“獨生子女護理假”別淪為墻上畫餅

曲征

“獨生子女護理假”，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

“獨生子女護理假”是近些年人們廣泛談論的熱點，所以成為熱點，主要是隨著我國老齡化社會的到來，在照顧父母方面，獨生子女越來越承受著精力、經濟、請假申請、工資待遇等方面的壓力。尤其是雙方都是獨生子女的夫妻，要照顧四位老人，一旦老人出現生病住院、無法自理的情況，那么獨生子女的壓力會更大。倘若用人單位不予準假或者準假之后工資待遇立即停止，那么對于獨生子女家庭的打擊是很大的。

數據顯示，截至2018年底，我國60歲及以上老年人口有2.49億人，占總人口17.9%。獨生子女家庭的養老問題越來越突出。面對這一現狀，為獨生子女家庭減輕負擔，出臺“獨生子女護理假”等相關政策，便成為各地方政府近年來的“集體動作”。出臺“獨生子女護理假”，不僅能夠增強獨生子女家庭養老保障能力。還能夠保障老年人的合法權益。

獨生子女家庭的出現，并非人們的自愿選擇，而是為了落實人口政策而不得不進行的一種“忍痛割愛”。而這種選擇的結果，導致獨生子女在護理老人方面分身乏術，成本增加。又加上我國老人護理市場短缺，造成老年人護理服務嚴重匱乏，不得不依靠孩子在身邊伺候。

現在，終于有14地落實了“獨生子女護理假”相關政策，另外4省份也針對“獨生子女護理假”提出了相關建議，這是關切民眾呼聲、順應民意的善舉，肯定會獲得無數點贊。

不過，出臺相關政策，僅僅是問題的一個方面，最關鍵的，還是看落實情況。盡管出臺“獨生子女護理假”意義重大，但是要讓用人單位痛痛快快、不折不扣地切實執行，還得有監督機制與懲戒制度跟進。

畢竟，在一些用人單位那里，利益、利潤是第一位的，而有益于獨生子女家庭的相關政策，在他那里或許隨時被忽略。這從近些年各種勞動法規以及帶薪年休假制度的執行情況就看得出來。

所以，要真正落實“獨生子女護理假”，有些工作必須去做。一方面得有細則跟進，細則中必須設置有效的監督機制，同時設置懲戒措施，以保證用人單位對于獨生子女職工護理老人的請假申請，既要痛快準假，又要一分不少地將請假期間的工資、津貼與獎金等福利全都發給職工。

另一方面，政府層面可以結合各地經濟發展水平，綜合考慮假期增加對于企業效益的影響，依靠適當減稅減負、財政彌補、政府扶持等方式，讓用人單位樂意落實“獨生子女護理假”。