扶貧攻堅龍煤礦業在行動

趙順方

日前，龍煤雙鴨山礦業公司煤礦輔業總公司工會在強力落實困難職工幫扶措施中，以中國工會十七大精神為動力，堅持精準識別，精準施策，精準扶貧為工作統領，積極在強化基礎工作，統籌規劃目標和強化幫扶措施上將幫扶工作全力推進。

深入調查了解，精確識別建檔。該公司工會結合企業實際，通過完善制度和周二、周四深入基層日，深入到職工群眾之中，了解困難職工情況，嚴格按困難職工標準，準確界定解困脫困對象，按照“精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，對所在單位困難職工檔案重新梳理核查，保證符合建檔標準的全部錄入，不符合建檔標準的及時注銷和剔除。并按家庭成員無勞動能力、有勞動能力而未就業、下崗失業、家庭成員患重特大疾病、遭受自然災害、遭受意外事故、子女上學、其他等致困原因進行分析分類。

針對實際情況，落實幫扶措施。為使扶貧工作有的放矢，全面充分掌握本單位困難職工全部情況，該公司工會在深入分析困難職工致困原因的基礎上，制定有針對性的解困脫困措施，實行戶策對接，建檔立卡，做到逐戶建檔、逐戶施策，因戶施策，分類幫扶。并緊緊圍繞2020年實現困難職工全部解困脫困目標要求，科學制定了困難職工解困脫困工作規劃，統籌規劃了相關政策對接、項目安排、成效目標等具體措施，確保目標任務明確、扶貧措施精準到位。

落實幫扶責任，按時階段推進。該公司工會注重對每位困難職工確立“ 一幫一”幫扶對子，確定幫扶責任人，建立了定人定時的有效聯系制度，努力爭做公司困難職工的第一知情人、第一報告人，以便于準確掌握幫扶對象的解困脫困進展情況，不斷加大困難職工幫扶力度，并且以增加困難職工收入和改善困難職工生活水平為重點，做到分類實施，創新舉措，抓住職工脫貧的關鍵環節，著手在開發扶貧產業、擴大公司的經濟總量和健全扶貧工作的長效機制上開展工作。