企業文化建設與思想政治教育的融合對策

朱晨曦

摘 要：在我國市場經濟的發展過程中，競爭形勢越來越激烈，企業想要發展就需要進行必要的改革，在發展企業經濟的同時也要對企業文化建設予以重視。企業的管理思想和管理理念都來自于企業文化，這對企業改革方向具有重要的影響。而在企業文化建設過程中，重要的內容之一就是企業思想政治工作。本文就針對企業文化建設與思想政治教育的融合對策進行簡要的分析。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治教育；融合

在當前我國市場經濟快速發展的過程中，經濟體制也逐漸成熟。經濟結構的轉變使市場競爭形勢越來越激烈，企業的改革已經成為必然。而在經濟發展新形勢下，企業改革也逐漸對企業文化建設予以了重視，企業逐漸意識到了企業文化的重要性。而思想政治教育工作則能夠很好的促進企業文化建設工作的開展。對企業發展而言，通過對企業思想政治教育和企業文化建設予以加強可以得到有效的保障。企業管理工作的重點逐漸轉向了對思想政治教育和企業文化建設的融合。

一、企業文化建設的意義

企業的價值觀念就是企業文化的體現，是企業發展中經驗總結的結果，企業文化也在一定程度上體現出了具有企業特征的價值。企業文化特征通常會在企業的員工管理、規章制度、運營生產等各個方面的管理工作中得以體現，在一定程度上體現出了的企業的精神力量，也作為統一價值導向來引導企業的發展。經營理念、規章制度、行為規范、物質文化等多方面內容都屬于企業文化內容，對企業管理有直接地影響。在企業的發展過程中，企業文化不僅具有重要的導向作用，同時也能夠凝聚、激勵和約束企業員工，協調企業內部工作關系從而確保企業穩定的發展。企業文化是企業發展過程中不可或缺的助力，也是企業潛在的實力體現，優秀的企業文化能夠將企業引領到正確的發展方向中。在我國經濟發展的新形勢背景下，企業文化在企業管理中的地位逐漸提高，直接影響著企業品牌效應的發揮、管理水平的提升以及企業形象的完善，是實現企業和諧穩定發展的關鍵要素。

二、思想政治教育的意義

培養和教育員工是企業思想政治教育地主要內容，促進員工發展是主要的目的。而企業思想政治教育對企業文化建設也具有積極地作用。在企業思想政治教育工作中，通常會在員工管理中融入思政工作，并讓員工在先進思想理念的引領下逐步的提升工作意識，并轉變陳舊的觀念，實現員工工作積極性的提升。提高員工素質水平，是保障企業發展的最有效途徑。企業要積極應用先進科學理論來教育企業員工，對員工工作行為予以規范，為員工樹立正確的價值取向，并將思政工作融入到員工的實際工作中。通過思政教育引導員工理解思想政治工作內涵，并促進自身正確思想認識的形成。同時，通過開展思政教育也能夠打造一個良好的工作環境，在思政教育的影響下，企業員工的工作積極情緒被調動起來，從而以更飽滿的狀態融入到工作中，促進企業更好的發展。

思想政治工作可以有效引導企業的發展，也是企業運營管理工作開展的重要理論依據，對傳播企業文化具有重要的意義。在企業思想政治教育中，員工是主要的對象，而教育主要目的則在于對員工自身素質的提升。在為企業發展尋找全新途徑的過程中，我們有必要對員工的潛力予以重視，從而不斷提升員工創新能力。另外，還要制定科學的獎勵機制，通過評優評先、增加獎勵金額等措施對優秀員工進行獎勵，激發員工的工作積極性，從而更好的開展企業運營管理工作，促進企業長久穩定發展，這也是企業的思想政治工作的關鍵內容。

三、企業文化建設同思想政治教育的融合

（一）必須樹立“以人為本”的管理思想

在管理活動中，人發揮著主體作用，想要有效開展現代管理活動，就需要發揮人的積極性和主動性。因此，應確保做好人的工作，充分調動人的積極性來開展管理工作。在企業文化建設和思想政治工作中都要充分體現出“以人為本”的理念，在管理工作中不能忽視職工的主體地位，管理人員應充分考慮現代企業管理要求以及對廣大員工創新能力的發揮，提升員工積極性以促進企業的發展。因此，在企業思想政治教育工作中應遵循以人為本的理念，建立員工們以企業興為榮、以企業衰為恥、以企業為家的優秀企業文化，從而使企業具有更為旺盛的生命力。

（二）加強黨組織的領導作用

在企業思想政治工作和企業文化建設中加強黨組織的領導，這些都屬于精神文明建設，與黨政工作的聯系十分緊密。而企業文化建設中通過黨組織領導，能夠加深員工心中黨組織的地位，并對黨的權威予以加強，還能明確社會主義領導下企業文化建設的方向，將黨對企業的保障作用充分發揮出來，通過良好的氛圍和強大的精神動力推動企業的發展。

（三）共性融合

思想政治工作和企業文化建設之間有著密切的聯系，二者存在許多共同之處，比如以培養員工、推動企業發展作為共同的發展目標。同時兩者還具有許多交集，開展過程中都是將新形勢下企業運營導向作為中心。兩者具有相同的價值觀念和價值取向，教育和發展都是以培養和教育等方式為主，全面教育企業員工的心理和思想，通過對員工素質品質進行培養來實現企業文化的創建。在企業發展中，思想政治工作使員工自身素質得到提升，員工素質的提升又促進了企業文化的形成和發展，而優秀的企業文化也會促進思想政治工作的開展。對企業思想政治工作而言，企業文化建設工作是重要的基礎和保障，思想政治教育也對企業文化建設予以有效地促進，從而形成了企業發展中的良性循環，二者的相互融合對企業發展具有重要的意義。

（四）互補融合

企業思想政治工作和文化建設也存在一定的不同之處，這種差異反而促進了二者之間進行互補和融合。具體來講，企業文化建設工作的重點企業的經濟層面，而企業思想政治教育則主要服務于企業的政治層面，兩者具有各自的發展方向和發展目標。但對于企業的發展而言，無論的經濟層面還是政治層面，都具有重要的意義。企業文化建設與思想政治教育的有效融合，增加了企業發展的整體性，平衡發展，提高整體的競爭力。企業文化建設是從企業整體出發，廣泛提升企業的價值觀念；思想政治工作是從員工個人出發，通過提升員工素質，來提高企業整體的素質水平。二者之間雖然存在差異，但是卻形成了互補，二者的有效融合，著力于企業運營管理的多個方面，全方位的提升企業的管理水平。

四、結語

從上述分析可知，在我國經濟發展新時期，市場競爭形勢逐漸激烈，對企業發展也提出了新的要求。在這種情況下，企業想要在激烈的市場競爭中站穩腳跟并實現長遠地發展就需要進行改革，而改革工作中最主要的內容就是企業文化建設，這是提升企業管理水平的關鍵因素。而思想政治教育又對企業文化建設有著積極地作用，企業文化建設也可以實現思想政治教育更為有效地開展，因此，在新時期企業改革工作中，有必要對企業文化建設和思想政治教育的融合予以重視，并采取合理的措施予以促進。

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