國有企業工會工作問題及改進措施分析

崔劍雄

摘 要：隨著我國經濟在不斷的增長，國有企業的內部結構、隊伍組織與組織結構都在大幅度的挑戰，這些改變給國有企業工作的工作開展帶來了一定的難題。同時，現在正是社會主義經濟市場轉型的關鍵時期，以往的經濟體系一定會被打破，從而走向新的體制。本文主要圍繞著國有企業工會工作問題及改進措施進行的探究。

關鍵詞：國有企業；工會；措施

隨著時代的發展，企業也要隨之進行改革，加深建設，但是在工會建設中也遇到了很多問題，因此，我們一定要從實際情況出發，來解決所遇到的問題，以此來提升國有企業工會工作質量。

一、目前國有企業工會在工作中所面臨的問題

1.出現大批員工層次不一致。國有企業中最為嚴重的現象就是職工隊伍之間混亂。例如，普通職員與研發人員之間的經濟收入相差太多，導致職工心理嚴重不平衡的現象。

2.國有企業工會隊伍如同虛設。目前，國有企業工會的組織機構的隊伍如同虛設，而且工會的政治地位不斷下降，并且基層工作人員的業務能力和綜合素質都不夠高。再者，因工會組織人員因維權能力比較薄弱，無法維護自身利益，甚至發揮不出工會的權利。

3.國有企業工會的工作模式比較落后。隨著時代在不斷的變化，已經有很多企業都在隨著時代的發展在不斷變革。但是，仍有一些企業還是停留在以前的階段，不愿意更新，不愿意改變，特別是像國有企業的組織，無論是在技術上還是在文化上面都出現了很多新的元素，卻還是不愿意改變。因此，導致職工們根本就沒有辦法表達的自己內心的真實想法。簡單來說，就是國有企業工會已經跟不上世界的潮流，更不了解現代社會的發展形勢，喪失了掌握經濟的主動權。

4.國有企業工會機構組織的職能權利大大削減。隨著社會經濟在不斷的發展，現在已經沒有國有工會的位置了，更是找不到它的存在，而且現在工會的位置的政治監管機構也如同虛設，根本就不能發揮出他原有的作用，對于經濟的監管更是沒有什么實際的權利，也無法參市場經濟的維權管理。出現這個現象的主要原因就是因為企業的領導缺少領導能力，缺少對工作事物的考察和認知，更沒有認真研究過當前工會的發展狀況。

二、國有企業工會難題的應對之策

1.根據工會的實際情況開展工作。在工作中要以工會利益為主要目標，要爭取做到及時掌握員工動向，維護員工利益，只有這樣工會組織才不會如同虛設。更重要的是在建設中要發動所有職工積極參與活動，讓員工能夠感受到工會的誠意，如果在工作中發現問題要及時解決。因此，工會的工作人員要深入員工內部，觀察職工人員在日常生活中的行為，這樣不僅能夠防止職工之間的矛盾發生，還能督促員工的工作。每一個強大的組織中，最重要的就是合作，合作可以將整個企業的力量團結在一起然后發揮出強大力量。

2.掌握好企業的局勢，順應時代發展。要想解決在工作的遇到的難題，首先是對所發生的問題有一個大概的了解，在對問題進行初步的判斷，然后再根據整體情況進行審時度勢，尋找最佳的解決辦法。現在我國市場的經濟形勢非常的開闊，有許多的理念和發展機遇都在充斥著企業，而這些更是企業發展所需要的，企業要能夠跟上現代時代的發展，跟上市場經濟的發展趨勢，要勇于創新，探索其中的奧秘。最后一定要得到國家法律的幫助和支持，建立起良好的制度和工作作風，為國家企業的發展樹立一個良好的形象。

3.健全企業管理機構，做到有法可依以及提升企業的思想政治教育。在國有企業中一個健全的管理機構一定會有很好的權威性。工會代表著一個全體，那么工會就要對這個全體負責。因此，一定要建立一個健全完整的工會組織。保障基層人員的自身權益。并且根據時代的發展狀況，不斷的進行完善，改變自身的工作狀況，不斷的進行學習知識，學習思想政治，以此來提升職工的綜合素質和專業素養，促使企業能夠共同發展，共同進步。再者，企業的職工的思想政治教育是非常重要，它能夠提升職工人員對于思想政治的覺悟，能夠幫助企業健康的發展，特別是在新制度實行期間還沒有遇到過諸多問題的企業，如果企業在發展中出現了這些問題，那么將會影響整個企業職工的思想變化，甚至還會影響職工對于工作的態度。

三、結語

為了國有企業能夠有一個更好的發展，一定要加強國有企業的工會管理，它對企業的發展有著很重要的作用，同時，也是新時代企業發展的規律。因此，我們要做到與時俱進，在企業的發展中貢獻出自己的力量，要不斷發揮自身的優勢，爭取為自己，為企業創造一個更好的發展機遇，幫助企業成功的轉型，以此來建立一個全新的企業。

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