是民事贈予還是福利待遇？女白領年會大獎未兌現狀告公司

格子

年會上抽中11萬元大獎，錢未到手請客花去1萬元

2017年12月31日晚9點左右，深圳市一家星級酒店的宴會廳里傳來陣陣歡聲笑語，這是一家名為深圳清樂通信有限公司的年會活動現場。年會內容豐富多彩，有員工們自編自演的小品、雙簧、舞蹈，也有高層領導上臺獻唱，還設置了激動人心的抽獎環節。年會現場高潮迭起，群情振奮。受現場氣氛的感染，入職不到5個月的前臺接待員王麗也非常開心。

當晚9點30分，年會最后一次抽獎將要開始，在諸多獎項中，最引人矚目的當屬11萬元年會大獎。年會設置了五輪抽獎，11萬元大獎始終沒有人中，王麗和同事興奮地談論著這份大獎的歸屬。同事小李還和王麗開玩笑：“麗姐，如果你中了大獎，一定要拿出1萬塊錢請客，不然饒不了你！”王麗笑著說：“我哪有這么好的運氣，如果真中了，別說1萬，拿2萬都成！”

9點30分，最后一輪抽獎即將開始，主持人宣布由公司總經理張軍抽出將要上臺抽獎的員工。張軍抽出了5名員工，第5名員工的名字居然是王麗。有了上臺抽獎的資格，這也證明自己有中大獎的機會。王麗和同事小李擊了一下掌，小李沖著她揮了揮拳頭，用四川話喊了聲：“雄起！”

5名員工上臺站成一排，按順序進行抽獎，前4名員工都沒能中獎，一個個帶著遺憾下了臺。輪到王麗，現場所有人都屏住了呼吸。在全場員工的注視下，王麗從抽獎箱里摸出來一張獎券，主持人接過，在聚光燈下打開。看罷獎券，主持人先是愣了一下，隨后聲嘶力竭地大聲喊道：“見證奇跡的時刻到了，祝賀公司前臺接待員王麗喜中11萬元大獎！”

幸福來得太突然，王麗不敢相信自己的耳朵，一時有些眩暈。等確認這是真的后，她不禁開心地跳了起來。整個大廳沸騰了，員工們都在慨嘆王麗的好運氣。

主持人把張軍請上臺，張軍親手向王麗頒發了獲獎支票。

當晚，王麗激動得久久未能入睡。11萬元在別人看來算不上什么，但對她這個月薪只有數千元的前臺接待員來說，卻是一筆巨款。王麗來自四川達州山區，為了供她上大學，父親50多歲了還在建筑工地做小工，因為是重體力勞動，累出了一身病。弟弟到了結婚年齡，父母卻拿不出彩禮錢，婚事一再告吹。還有，家里的房子在村里是最破的，也沒有錢翻修，這也影響了弟弟的婚事。王麗剛上班兩年，工資微薄，幫不上家里的忙，如今有了這11萬元獎金，至少可以拿出一部分錢給家里蓋房子了，也算是她對父母供養她上大學的一個回報。想到這里，王麗十分激動，折騰到天亮才睡著。

清樂通訊公司不大，王麗中11萬大獎的事情員工們都知道，很多認識不認識的見了她都跟她打招呼，平時相熟的同事更是打趣讓她請客。王麗也不小氣，拿出不多的積蓄請同事吃了頓大餐，還給要好的同事一人買了一套化妝品。獎金沒到手，她請客就花了將近1萬元。

盼星星昐月亮，王麗盼著公司發放獎金的那一天。2018年春節前，公司財務通知王麗去領獎金。她興沖沖地來到財務部，沒想到公司財務僅給她轉了2萬元獎金。她十分詫異，問財務為什么不一次性全部發放。財務淡淡地說：“這是分管財務的副總經理黃東的指示，我只管按領導的指令發放，至于為什么只發這么多，你去找黃副總咨詢。”

11萬元獎金僅到手2萬，索要多次公司拖著不發?

僅領到2萬元獎金，王麗有點失望。抽中大獎后，她第一時間就把好消息告訴了父母，父親高興極了，計劃春節后就動工改造老屋。王麗也向父親承諾，獎金到手后，她會支持家里8萬元。可現在，公司僅發放2萬元，如果春節后不能把余下的獎金發給她，父親改造老屋的計劃就會落空。

王麗本想去咨詢一下分管財務的黃副總，但一直沒有勇氣去問。她覺得公司還算有實力，不會賴著她的獎金不發。懷著忐忑的心情，她回到老家過年。除夕夜的飯桌上，父親憧憬著家里改造老屋后的好時光，王麗猶豫了一下，還是向父親說出只拿到2萬元獎金的實情。父親一下子沉默了，王麗安慰父親：“這么大的公司不會賴賬的，春節后一上班，我就找公司領導問問。”建房的事情有了懸念，父親顯得心事重重。

春節過后，王麗返回深圳上班。上班后的第二天，她便鼓足勇氣去找分管財務的副總經理黃東詢問獎金的事。黃東不耐煩地說：“知道了，不就9萬塊錢獎金嘛，這么大的公司還能欠你的？”黃東一通搶白，弄得王麗臉紅紅的，退出來后，她心里亂成一團麻。

自從中獎后，王麗變得心事重重，父親接二連三打電話問情況，她只能跟父親說再催問一下。有一次，王麗鼓足勇氣再次來到黃東的辦公室，剛說明來意，就遭到對方一通呵斥：“就惦記著那點獎金，該給的時候自然會給你，我正忙著，出去吧！”說完，黃東不耐煩地揮了揮手。

又一次被領導搪塞，王麗心情很糟糕，一連幾天悶悶不樂。

轉眼到了2018年9月。一天，母親打來電話，告訴王麗一個不好的消息，說她父親上山砍竹子的時候不慎摔倒，骨折了，醫院讓住院治療，因為付不起昂貴的治療費，她父親僅住了3天院就堅持出院回家休養。父親摔傷，家里卻拿不出錢治療，王麗感到很愧疚，便把自己手里不多的積蓄給家里寄去了一部分。生活困窘的她，想到公司的失信行為，心里很窩火。她覺得既然中了獎，就擁有這筆獎金的所有權，公司拖著不發，是不對的。抱著這樣的想法，她再次去找黃東詢問。這次黃東倒是挺客氣，說公司近來財務出了些問題，等賬目理順后，會第一時間通知她過來領錢，并含蓄地提醒她要好好工作，不要整天把心思放在那點獎金上。黃東的口氣雖然緩和了許多，但說出來的話卻含沙射影，讓王麗非常不舒服。

此后，王麗對自己在這家公司的前途產生了懷疑，覺得辛苦讀了4年大學，到頭來只是一個前臺接待，這樣的工作沒有任何含金量，只是吃青春飯而已。她學的是經貿專業，要想在社會上立于不敗之地，就必須經歷更多的歷練，掌握一項立足于社會的本領。想到此，她有了離開這家公司的念頭。但她還有一個未了的心事，就是要回屬于自己的獎金。想到幾次索要獎金時黃東那種居高臨下的樣子，王麗川妹子的倔勁兒上來了，她決定與這位傲慢的上司認真談一談。

2018年12月中旬的一天，王麗敲開了黃東辦公室的門。一看是王麗，黃東不耐煩地說：“你怎么又來了？現在公司沒錢，回去等吧！”王麗不卑不亢地說：“我都等了一年了，如果公司一周內不履行承諾的話，我只有選擇用法律手段維護自己的權益！”聽了王麗的話，黃東勃然大怒，指著王麗怒斥道：“吃著公司的飯，還想拆公司的臺，隨你的便！”

與老東家對簿公堂，法院判定獎金必須支付

又一次討要獎金無果，王麗覺得這家公司已經沒有待下去的必要，便選擇了辭職，并在同學的幫助下，應聘到一家貿易公司做起了銷售。

王麗在新公司很快適應了工作，但她對清樂通訊公司賴著獎金不給的行為氣結于心。經朋友推薦，她找到深圳一家律師事務所進行咨詢，一位姓吳的律師接待了她。聽了她的遭遇，吳律師告訴她，年會抽獎具有不確定性，員工需要足夠的運氣才能斬獲大獎，其法律性質屬于射幸合同，權利具有期待性。保險合同、抽獎合同、博彩合同都是射幸合同。我國對年終獎形式的射幸合同并無明文規定，但只要射幸合同符合《民法通則》，不違反法律或者社會公共利益就能獲得法律上的正當性。因射幸合同的特殊性，它也要求當事人最大限度地誠信、恪守合同。

王麗最關心的是通過法律渠道維護自己正當權益勝算有多少。吳律師說，用人單位在公司年會上對本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵，是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的具有射幸性質的福利待遇，一旦做出承諾，不能單方面撤銷。法院應當支持員工的合理合法訴求，判令單位履行承諾。

聽了吳律師的解釋，王麗心里有了底氣。吳律師對她說：“能否勝訴，證據非常關鍵，年會的視頻、社交軟件聊天截圖等，都可以作為證據，進而形成一個完整的證據鏈，證明你中獎的合法性和正當性。”最后，吳律師還善意地提醒王麗，提起訴訟要付出時間、精力以及物質成本的代價，如果能和公司協商解決最好，協商不成再走法律途徑也不遲。聽從吳律師的建議，王麗覺得有必要和清樂通訊公司進行最后的協商，然后再確定是否提起訴訟。

2019年1月20日，王麗再次來到清樂通訊公司，敲開了黃東辦公室的門。一看是王麗，黃東很不客氣地說：“怎么又是你？你不是離職了嗎？”王麗不卑不亢地說：“雖然我離職了，但我還是請求公司能兌現年會中獎剩余的獎金，讓我對公司有個好印象。不然，我們只有法庭上見了！”黃東傲慢地說：“既然你有訴訟的打算，就沒必要在這里浪費口舌了，法院怎么判我們就怎么辦，OK！”說完，黃東還捻了個響指，以示對王麗想提起訴訟的挑釁。黃東的無禮舉動激起了王麗的斗志，她一字一頓地說：“我真為供職在這樣一個沒有信譽的公司感到羞恥，也為公司有你這樣的管理層感到悲哀！人無信，行之不遠，公司亦然！”說完，她昂首推門離去。

2月12日，春節后上班的第二天，王麗向深圳市南山區人民法院提起訴訟，請求法院判令被告深圳清樂通信有限公司履行承諾，足額發放剩下的9萬元獎金。

法院立案后的第三天，王麗意外地接到深圳清樂通信有限公司財務部工作人員打來的電話。該工作人員告訴王麗，受公司領導委托轉告她，如果她同意撤訴，可以憑撤訴聲明到公司領取3萬元獎金。不同意的話，公司就奉陪到底。王麗毫不猶豫地拒絕了對方。

3月1日，深圳市南山區人民法院開庭審理了此案。庭審過程中，原告王麗所中大獎屬于民事贈予還是《勞動法》中的員工福利，成了本案的辯論焦點。被告代理律師辯稱，該筆獎金面向的群體是年會當晚所有的與會人員，除了部分員工外，還有行業內其他知名企業的負責人、供應商等，因此并不能定義為員工的年終福利，而發放這筆獎金的行為應該定性為民事贈予，系無償合同，公司可以出于真實的意思表示，進而撤銷這個贈予行為。

原告代理律師則認為，用人單位在公司年會上向本單位勞動者提供的抽獎，是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。抽獎合同屬于射幸合同，符合《民法通則》相關規定，它要求當事人最大限度地誠信、恪守合同。

3月7日，法院下達民事裁定書，判決書稱：根據原告王麗提供的微信聊天截圖、公司年會流程、年會的視頻和文字材料，以及年會后公司向原告支付的2萬元獎金的轉賬記錄等相關證據，本院確認原告在公司年會上抽得11萬元大獎的事實。本院認為，用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵，是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。因此，勞動者中獎后，用人單位應按照獎勵中的承諾給付勞動者相應的福利待遇，故被告應向原告支付獎金差額9萬元。

一審勝訴，王麗長舒了一口氣。時下，類似案例時有發生，如果大家都能像王麗那樣敢于用法律維護自己的合法權益，那些任性欺詐勞動者的公司就會越來越少，也會讓他們謹記：不誠信不但損害公司聲譽，更要為此付出代價。

〔編輯：劉波〕