誰能把牛牽回來？等

危機意識，決定你能走多遠

在一個村子里，住著一家人，這家有三個兒子。老大有一身盔甲，老二身體特別好，老三病病殃殃。有一天，父親告訴三個孩子：咱們家有一頭牛，還在山里沒有牽回來。這兩天，風暴就要來了，你們誰去把牛牽回來？

結果，老大說：我去吧，我有一身盔甲，不怕風吹雨打;老二說：還是我去吧，我身體這么健壯，一定更有力氣牽好牛老大老二都憑借自己的優勢，自信地前往了。沒想到，老三也跟著去了。

結果，是誰把牛牽回來的？出乎意料，病殃殃的老三把牛牽了回來。

原來，老大覺得自己有很好的盔甲，抵御風險的能力強，于是面對大風暴一點沒有退縮，結果在大風暴面前，盔甲的作用就很有限了。不僅盔甲都壞了，人也受了傷。

結果，老二一看老大失敗了，自認為表現的機會到了，可沒想到，山高路滑、電閃雷鳴，即使老二身體很好，依然被弄得遍體鱗傷。

而老三呢，正因為身體一直很弱，反而更加謹慎。他一看風雨欲來，就躲進山洞，基本不迎著暴雨前進，即使找到牛后，也是等到風雨過去，才牽著牛從洞里往回走。

回來后，父親看到老三平安地回來，欣慰地說：面對風雨，只有好的外在條件、勇氣和內功還不夠，更要靠智慧啊。（曉莊）

故事的哲理

沒有對自身優勢的自信心，你的創業注定會失敗。但沒有規避危機的風險意識，即便創業有成你也走不了多遠。把企業做大的價值，不如把企業做久。真正的價值鏈，都在時間軸上。

喬治的電影夢

專注于你的核心價值

在美國加利福亞州中央谷地，有一個中學生喬治。他對學習不感興趣，差點因為成績差而被退學。

喬治在一個農場長大，常常獨自一人，看看科幻小說，擺弄擺弄他的改裝汽車。在中學畢業的前一個星期，他開著這部車被一輛超速行駛的汽車追尾，他也差點丟了性命。

康復之后，他進入了一家社區大學。在那里，他發現了點然他天賦的事業——電影制作。于是，他轉學到電影學校。他拍的一部電影作業，被好萊塢一位導演注意，聘他為導演助理。

隨后，這個男孩參與了一個小成本電影制作項目，不僅得到了電影工作室的投資，還擔任了另外一部小成本電影的導演而這部電影由他自己創作的電影，沒想到在圈內反響極好。

但是在影片發行前，投資人獨斷專行任意剪輯影片，這讓男孩非常氣憤，因為他把藝術創作的控制權看得非常重。

之后，他準備自編自導一部新影片，好萊塢一家大型制作公司打算出資，但在發行之前要保留修改影片的權利。這個男孩拒絕了，他說：“藝術的完整性比投資更重要。”

于是，他自掏腰包，把全部積蓄投入到新影片中，在電影快完工時，錢花光了。無奈他只能四處借貸，終于在第10家銀行貸到了款，挽救了這部電影。

這部電影就是《星球大戰》，而這個男孩就是喬治·盧卡斯。他無懼財務危機，堅持藝術創作的自由，保證了電影的藝術價值，也因此在此后的電影事業上，在商業上獲得了巨大成功。（如文）

故事的哲理

很多企業常常熱衷于變革與轉型，就像在高速路上行駛時總想變道超車，而最終也未必就能跑快多少。事實上，這樣的企業往往缺少自信。而不自信，進而不專注的企業，又怎么能成功呢？

一張紙對折30次之后有多厚？

不可小視的每一個“小”

愛因斯坦小時候盡管學習成績不很好，但非常愛動腦筋，經常想到一些別人不容易想到的問題。

一次，老師教學生們疊紙鶴。正當大家都忙著的時候，老師卻發現愛因斯坦趴在桌子上。老師開始以為他在偷懶，于是上前詢問。愛因斯坦抬起頭問道：“老師，您知道一張紙的厚度嗎？”老師說：“這個很好測量啊，你先測出100張紙的厚度，然后除以100不就得到每張紙的厚度了嗎？愛因斯坦準確地測量了一下，然后計算出一張紙的厚度是0.08毫米。

老師這時想出一個問題，便問大家：“同學們，現在一張紙的厚度是0.08毫米，如果我把這張紙對折30次后，應該是多厚？”聽到老師的問題，同學們七嘴八舌地討論起來。“大概有10米多高吧？”有的同學回答道。老師說：“太少了。”“那應該有10層樓高吧？”老師還是在搖頭。只見愛因斯坦站起來說：“應該比阿爾卑斯山還要高。”他剛說完，就招來同學們的一陣哄堂大笑，怎么可能呢？薄薄的一張紙對折了30次就會比一座高山還要高，同學們都以為他在吹牛。

這時，只有老師沒有笑，因為他已經開始注意到這個愛因斯坦了。“他的回答是正確的！”老師的一句話把在座的同學都震驚了，同學們都在懷疑這個答案。愛因斯坦不慌不忙地站了起來，走到前面，拿了一支粉筆開始計算。只見他在黑板上寫下一個算式。結果，一張0.08毫米厚的紙對折30次后，竟高達8萬5899米確實要比世界上任何一座高山都要高！（佚名）

故事的哲理

一個細小的變革，在通過不斷迭代后，可能創造出一個完全不可想象的世界！只是人們常常忽視了“小”的價值。

一滴水長出“回頭草”

造人先造環境

大衛·諾瓦克，是世界餐飲巨頭百勝餐飲集團的CEO，他有一個特點，就是非常注重后廚的清潔。

有一天，諾瓦克到總部旗下的餐飲公司檢查。來到后廚，看到職員們都在忙，廚房里也很干凈整潔，他很滿意。正準備離開時，諾瓦克無意間朝地面看了一眼，發現地面上有幾滴水，不用說，肯定是勤雜人員洗菜時滴落的。

于是，諾瓦克問廚師長：“這里的地面上每天都有滴水嗎？”廚師長隨口答道：“廚房每時每刻都要用水，有滴水也很正常啊！”可諾瓦克說：“這樣不好，從明天開始，希望你提醒大家，不要把水滴落到地面上。”廚師長嘴上應著，心里卻想：這未免也太苛刻了，哪家后廚的地面上沒有水呢？

一個月后，這家公司的一名大廚被另一家餐飲公司以重金挖走了。當廚師長向諾瓦克匯報這件事時，諾瓦克卻不吃驚，還說：“我相信他會回來的。”廚師長覺得諾瓦克在說大話，對方給的薪水那么誘人，人家怎么會吃回頭草？

然而，那位大廚只在新公司干了不到一個星期，就真的回來了。廚師長私下里問他：“放著那么高的薪水不干，你是不是傻啊？”只聽那大廚回答：“那家公司的薪水的確很誘人，但我還是喜歡這里整潔的后廚環境，你想象不到，在一個骯臟的環境里工作，會讓人多么難受。

一滴水有時候很容易被人忽視，但是否滴落在地面上，卻能衍生出兩個不同的環境。（郝金紅）

故事的哲理

人不只是經濟動物，還是環境動物。當企業營造出一種環境時，不論好壞，不論員工表面高興與否，客觀上都在形成員工對其骨子里的依賴性。所以，公司營造什么環境，就會營造什么樣的人。造人，先造環境。