虛構學歷，構成欺詐

問：2017年5月，小文應聘到某投資公司任高級投資經理。2018年7月，公司通過權威機構查詢，證明小文的畢業證和學位證均屬偽造。請問，小文虛構學歷的行為是不是欺詐？欺詐是否會導致勞動合同無效？勞動合同無效，是否需要支付勞動者勞動報酬？

陳令輝（江蘇銅山）

律師意見：我國《勞動合同法》第8條明確規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”本案中的小文，為了獲得心儀的高薪工作，不惜偽造學歷證書，以高學歷來包裝自己，使用人單位陷入判斷錯誤，這種違背誠信的做法，當然構成了對用人單位的欺詐。

我國《勞動合同法》第26條規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。”我國法律規定，如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的報酬確定。

需要說明的是，如果勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【編輯：陳彤】