對違規加班企業要予以足夠懲戒

戴先任

“每天的工作時間長達12小時。”山東濟南某餐飲配送公司的“外賣小哥”劉名志難以忍受過度勞累，遂向公司提出辭職，并要求經濟補償遭拒。濟南市歷下區勞動仲裁委員會根據劉名志的申請，裁決餐飲配送公司向劉名志支付解除勞動關系經濟補償金1245.48元。對此裁決，該公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。近日，濟南市中級人民法院對該案作出裁定，支持劉名志的合法訴求。

這位外賣小哥一天工作時間長達12小時，難忍過度勞累選擇辭職。據了解，其與公司簽訂為期3年的勞動合同約定：劉名志在工作期間的具體工時制度，由用工單位按照國家有關規定執行;用工單位經批準可實行不定時工作制或綜合工作制，按工作需要安排員工加班;員工享受國家規定的各類休息休假的權利。而《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。這家餐飲配送公司顯然存在讓員工違規加班的情形。

法院支持外賣小哥的合法訴求，讓公司給予外賣小哥經濟補償，維護了外賣小哥的合法權益。但這還遠遠不夠。據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。社保等相關部門還要對涉事餐飲配送公司存在的違反勞動法的行為予以相應處罰，這樣才能讓他們真正吸取教訓，否則還會有更多的外賣小哥在這家公司遭遇違法加班。

值得關注的是，外賣小哥加班、超負荷工作的現象很為常見，有的外賣小哥為了生活，對于加諸于自身的違規加班忍氣吞聲、逆來順受，有的外賣小哥因身體吃不消就像本事件中的小哥一樣選擇辭職，但他們并沒有去維權，像這位小哥一樣索取經濟補償。這位外賣小哥向公司要求經濟補償，這樣勇于維權、敢于維權的做法值得其他勞動者學習。

企業有責任維護好勞動者的休息權等權益，企業更應該做到不踩法律紅線，對于那些讓勞動者違法加班的用人單位，各地監管部門也應加大懲戒力度，依法嚴懲違法違規企業;同時也要暢通勞動者維權渠道，降低勞動者維權成本，幫助勞動者維權。勞動者自身也要具備起碼的維權意識，要勇于拿起法律武器維護自己的正當權益，這樣才能倒逼企業尊重與善待勞動者，才能為自己爭取到一個良好的工作環境。