工會與10個鄉鎮的工會主席簽訂了“兩個普遍”工作考核目標責任狀，落實了具體任務和目標，責任明確，落實到人。

建立完善了工作考核機制。該縣總工會制定“兩個普遍”工作考核辦法，下發各系統工會和各鄉鎮工會，每年縣總工會嚴格按照考核辦法對10個鄉鎮及相關系統工會進行檢查、考評、打分。通過建立工資集體協商工作的考核機制，推動全縣工資集體協商工作的有效開展。

甘南縣總工會按照省、市總工會的安排部署，加強對工資集體協商指導員的培訓工作，每年至少培訓兩次，培訓方式主要是以會代訓，培訓的主要內容是省總下發的集體合同和工資集體協商工作指導手冊，同時對各鄉鎮、各系統工會兼職的工資集體協商指導員在工資集體協商工作中遇到的一些問題進行一一詳細解答。去年6月份，甘南縣總工會對全縣各系統、各鄉鎮工會主席及所屬部分企業的工會主席進行了集體協商指導培訓，通過培訓，使全縣工資集體協商指導員對工會相關的法律法規，集體協商中的策略技巧，集體協商的各項程序掌握的更全面、更準確，大大地提高了工資集體協商指導員的能力和素質，為開展好該縣集體協商工作奠定了良好的基礎。

突出重點

分類指導 督導檢查

甘南縣總工會在工資集體協商工作中，將非公規模企業作為重點，尤其是把飛鶴乳業確定為省級示范單位后，縣總工會將飛鶴乳品企業的工資集體協商進行重點推進，去年8月20日，企業方與工會進行工資集體協商，分別就職工工資分配、發放方式等多項進行協商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到集體協商的效果，起到了省級示范單位的引領作用。

每年組織協調勞動關系三方成員單位深入重點規模企業對集體合同與工資集體協商工作進行督導檢查，了解職工思想動態和企業情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發現和解決工作中出現的新情況和新問題，為企業和職工提供政策咨詢和法律服務。