高校干部人事檔案管理的現狀與問題探討

邵銘宇

摘? 要：在高等教育快速發展的今天，隨著教師隊伍規模逐步增加，人才流動也更加頻繁，對現行高校干部人事檔案管理模式來說，已經難以跟上當前形勢發展要求。高校要充分認識到干部人事檔案發揮的作用，在管理上加快創新步伐，這在干部人事檔案制度化、規范化和信息化建設中占有重要地位。因此高校要結合干部人事檔案管理的現狀與問題，積極采取有效的應對措施，確保提升管理工作質量與效率，真正將干部人事檔案價值體現出來。該文通過分析高校干部人事檔案管理的現狀與問題，提出了具體可行的問題解決對策。

關鍵詞：高校? 干部人事檔案? 管理

中圖分類號：G275.9? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1672-3791（2019）03（c）-0183-02

干部人事檔案管理作為高校管理工作中的重要內容，為了保證各項人事管理工作順利開展，應該提升干部人事檔案管理效率，發揮出檔案應有的價值與作用。在信息化背景下，高校建設速度也逐步加快，在干部人事檔案管理上也有了更高要求，不僅要建立完善的檔案制度，還要增加資金投入，配齊設備與基礎設施，確保干部人事檔案管理工作得以順利開展。同時也需要培養管理人員素質與能力，這是提升干部人事檔案管理規范化、科學化和標準化水平的基礎。

1? 高校干部人事檔案管理的現狀與問題

1.1 干部人事檔案管理制度落后

在傳統檔案管理制度下，高校干部人事檔案管理效率并不高，信息技術發揮的作用不夠明顯，只涵蓋了干部人事檔案信息，人才信息未通過檔案信息科學化管理手段進行挖掘，這樣不能發揮出數字化、信息化檔案的共享功能。一些高校在干部人事檔案管理制度上顯得不夠完善，管理制度不夠科學與規范，與之對應的規章制度也不夠完善。干部人事檔案收集材料渠道不全，檔案管理人員也很少對其進行收集與整理，造成很多重要認識材料收集與歸檔不夠及時。由于不重視對歸檔材料的審查，檔案材料出現了失真的現象，也嚴重影響了檔案的真實性，因為檔案記錄不完善，在面對缺失問題后未及時補全，這讓檔案完整性面臨著巨大破壞。

1.2 管理模式發展滯后

現階段很多高校干部人事檔案管理模式仍較為落后，缺少具有針對性的研究，也很少積極探索新的管理方式，導致服務工作顯得非常被動，難以滿足高校教育事業快速發展的要求。一些高校在干部人事檔案管理中通常采取手工整理、紙面管理等模式，無法讓準確性得到可靠保障，工作效率也很低[1]。一些高校即便應用了計算機等設備，但也只是簡單地編制姓名索引、個人檔案目錄等內容，與信息化與數字化管理要求還有很大差距。這樣不僅為高校干部人事檔案管理帶來了不利影響，也導致檔案信息利用率降低。

1.3 管理硬件設施建設不到位

當前很多高校在干部人事檔案管理上缺乏足夠的經費投入，基礎設施配套不完善，檔案現代化和檔案保護設施配備不齊全。對高校干部人事檔案保管室來說，無論是檔案庫房，還是辦公與查詢的場所，都未做到“三分開”，也缺乏專門的檔案保管室。從保管條件上說，主要通過比較原始的卷柜統一存放，在干部人事檔案管理過程中，保密、防光、防火等硬件條件上還有很多問題，不僅給查找與閱覽帶來了不便，也出現了很多安全隱患。

1.4 檔案管理人員綜合素質不高

對高校干部人事檔案管理人員來說，大多數并非專業人員，其政治素養有待提升，檔案管理業務水平與工作能力不強。在干部人事檔案管理工作中，未把握好歸檔與不歸檔的范圍，經常發生干部人事檔案材料歸檔與適用出現混亂的情況[2]。此外，高校干部人事檔案管理專職人員較少，大多以兼職為主，在干部人事檔案管理工作中投入的時間與精力有限，既影響了檔案管理工作的效率，也容易發生混亂。不僅如此，高校干部人事檔案管理隊伍也不夠穩定，頻繁出現轉崗、轉行等現象，為檔案工作連續性帶來不利影響。

2? 加強高校干部人事檔案管理的策略

2.1 嚴格高校干部人事檔案日常管理制度

高校要從實際發展情況出發，不斷完善干部人事檔案管理制度，合理確定干部人事檔案歸檔范圍、歸檔要求、借閱程序、轉移程序和移交程序等。檔案管理人員要將規定落到實處，在接受干部人事檔案后要認真開展鑒別與分類工作，發生問題應要求檔案形成部門及時修改與完善。高校要在干部人事檔案硬件設施設備上增加資金投入，及時排查與更換各項設施出現的安全隱患，結合《干部人事檔案工作條件》相關規定，加快檔案庫房、閱覽室與辦公室建設速度。要將檔案室防火、防潮、防光、防蛀和防盜等措施做到位，保證干部人事檔案查詢的便捷性，在空間做出合理布局，讓干部人事檔案管理工作有完善的硬件基礎。

2.2 規范和改進高校人事檔案管理模式

對高校干部人事檔案管理來說，一是提升規范性。在檔案材料內容上做到規范，對“三齡二歷一身份”做出準確鑒定，包括年齡、工齡、黨齡，學歷、經歷以及身份信息等內容。在檔案信息收集、歸檔及查、借、閱、轉等環節也要做到規范，讓高校干部人事檔案管理工作獲得可靠決策依據[3]。二是轉變管理方法。高校要在干部人事檔案管理方式上加強創新，將現代信息技術的作用充分發揮出來。要加快高校干部人事檔案數據庫建設步伐，盡快轉變原來的紙質檔案，通過對信息系統軟件程序的應用，利用計算機系統管理文字、圖片、聲像等檔案，提升檔案查、借、閱、轉等工作的數字化、動態化和現代化水平。高校要在干部人事檔案信息數據庫中做好備份，定期更新與系統維護，保證其安全性，保證檔案使用率得到提升。

2.3 改善檔案管理硬件設施條件

通過對檔案管理硬件設施條件進行完善，可以讓檔案管理工作獲得可靠保障。為了做好干部人事檔案管理工作，高校要建設專門的檔案庫房，做好防火和防潮措施，并配置鐵質檔案柜、檔案庫房中要配置空調、除濕柜和滅火設備，并定期檢查防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等設施與安全措施。庫房要做好清潔工作，加強對溫濕度的控制[4]。高校要在硬件設施設備上增加資金投入，定期排查各項設施，及時消除安全隱患，做好設備設施的更換。專用檔案室還要具備防火、防潮、防光、防蛀和防盜等作用，確保空間布局合理，能夠便于查閱與使用干部人事檔案。

2.4 加強干部人事檔案管理隊伍建設

高校干部人事檔案管理人員要具備較強的責任心與使命感，在檔案管理工作上把好關。管理人員要掌握豐富的檔案管理知識，在檔案收集、管理等方面做到準確與規范，讓高校干部選拔、任免等獲得可靠依據。同時管理人員也要熟練操作現代化設備設施，保證干部人事檔案管理效率與質量的提升。這要求高校加大對檔案管理人員的培訓力度，讓他們盡快更新知識結構，提升管理工作水平，增強責任心與事業感。只有每個檔案管理人員具備較強政治素養，掌握扎實的科學文化知識，才能保證高校干部人事檔案管理工作的順利開展，保證其現代化和規范化水平的提升。

3? 結語

總之，隨著高校的建設與發展，干部人事檔案不僅數量不斷增多，類型也更加多樣化，需要高校提高重視程度，轉變工作方法，保證干部人事檔案管理效率實現提升。這就要求高校在干部人事檔案管理中增加投入，配置完善的設備設施，并建立健全的管理制度。同時高校還要培養檔案管理人員素質與能力，確保能夠順利開展干部人事檔案管理工作。

參考文獻

[1] 蘇曉麗.高校干部人事檔案管理工作中存在問題與改革路徑[J].科技資訊，2018，16（31）：235-236.

[2] 吳澌，魏尚.高校干部人事檔案管理的現狀與問題思考[J].人力資源管理，2018（4）：227.

[3] 劉紅.高校干部人事檔案管理工作的現狀與改進思路[J].黑龍江檔案，2017（2）：83.

[4] 劉紅.高校干部人事檔案管理工作存在的問題及對策[J].邊疆經濟與文化，2015（11）：119-120.