論國有企業思想政治工作的著力點及創新策略

黃繼東

摘 要：國有企業在我國經濟社會發展中的地位非常突出，因此分析國有企業的思想政治工作，對企業在新時期的創新和發展具有積極的現實意義。本文從國有企業思想政治工作的主要原則著手，詳盡的論述了國有企業思想政治工作的突出問題和著力點，并較為全面的探討了國有企業思想政治工作的創新策略。

關鍵詞：國有企業;思想政治;著力點;分析;創新

中圖分類號：G640文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2019）04 — 0068 — 03

思想政治工作是國有企業可持續發展的“催化劑”，其凝聚力、導向性、政治性、文化性、功能性都為企業在新時期的發展提供了必要的保障和助力，同時思想政治工作的開展也為企業的創新營造了充分的空間。新時期下，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”，這為國有企業思想政治工作的開展指明了路徑，同時也更為全面的釋義了社會主義的核心價值觀，夯實了企業思想政治工作這條“生命線”。因此，我們應客觀理性的對企業思想政治工作展開分析，科學辯證的對新時期國有企業思想工作的著力點進行論證，以此來促進國有企業在新經濟環境下的穩定發展。本文從國有企業思想政治工作的主要原則著手，詳盡的論述了國有企業思想政治工作的突出問題和著力點，并較為全面的探討了國有企業思想政治工作的創新策略，意在為國有企業思想政治工作的開展提供理論、路線、方針、政策的幫助。

1.國有企業思想政治工作的主要原則

1.1理論結合實際原則

在新經濟體蓬勃發展的社會環境下，國有企業的思想政治工作應堅持馬克思主義思想，開展實事求是的理論思想工作，并與國家發展策略、經濟發展方針、法律規范等內容相結合，充分的發揮思想政治工作的能動性和主動性，從企業自身發展需要出發，開展思想政治工作的貫徹與宣傳，筆者認為思想政治工作內容中理論與實際相結合應遵循兩點：首先，要保持基本理論思想，也就是馬克思理論，學習世界觀和方法論，正確的樹立思想政治工作先進性;其次，要與實際工作相結合，因地制宜的開展思想政治工作，幫助企業改善經營和管理狀況，促進國有企業在新時期的發展。

1.2疏導原則

疏導原則是新時期國有企業思想政治工作的一部分，其與時代發展和經濟社會轉型有著必然的聯系，因此要對企業的思想政治工作進行細致梳理和引導，把握工人群眾的思想脈搏，疏通存在的矛盾問題，引導工人群眾思想向積極、先進、正確的方向發展，幫助企業創造良好的工作環境和氛圍，以此來提升國有企業的凝聚力、向心力、核心競爭力。

1.3人本原則

以人為本的原則是國有企業開展思想政治工作的基礎。新時期下，受社會環境、輿論導向、經濟發展等因素的影響，企業群眾的“趨利意識”較重，對個人價值的追求與愿景可求較深，因此在企業思想政治工作開展時，要注意人本原則的導入，平衡企業各部門各個崗位之間的利益關系，倡導大眾平等的原則，并及時的處理群眾間的工作矛盾和生活困難，關心群眾的切身利益，以此保障思想政治工作的可持續發展。

2.新時期國有企業思想政治工作的突出問題

2.1思想政治工作定位不準確

現階段，多數國有企業的思想政治工作定位不準確，這影響到了思想政治工作的正確導入，給企業創新和發展制造了障礙，主要表現在以下幾個方面：首先，在一些國有企業中思想政治工作的地位較低，工作內容得不到重視，開展不利、效果不理想，影響到了思想政治工作的時效性;其次，企業對思想政治工作的認識存在誤區，很多企業不能夠正確的對待思想政治工作，認為這類工作與經濟效益和企業發展無關，忽視了思想工作的正確價值和意義;再次，企業自身思想政治工作平臺建設較為緩慢，無法發揮新時期思想政治宣傳與引導的作用，并且有部分企業認為思想政治工作屬于內耗，會增加成本支出。

2.2主導功能喪失

國有企業思想政治工作具有主導性和引領性，而企業在生產和經營過程對思想政治工作的重心存在偏離，造成主導功能的喪失，主要表現在：管理層對思想政治工作的認識程度不高，開展工作的積極性不高，工作內容和方法不能夠與時俱進;部分國有企業只注重職工職業能力的培養，而忽視了職工思想和精神的引導，造成思想政治工作開展緩慢，如：職業發展規劃、身份認同、培養培訓措施等;國有企業思想政治工作缺乏服務性的導入，在企業實際工作中，思想政治能夠實現工作體系的完善和個人價值的目標，但企業缺乏對理論和實踐的引導，影響到了企業思想政治活動的開展，如：民主學習、文體活動、職工生活關愛等。所以，國有企業應通過多種途徑和方法來開展思想政治工作的導入，解決工人群眾思想意識中存在的不利因素，為企業發展和職工發展提供必要且準確的思想保證和精神動力。

2.3思想政治隊伍弱化

新時期下，國有企業受全球經濟一體化、產業結構調整、管理模式轉型、地方經濟制約、產能過剩等因素的影響，思想政治工作的隊伍逐漸弱化，引發了崗位不足、人員稀缺、工作內容和方法不更新等問題，造成企業思想政治工作無法有效開展。筆者通過調研發現，思想政治工作弱化體現在以下幾個方面：其一，思想政治工作中往往把業務較弱的人員安排到政工崗位，而能力較強素質較高的政工人員則被流轉到管理部門，造成思想政治工作崗位人員的素質產生了下滑;其二，政工隊伍的人員結構和年齡存在問題，主要是人員老化嚴重，自愿參與思想政治工作的人員相對較少，引發了人員青黃不接的現象;其三，思想政治工作人員的專業化能力有待提高，部分人員沒有從事過思想政治工作，同時培訓機會和培訓經費存在不足，制約了思想政治工作的有效開展。

2.4思想政治工作與時代發展不適應

新形勢下，國有企業思想政治工作面臨的變化較多，造成國有企業思想政治工作處于疲軟狀態，主要表現在以下幾個方面：受經濟和多元價值的影響較深，國有企業職工的思想認識發生了改變;國有企業深化改革時，存在一些難以解決的遺留問題，處理思想政治工作時內容較為繁重;國有企業海外發展，人員結構存在區域性，思想政治工作開展較為緩慢;總體來說國有企業思想政治工作的開展應進行有效的強化，減少新形勢、新思想、新環境帶來了沖擊，把握思想認識工作的導向性、針對性、前瞻性，以促進國有企業保持良性的經營管理狀態。

3.國有企業思想政治工作的著力點

3.1避免國有企業政工機構被簡化

隨著產業結構調整、管理模式轉換、經營范圍擴大，國有企業的改革步伐逐步加快，這影響到了企業政工機構的組成、編制、撥款、人員結構等，因此習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，國有企業政工干部要在推動黨建工作與生產經營深度融合上開拓創新，堅持“四個意識”，堅守政治標準，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢”。所以，國有企業必須盡快扭轉機構改革帶來的問題，充實政工隊伍人員，以此來保證思想政治工作的有序開展。

3.2避免政工隊伍素質下降

思想政治工作必須與國有企業經營人員和管理人員進行輪換，這是避免政工干部隊伍素質下降的重要措施，因一線經營人員和管理人員對企業經營方向、管理目標、人員組織、行業發展有著較為清晰的認識，與這些管理人員進行輪換，開展思想政治工作，有助于思想政治工作的開展，同時也便于理解和疏導職工的思想問題，促進企業經營環境和管理環境的良性發展。政治思想工作的輪換能夠提升人員的組織結構，因政工人員老年化較為嚴重，老同志在思想認識往往不能夠與時俱進，在開展工作時還是以傳統的方法來開展工作，無法被年輕人所接受，而輪換崗位能夠引入較為年輕的人員，有助于對新思想認識的把控。因此說避免政工隊伍素質下降，必須從崗位輪換做起，積極的完善思想政治隊伍的建設，有效的樹立正確的管理導向和思維導向。

3.3提升以黨為領導的思想理念

新時期國有企業的發展目標以效益和市場占有率為主，在這個過程中企業往往忽視了黨的領導和思想政治工作的作用，造成企業發展存在一些管理問題、發展方向問題、權責問題、利益分配問題等，因此筆者認為在經濟效益為主的市場經濟中，國有企業還是要以黨的領導為基礎，積極的貫徹以黨為中心的主導方向和發展方向，按著經濟形勢和黨的方針政策來開展經營和管理，充分的發揮黨在思想政治工作中的重要作用，完善黨建工作和人員配備，深入學習國有企業改革的主導思想和政治作用。同時，促進企業黨干部增強政治意識、管理意識、大局意識，理解思想政治工作開展的重要性，幫助企業有效的開展思想政治工作。

3.4疏導內部管理矛盾

思想政治工作有助于國有企業疏導內部管理矛盾。國有企業改革進程中會產生許多問題，如：管理崗位減少、部門職能轉變、人員替換、生產目標變化、產品轉型等，這時企業職工和管理人員會產生相應的思想波動，同時也會因此產生較為強烈的矛盾和逆反情緒，這時就需要企業政工人員來對職工的思想進行有效的疏導，發揮思想政治工作的重要作用，幫助職工理解企業發展中的困難，并協調管理部門提升職工的工作待遇，保障職工情緒轉為穩定。另外，對于一些較為突出和尖銳的問題，政工人員也要結合企業情況和國家法規來有針對性的進行處理，如：下崗分流、工齡買斷、保險賠償等。

3.5維護職工的個人權益

國有企業思想政治工作中維護職工個人權益是工作的重要內容之一，隨著企業體制改革的深入，改革的內容必將影響到職工的個人利益，因此就要處理好企業改革利益和個人利益的關系。當然，在改革進程中處及職工個人利益的內容企業必將做出回饋和補償，但針對一些較為尖銳或特殊的問題，就需要企業政工人員來進行問題的分析，并幫助職工維護個人權益，只有這樣才能讓職工體會到自己做主帶來的精神感受，從而進一步的投身企業的改革與發展。

4.國有企業思想政治工作的創新策略

4.1重新定位思想政治工作的目標

國有企業思想政治工作必須從社會發展、經濟發展、環境發展、經濟模式變化、體制改革等內容入手，以發展、創新、改革為基礎，定位企業思想政治工作目標，筆者認為經濟建設是企業思想政治工作有效開展的核心，企業所有的改革措施、管理變化、服務內容都是以經濟建設為著眼點，因此思想政治工作也要以經濟建設為中心來開展，要把企業的發展大局和經營服務意識納入到思想政治工作中去，圍繞著黨的路線、方針、政策，全面的開展思想政治工作，促進職工思想素質的進一步提升。

4.2樹立以人為本的核心理念

思想政治工作的開展目標主要是企業職工，因此企業思想政治工作要樹立以人為本的理念，也就是在黨的領導下，讓思想政治工作能夠起到引導職工、教育職工、提升職工、激勵職工的目的，同時要注意職工思想先進性的引導與挖掘，讓職工真實的感受到企業管理的人性化。人本理念開展時也要貫穿于思想政治宣傳的全過程，了解職工的現實需求，引導職工思想與企業的發展目標一致，同時關注職工的精神需求，捕捉職工的心理變化，圍繞職工關注的焦點問題開展思想政治工作。

4.3掌握新的思想政治工作方法

國有企業改革是市場經濟發展的必然結果，企業的思想政治工作也要順應時代的發展，因此要求思想政治工作必須探尋科學的工作方法，本文認為要根據經濟環境和企業發展格局來確定思想政治工作的方法，要求工作方法具有時代性和嚴謹性，能夠為不同時期的企業發展提供助力，具體來說應包括以下幾點：要注重思想政治工作的互動性，提升交流的目地與效果，并且積極主動的開展意見交換，消除職工的心里矛盾和障礙;要堅持以情動人的工作熱情，細心的聽取職工的個人宿愿，避免使用強硬的作風和語言來與職工溝通，減少職工對思想疏導的逆反心理;思想政治工作要與企業實際發展相結合，由簡入繁、由小及大、由表及里，把宏觀理念與現實工作相結合，利用新的工作方法來開展工作;利用多種媒介和媒體來開展思想政治工作的宣傳，如：微信媒體、QQ媒體、企業雜志、企業環境等。思想政治工作既要發揚傳統的工作渠道，又要運用較為先進的技術媒體，結合企業發展進程，不斷的進行創新和改革。

4.4充實新的內容

國有企業思想政治工作要根據時代發展來不斷的充實新的內容，因經濟發展和時代發展較快，職工在工作、生活、社會中的認識發生了轉變，因此要提升職工的思想素質和認識，就需要不斷的充實思想政治工作的內容，從職工個人權益出發，建立正確的價值導向和思維導向，幫助職工獲得應得的合法權益，聽取和尊重職工的個人訴求，調整職工的思想脈絡。思想政治工作內容擴展中，要把宣傳、教育、思想疏導、素質培養、心理調節納入到具體工作中去，定期的通過各種活動來展開教育、培訓、輔導，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、社會觀，同時處理好生產經營中職工心理的各種問題，使思想政治工作深入人心，促進職工向著企業的發展目標前進。

〔參 考 文 獻〕

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〔4〕康賢彥，思想政治教育的人文關懷探析——基于馬克思哲學的視角〔J〕.科技創業月刊，2012，（10）.

〔5〕曹新初，加強黨支部建設發揮戰斗堡壘作用〔J〕，重慶大學學報：社會科學版，2008，（03）.

〔責任編輯：侯慶海〕