新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新

曹文綱

摘 要：隨著我國綜合國力的快速提升，我國的經濟發展已經步入了快速發展的新常態，而在新常態發展下我國的國有企業在實現快速發展的同時也面臨著一些新的挑戰，比如，黨建思想政治工作的管理體系有待完善、黨建思想政治工作者的專業水平有待提高以及對黨建思想政治工作的重視程度有待提高等，如何克服這些困難、推動企業黨建思想政治工作成為了企業發展中需要解決的重要問題。本文筆者探究了新常態下企業黨建思想政治工作的創新與發展。

關鍵詞：新常態；企業；思想政治工作；創新；對策

在新常態下，提升并創新黨建思想政治工作是企業提升自身的政治優勢的重要方法，有效的企業黨建思想政治工作能夠提高企業的市場競爭力，有利于提升企業員工的思想道德水平，有利于增強企業的發展活力。因此，企業一定要重視黨建思想政治工作，分析新常態下企業在黨建思想政治工作中存在的問題，并要及時的采取合適的措施解決這些問題，以提高企業的黨建思想政治工作的有效性，進而促進企業實現長久穩定的發展。

一、新常態下企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）對黨建思想政治工作的重視程度有待提高

新常態背景下，雖然我國的企業進行了相關的改革工作并且已經取得了一定的成效，卻仍然存在著部分企業領導人對黨建思想政治工作的重視程度有待提高的現象。目前我國企業正處于深化改革階段，在此階段企業面臨著經營管理難度加大等問題，部分企業領導人將精力重點集中于經營管理，而忽略了對企業黨建思想政治工作的推進，對黨建思想政治工作的重視程度有待提高，而這必將影響企業的長遠發展，不利于企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。

（二）黨建思想政治工作的管理體系有待完善

隨著企業改革的不斷推進，我國企業進行了一系列改革，例如管理方式的改革、考核方式的改革和體制的改革等，企業也因此實現了一定的發展，但是部分企業卻忽略了黨建思想政治工作對于促進企業發展的重要性，在黨建思想政治工作的管理體系方面還存在著一定的缺陷、需要進一步對其進行完善。比如，部分企業在政工師的入職考核方式方面，沒有將應聘者的思想道德水平和思想政治素養作為考核內容，因此需要進一步完善，再如，部分企業存在著黨建思想政治工作管理不規范、隨意性很大的問題，導致企業的思想政治工作缺乏條理性和科學性，不利于企業的根本發展。

（三）黨建思想政治工作者的專業水平有待提高

目前，部分企業仍然存在著黨建思想政治工作者的專業水平有待提高的不足，在對黨建思想政治工作者進行篩選時并沒有考慮其思想政治水平等因素，導致素質的黨建思想政治工作者的專業水平參次不齊、思想政治工作能力亦參次不齊，企業缺乏專業的黨建思想政治工作方面的培訓。這些問題都給企業的黨建思想政治工作的順利開展帶來了較大的阻礙，思想政治工作是促進企業進步的根本因素，而思想政治工作者的專業水平不高必將影響企業思想政治教育工作的質量，同時它不利于企業凝聚力的增強，更不利于企業的長遠發展。

二、新常態下企業黨建思想政治工作的創新對策

（一）完善黨建思想政治工作的管理體系

在新常態下，若想推進企業的黨建思想政治工作順利的開展，首先必須要建立并完善企業黨建思想政治工作的管理體系。首先，要建立并完善相關的工作制度，要求各個部門嚴格的遵守制度，引導企業職工認真、嚴格的依照制度進行相關的工作，當發生部分職工違反相關制度的情況時，要依據制度和企業的相關規定對其進行嚴格的懲罰，以對其他員工起到警示作用。其次，要完善企業黨建思想政治工作者的準入制度，制定科學、嚴格的思想政治工作者考核方式，將應聘者的思想道德水平和政治素養作為重要的考核內容之一，不符合要求者不予錄用，以提高企業思想政工工作者的錄用標準。完善黨建思想政治工作的管理體系有利于促進企業黨建思想政治工作的有序開展，有利于促進企業高效發展。

（二）提高對黨建思政工作的重視程度

企業領導人對黨建思想政治工作的重視程度直接影響著企業黨建思想政治工作的開展情況，因此企業領導人一定要高度重視黨建思想政治工作。企業領導人要能夠意識到加強黨建思想政治工作的重要性，在企業發展的過程中及時的對員工進行相關的新知識的普及和新思想的灌輸，以保證企業員工的思想與時俱進。另外，企業領導人要關心思想思想政治工作者、關注其工作情緒和工作生活中的困難，盡最大的可能幫助其解決困難，以增進思想政治工作者與企業的感情，進而有利于大大的激發他們的工作熱情和積極性，以推動企業思想政治工作的發展。此外，還要及時的更新黨建思想政治方面的理論知識，不斷的進行相關的完善工作，以加深企業員工對黨建思想政治方面的理論知識的理解，同時有利于企業制定正確的企業發展政策。

（三）從法制方面強化企業黨建思政工作

在企業的發展過程中，企業要圍繞《黨章》中的內容為法律依據推進黨建思想政治工作，使得黨組織在思想政治教育中的核心作用得到充分的發揮。在日常工作中，企業要嚴格依據基本規章制度開展黨建思想政治工作，以維護員工的合法權益為原則展開工作，以真正的推動企業黨建思想政治工作的發展，因為只有當企業員工的切身利益有了保障的時候他們才會心甘情愿的為企業的發展而付出，他們才會甘于勞累辛苦，而企業員工也會因為自身的付出得到相應的回報，此時企業和員工之間實現了雙贏。

（四）提高黨建思想政治工作者的專業水平

盡管在新常態下我國的企業取得了較大的發展，然而卻仍然存在著部分企業的黨建思想政治工作者專業素養有待提高的不足，因此企業應該致力于提高黨建思想政治工作者的專業水平。首先，企業可以通過專業的培訓來提高思想政治工作者的專業素養，通過有計劃的培訓來提高其知識水平、提高思想覺悟和思想道德水平。其次，企業要培養出一批專業、優秀的黨務工作者，努力的建設一支高素質的黨務工作隊伍和高素質的干部隊伍。企業可以組織黨務工作者參加相關的實踐工作，使得黨務工作人員能夠通過參與實踐鍛煉提高自身的黨建工作能力和思想政治水平，并最終實現促進企業黨建思想政治工作的改革和創新。此外，企業還可以通過和其他企業合作建立培訓平臺的方式為黨建思想政治工作者提供能夠提升自我的機會，使其有機會更新知識、提高業務能力。

（五）將企業文化建設與黨建思想政治工作相結合

將企業文化建設和黨建思想政治工作相結合是推動企業黨建思想政治工作進一步發展的有效對策，同時也是促進企業實現可持續發展的有力手段。健康、積極的企業文化能夠培養企業員工形成積極、樂觀、上進的工作態度，同時對企業員工的思想意識和價值觀念有著重要的影響作用，將企業文化與黨建思想政治工作相合、傳播企業正能力、弘揚工匠精神和魯班文化，進而推動企業健康、持續發展。思想政治工作的順利開展又能夠推動企業文化建設的發展，有利于推進和諧、民主、積極的企業文化的建立。因此，將企業文化和思想政治工作相結合必將大大的促進企業黨建思想政治工作和文化建設工作的雙重發展，進而能夠大大的提升企業的綜合發展實力。

（六）創新企業黨組織活動內容和方式

創新黨組織活動內容和方式是推進企業黨建思想政治工作的有效手段。企業要鼓勵黨員干部和思想政治工作者深刻學習“四個著眼于”以及“六個堅持”等基層經驗和總體要求，推進黨的反腐倡廉工作的建設和發展，重視企業的作風建設和思想建設。同時，還要引導思想政治工作者和黨務工作者深刻學習馬克思主義基本理論，以促進企業馬克思主義學習型政黨的建設工作，促進企業學習型領導班子和黨員干部的建設工作的順利開展。

（七）貫徹落實科學發展觀的長效機制

貫徹落實科學發展觀是推動企業黨建思想政治工作順利開展的有力對策，因此企業要依據我國的科學發展觀念主動的探索企業黨建思想政治工作的考核標準和考核內容，將企業的黨建思想政治工作與企業的改革發展工作放在同等重要的位置，充分的發揮企業黨建思想政治工作對于促進企業改革與發展的重要作用，推動企業在激烈的行業競爭中實現穩定發展。

三、結語

有效的企業黨建思想政治工作能夠提高企業的市場競爭力，有利于提升企業員工的思想道德水平，有利于增強企業的發展活力。因此，企業一定要重視黨建思想政治工作，努力的探索能夠解決新常態下我國企業黨建思想政治工作發展中的問題。將企業文化建設與黨建思想政治工作相結合，企業文化和思想政治工作相結合必將大大的促進企業黨建思想政治工作和文化建設工作的雙重發展；從法制方面強化企業黨建思政工作，嚴格依據基本規章制度開展黨建思想政治工作，以維護員工的合法權益為原則展開工作，以真正的推動企業黨建思想政治工作的發展；企業領導人要能夠意識到加強黨建思想政治工作的重要性，在企業發展的過程中及時的對員工進行相關的新知識的普及和新思想的灌輸，以保證企業員工的思想與時俱進；完善黨建思想政治工作的管理體系，建立并完善相關的工作制度，要求各個部門嚴格的遵守制度，引導企業職工認真、嚴格的依照制度進行相關的工作；貫徹落實科學發展觀的長效機制，依據我國的科學發展觀念主動的探索企業黨建思想政治工作的考核標準和考核內容，將企業的黨建思想政治工作與企業的改革發展工作放在同等重要的位置；創新企業黨組織活動內容和方式，推進黨的反腐倡廉工作的建設和發展，重視企業的作風建設和思想建設。

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