運用思想政治方法助推企業健康文化

孔慶紅

越來越多的企業開始注重企業文化建設，企業文化建設在企業的發展中發揮了越來越重要的作用。在企業發展時要重視企業健康文化的塑造，加強員工思想政治教育，使員工能夠形成愛崗敬業及創新精神，提升員工對于企業文化的認知，不斷提升員工的工作效率及職業素養。因此，在現代企業發展時要通過思想政治教育的方法來助推形成健康的企業文化。

一、思政方法與企業健康文化塑造的關系

隨著市場競爭不斷地激烈，企業要在市場競爭中提升自身的管理水平及業務效率，從而提升自身的市場競爭力，并得到大眾認同。企業文化在企業發展中發揮著非常重要的作用，可以讓企業員工認同企業的發展方向及發展策略，并為企業付出自己的貢獻，與企業融合在一起推動企業發展。企業的員工都是在具體工作中結合業務實際來推動企業發展及精神文化的建設，因此企業的領導者可以通過思想政治教育方法來讓員工了解到自身利益與企業利益之間相互結合的關系。企業要讓員工體會到自身所承擔的重要任務及對于企業和行業發展的作用，使得企業員工的興趣和潛力都能夠得到激發，保證企業的長遠發展。

思想政治教育活動重點對于企業的思想認知進行改善，并且不斷地進行優化，因此思想政治教育工作與企業的文化建設之間有著密切關系。企業在日常經營中會遇到多種問題，如流動資金不足、出現戰略決策錯誤、人力缺乏及營銷決策問題等，這對于企業的凝聚力及向心力有了較大挑戰。企業員工要有足夠的信心，才能夠幫助企業渡過難關回到正確的發展方向中，在此其中企業的宣傳作用就非常重要，如果有著健康的企業文化，根基十分牢固，那么企業的員工就會提升自身的凝聚力及積極性，從而幫助企業渡過難關。但是如果在日常工作的過程中，并沒有進行健康的企業文化塑造，那么企業在遇到問題時就會出現人心渙散的問題，企業自身的短板也會越發突出。

在企業文化塑造中，思想政治教育工作是一種非常重要的方法，可以提升員工的認知度，使得員工能夠承擔自身的責任，從而將自身的命運與企業結合在一起，幫助企業更好的發展。思想政治工作方法與企業文化建設中存在著非常多的優勢，將思想政治工作結合在企業文化推動中，可以促進企業文化工作方法的改善及企業文化的塑造。但是，企業文化與思想政治工作方法并不是完全相通的，眾多企業在進行企業文化建設時，都試圖提升企業的競爭力及經濟效益，但是一些企業的管理者存在著急功近利的思維，只顧著眼前企業經濟效益的發展，并沒有真正發揮企業文化的重要作用，忽視了思想政治工作方法在企業文化建設方面的應用。另外，一些企業在進行企業文化建設時，將其列為面子工程停留在表面，而忽視了企業文化的凝聚企業精神的作用，使得眾多員工并沒有享受到企業文化所帶來的優惠，也無法感受到企業文化的精神內涵，這都是在塑造健康企業文化時所要注意的問題。

二、運用思政方法塑造企業健康文化的意義

1.通過思想政治教育方法來推動企業健康文化的發展，可以提升企業整體的工作效率。思想政治工作是一項相對抽象的工作，將思想政治工作的方法應用在企業文化中，就可以將抽象理念與具體工作結合在一起，提升思想政治工作的效率及企業文化的塑造深度，使得員工的思想政治水平及職業素養都能夠得到提升。在進行企業文化建設時，可以通過思想政治教育的方法來進行宣傳，重點突出企業文化的內涵及核心，加強企業員工的認知，可以大大提升企業文化塑造的效率。

2.通過思想政治教育方法來塑造企業文化，有助于企業文化工作創新。在塑造企業文化時，通過思想政治教育方法能夠加強企業員工的認知，對于企業文化塑造的方法進行創新。思想政治教育工作的內容非常豐富，通過思想政治教育方法與企業文化結合在一起，可以使得思想政治教育方法工作的積極性及主動性融入到企業文化中，使得企業文化的宣傳方法、工作方法都能夠得到創新，并能夠與員工的思想認知結合在一起，改善當前企業文化塑造單一及效率降低的問題。20世紀80年代，國外的管理學家就開始重視企業文化的建設及探索，并且取得了較大成果，也為我國企業文化的塑造提供了豐富經驗。但是，結合我國企業當前發展情況來看，傳統的企業文化塑造方法已經無法滿足當前企業發展的需求及社會發展的需求。因此，在企業文化塑造時，將思想政治教育方法融入到其中，可以推動企業文化塑造方法的創新，企業文化的建設內容也會得到充分發展。

企業文化建設指的是對企業思想精神進行宣傳及推廣，使得企業員工能夠提升自身的凝聚力及忠誠度，因此企業文化要與員工日常的工作結合在一起，從而更好地深入到員工中，被員工所接受。對于企業發展而言，思想政治工作可以保證企業走向正確的發展方向，同時促進企業充滿活力，保證企業能夠實現發展目標。一些科技類的企業，在提升自身創新力及活力中，要加強企業員工思想政治創新活動，將思想政治活動融入在企業文化的建設中，使得員工的創新意識及職業素養都能夠得到提升，使企業的軟實力及硬實力都得到改善。

三、運用思政方法塑造企業健康文化的策略

1.在運用思想政治教育方法進行企業健康文化建設時，需要結合企業的實際發展情況來制定創新制度，通過制度約束提升企業文化建設的效率。需要注意的是，在進行制度建設時，要以員工為中心，結合員工的利益及企業的精神內涵來進行發展，才能得到員工的支持。企業的人力資源管理部門要做好員工管理的工作，結合員工的特性及工作能力來制定適合的崗位，在進行崗位工作管理中，也可以融入思想政治教育方法來推廣企業文化，以提升全體員工的積極性及參與度。

2.企業在進行企業文化建設時，要通過現代化的管理理念來提升經濟效益，在運用新的理論及技術時，要促進企業的經營及發展。在應用思想政治教育方法時，需要重視企業的經濟發展及提升凝聚力，結合企業自身的發展情況，通過思想政治教育的宣傳來提升企業的經濟利益，讓員工真正體會到思想政治工作方法對于企業文化建設的推動作用。例如，企業在進行年度優秀員工推選時，要將企業的思想政治動態與企業文化建設的貢獻作為考核因素，通過多元的參考體系來對員工的整體素質進行評價。除此之外，在進行員工管理時，也應該支持員工將個人的思想政治與文化水平結合在一起，對于優秀的員工給予物質及精神方面的獎勵，使得企業文化的建設能夠落到實處，讓員工真正體會到企業文化的重要性，及對于個人和企業發展的重要作用。

3.在通過思想政治教育方法進行企業文化建設時，要經過多種實踐來進行檢驗。企業在應用思想政治教育方法時需要對企業的制度及管理方式進行適度調整，最大限度地發揮思想政治教育的優勢，避免思想政治教育方法不對路對于企業文化建設帶來的不足。與此同時，專職的思想政治教育人員應該重視思想政治教育的實際應用策略，并且與企業文化核心結合在一起，保證企業的工作效率及質量提升。企業的領導者應該與專業院校進行合作，通過學校的研究者來推動企業文化建設，為企業實際發展提出相關的策略及建議，使得企業文化能夠在實際工作中得到應用。

4.企業思想政治教育的方法可以為定期開展職工活動，通過競賽、觀賞及其他的活動來為員工提供福利，發揮思想政治教育對企業文化建設的促進作用。企業應該關注困難的員工為其舉辦相應活動，在節假日為困難的員工送上相應的鼓勵。同時，企業也應該加強企業精神的宣傳，舉辦運動會等體育活動來讓員工參與其中，協助推動員工思想政治認知的提升，加強企業文化的宣傳。

5.在進行企業文化塑造時，也可以用榜樣的力量。借助優秀榜樣的力量來加強員工對于思想政治教育及企業文化的認知，企業可以對勞動模范、創新榜樣進行宣傳及獎勵，以鼓勵更多員工向榜樣學習，實現思想政治教育來推動企業健康文化的塑造;為強化企業文化建設，企業要對員工的違規違紀行為進行約束，提升員工的思想政治水平。

對于企業而言，企業文化建設是非常重要的工作，只有做好企業文化的塑造，才能夠保證企業的凝聚力及企業員工的認同意識。所以，開展思想政治教育可以提升企業文化的效率，企業管理者必須重視思想政治教育方法的實際應用策略，將思想政治教育方法與企業文化建設結合在一起，保障企業向著積極健康的方向發展，提升員工對于企業的認知度，從而使得企業的水平能夠得到提升。[課題：浙江省高等教育“十三五”第一批教學改革研究項目（省部級）“健康文化”助推高職院校思政教育的探索與實踐（jg20180734）]

（作者單位：衢州職業技術學院）