新常態(tài)下政工宣傳工作的有效對策

張禹梅

【摘要】新常態(tài)是創(chuàng)新新時代，事業(yè)單位政工宣傳工作面臨著全新的形勢。要積極地順應形勢發(fā)展，就必須做好政工宣傳創(chuàng)新工作，這樣才能真正收到良好的政工宣傳工作效率和效果，也才能達到預期的工作目標。本文分析了新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳面臨的機遇與挑戰(zhàn)，探索了政工宣傳工作的創(chuàng)新策略。

【關鍵詞】事業(yè)單位 政工宣傳 工作創(chuàng)新

一、新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作的新挑戰(zhàn)

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳的一大任務就是識別并適應新常態(tài)。事業(yè)單位多為公益性服務部門，其建設與發(fā)展會對一個地區(qū)的經濟、文化、社會等的發(fā)展起到間接的影響作用。面臨著新常態(tài)，事業(yè)單位政工宣傳工作任務大致概括為以下幾點。

（一）認識新常態(tài)

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新，首當其沖是要認清形勢，明確新常態(tài)下事業(yè)單位工作的評價依據、科學的方法等，了解新常態(tài)的內涵，從而引導員工能夠樹立正確的工作目標，放平心態(tài)，帶著新鮮的精神風貌迎接新常態(tài)下的政工宣傳工作。

（二）適應新常態(tài)

要想實現(xiàn)新常態(tài)下政工宣傳工作的創(chuàng)新，就要積極地適應新常態(tài)，職工要形成超強的工作責任感，全新的服務意識，牢固扎實地做好本職工作。新常態(tài)下，要形成無私奉獻、謙虛勤勉、兢兢業(yè)業(yè)等工作理念和精神，引導人們以全心全意的心態(tài)投入工作，控制迷茫、墮落情緒和心態(tài)。新常態(tài)下，要讓全體事業(yè)工作人員對新常態(tài)所形成的工作挑戰(zhàn)有全新的認識，從而更好地展示自我，在做好本職工作的同時也為整個單位的發(fā)展貢獻力量，積極地適應新常態(tài)是政工宣傳工作創(chuàng)新的前提。

（三）引領新常態(tài)

事業(yè)單位全體員工在適應新常態(tài)的基礎上要逐步地引領新常態(tài)，主動在新常態(tài)環(huán)境下發(fā)展自我、創(chuàng)新與完善。而且要奪取新常態(tài)的機遇，要敢于創(chuàng)造、積極創(chuàng)新，為行業(yè)樹立全新的榜樣。成功地引領新常態(tài)也是政工宣傳的一大目標，因為事業(yè)單位政工宣傳的宗旨就是憑借思想宣傳、教育等來引領職工更好地適應并引領新常態(tài)，讓單位全體人員以嶄新的姿態(tài)投入到工作中，發(fā)揮政工宣傳的作用。

二、新常態(tài)下政工宣傳工作的有效對策

（一）相信并依靠人民群眾

政工宣傳的對象是人民群眾，脫離了群眾的政工宣傳毫無意義，對此必須強化政工宣傳中人民群眾的主體地位，牢固把握群眾路線，時刻關心并掌握群眾的需求和愿望，增加政工工作中人民群眾切實關心的問題，一方面為群眾解決問題，另一方面通過政工宣傳解除困惑。政工宣傳勢必要滲透在單位運營的整個過程，以此來提升群眾對集體的歸屬感、適應感，從而帶著一種責任與榮耀全身心地投入工作中，從內心到行動都忠誠于單位，自覺支持事業(yè)單位政工宣傳，推動事業(yè)單位的建設與發(fā)展。

（二）樹立人文理念，培養(yǎng)人才

政工宣傳的實質就是思想政治教育與宣傳，最根本就是對人的教育與引導。所以，事業(yè)單位政工宣傳工作必須秉承人文理念，以人為本，注重人的教育、培養(yǎng)與發(fā)展，一切政工工作的開展都要圍繞人這一核心，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急。人才力量是支持一個團體、組織不可或缺的力量，因為人才能夠提供先進的理念、創(chuàng)造性的生產力，人才已經成為整個社會的主導，對此必須加強人才力量建設，積極地培養(yǎng)并儲備人才。政工宣傳工作中要將人才培養(yǎng)放在重要地位，而且要為人才的發(fā)展創(chuàng)造有利的氛圍。

事業(yè)單位要借助政工宣傳工作的機會來加強對人才的教育與引導，全面提升人才的能力和素質，積極地塑造他們正確的人生觀、價值觀，從而能讓他們在未來的工作中把握自我，掌握方向，而且要以維護員工利益為重，讓員工感受到自身的主人翁地位，從而激發(fā)他們工作的積極性、戰(zhàn)斗力。

事業(yè)單位要借助政工宣傳工作的機遇和平臺來培養(yǎng)高素質、高水平人才，為單位積極地儲備人才、積累豐富的人力資源，從而形成以人為本的思想政治工作任務，在維護員工利益的同時，又支持事業(yè)單位的建設與發(fā)展。

（三）平行對話、科學引導

新常態(tài)下，整個事業(yè)單位及內部工作人員都面臨著全新的形勢，人們的思想價值觀念都接受了市場經濟的洗禮，具有競爭性、趨利性。事業(yè)單位的一些工作人員也在融人市場經濟的洪流中，在實際工作和生活中出現(xiàn)了矛盾與扭曲的不良思想與觀念，對此事業(yè)單位政工宣傳要掌握科學的方法，首先要同職工形成平等、平行的身份地位，以平行對話、和平協(xié)商的方式來解決問題;其次，則要本著科學引導的原則尊重職工，積極聽取員工的愿望和訴求，尊重他們的個人隱私，為他們保守秘密，通過側面滲透、積極引導的原則讓員工認識到錯誤和問題，曉之以理、動之以情地消除員工的抵觸意識，以此來擺正員工的心態(tài)與情緒，讓他們更好地接受并認同政工工作理念，也能更加積極地配合政工工作，達到預期的工作目標和效果。

（四）巧借新媒體，創(chuàng)新政工宣傳

隨著現(xiàn)代化信息技術的發(fā)展，政工宣傳工作也面臨著全新的機遇，以網絡技術、通訊技術及多媒體技術等為代表的現(xiàn)代科技鋪天蓋地發(fā)展起來，為現(xiàn)代社會創(chuàng)造了良好條件。新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作要積極地適應技術發(fā)展，巧妙地運用新媒體、信息技術來進行政工宣傳，例如：利用微信開通政工宣傳公眾號，讓人們借助公眾號就能隨時隨地關注政工內容，隨時接受思想政治教育，而且也有必要創(chuàng)建專門的政工工作頁面，日日更新關乎國際政策、方針、路線的內容，讓廣大事業(yè)單位工作人員時刻關注并了解國家大事，明確上方的指示，從而更加深刻、深入地理解單位思想政治工作的內涵和意義，也能在新媒體的輔助下緊跟時代潮流，保持信息的通暢性，方便更好地配合政工宣傳。

三、結語

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新是一項十分重要艱巨的任務，事業(yè)單位工作人員要認識到新常態(tài)下政工宣傳所面臨的挑戰(zhàn)與困難，轉變思想觀念，善于運用全新的方法和舉措來開展政工工作，使得政工宣傳工作落實到深處，從而實現(xiàn)并帶動政工宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展。