用人單位單方下調工資勞動者有權解除勞動合同嗎

任某入職某醫療中心從事化驗工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作幾年后，中心宣布對職工工資予以下調，并且不為員工繳納社會保險。得知這一消息后，任某申請辭職。任某要求醫療中心支付經濟補償金、失業賠償金。任某的要求有法律依據嗎？

律師解答：勞動報酬是勞動合同的必備條款，降低工資系對勞動合同的變更。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”可見，原則上降低工資需勞動者本人同意。

勞動報酬直接涉及勞動者的切身利益，根據《勞動合同法》第4條規定，用人單位決定降薪時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并將決定公示或者告知勞動者。如果用人單位未履行這些手續，降低工資沒有法律效力。非因本人意愿中斷就業是領取失業保險金的條件之一，任某解除勞動合同的原因在于用人單位未依法為其繳納社會保險費及單方降低工資，根本原因不可歸咎于任某，應認定為非因本人意愿中斷就業。

所以任某的單位需要賠償任某失業賠償金。

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