追責員工應有度

李金閃

趙銘山是一家電器公司的骨干員工，技術過硬，領導也十分賞識他。

一次，公司因為拓展海外業務，需帶著產品去美國參加一個商品展銷會。趙銘山有幸被選中去美國參加展銷會。根據公司的日程安排，半個月之后他將乘飛機遠赴大洋彼岸，在此期間，趙銘山向公司提交了護照等有關資料，公司為其辦理出境手續及購買機票，支出了兩萬余元。

一切準備就緒，眼看出國的日子就要到了，可偏偏在這個節骨眼上，趙銘山的家中出了變故，父親出了車禍，躺在醫院昏迷不醒。趙銘山向公司老總請假，回家照顧父親。因事關重大，一時找不到合適的替代人選，老總不同意，一再勸說他去美國參加展銷會，并由公司出資聘請護工專門照顧他躺在病床上的父親。

趙銘山父子情深，不忍心在父親重病期間離開，就拒絕了老總的折中方案，執意留在家中照顧父親。公司老總見他鐵了心，不便強迫，只得另換他人前去美國。

因為準備倉促，臨時更換的人員對業務不熟，導致公司的電器產品在展銷會上表現不佳，公司老總十分生氣，自然把責任算在了趙銘山的頭上。展銷會上的隱形損失無法計算，但辦理出入境手續及退換機票多花的錢卻是有憑有據，這些錢必須要趙銘山賠償。

父親出院后，趙銘山頭一天上班，正趕上公司發工資的日子，可始終也不見工資入賬，便去財務處詢問。財務主管告訴他，是公司老總特別安排扣除他本月工資。

趙銘山氣憤不已，自己不過請了幾天假，也不能把近萬元的工資全額扣除啊！于是他便去找公司老總理論。

老總十分不悅，拿出勞動合同，指出其中一條約定是：“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，并從其工資中扣除。”老總說，因為他個人原因不去參展，造成公司重大經濟損失，為此，公司根據勞動合同約定，扣除了他本月工資。為證明公司損失的金額，老總還出示了展會費用說明等一系列單據。

看到這些后，趙銘山傻眼了，合約明了，證據清楚，他無話可說。可是回到家里，趙銘山越想越氣，自己為公司出了不少力，沒有功勞也有苦勞吧？再說本次沒參加展銷會，是出于特殊原因，并非自己故意，這樣克扣全部工資，太不近人情了。

思來想去，趙銘山覺得公司做法似有不妥，于是便通過網絡咨詢律師。律師告訴他，無論什么原因，公司一個月扣除職工工資超過20%，就屬于克扣工資的違法行為，可以到勞動仲裁部門去解決。

第二天，趙銘山去找老總，老總根本不買賬。他便去了勞動仲裁部門，在勞動仲裁的干預下，趙銘山拿回了80%的工資。

律師點評：

本故事涉及的法律問題，即用人單位在追究公司員工賠償責任時，必須依法操作。

根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照合同約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

故事中的趙銘山雖有一定過錯，但他違約事出有因。所以，一方面，用人單位在處置賠償金額時應當適度;另一方面，在扣工資時也當適度，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

（題圖：張恩衛）