區域經濟發展中勞資分配的財務公平性分析

王曉賀

【摘要】基于財務公平測度的拉克爾法則，從珠三角、長三角和黃三角三個重要的經濟發展區域分別選擇廣東省、江蘇省和山東省為代表，對三省上市公司2010-2016年度的勞資分配公平狀況進行對比分析。結果顯示在國家政策引導下三省在追求經濟效益的同時都越來越重視財務分配公平，但山東省在勞資分配公平性中仍存在明顯差距。建議通過完善企業增值額分配方面的信息披露制度，促進人力資源市場的競爭與流動性，構建公平和諧的財務治理環境。

【關鍵詞】財務公平 增值額分配 拉克爾系數 區域經濟

一、引言

在實現和維護社會公平正義價值目標的引導下，十八大報告提出必須深化收入分配制度改革，指出應“提高勞動報酬在初次分配中的比重”，十九大報告進一步對效率與公平的關系作了創新性調整，強調生產重效率、分配重公平。社會宏觀分配要想實現公平正義的價值目標，需要微觀企業的財務目標中必須融入“公平”因素，將追求效率與兼顧公平作為企業財務目標、構建公平和諧的財務關系不僅有利于實現公司的可持續發展，還可以豐富和完善公司財務治理理論，使財務理論的研究具有更科學的基礎。

二、相關文獻綜述

（一）利益相關者理論基礎下的財務分配研究

從利潤最大化、股東財富最大化、企業價值最大化、到利益相關者價值最大化，現代企業作為多邊利益主體實現共同利益的法人實體，其財務管理目標的發展體現了其價值導向的變化。李心合（2003）根據公司運營實踐總結得出，注重利益相關者利益、堅持多邊治理邏輯的公司財務績效更優。干勝道和劉慶齡（2015）也指出企業在做財務決策時應考慮利益相關者的行為選擇可能對企業產生的影響，強調效率而忽視公平的財務目標會導致企業交易費用增加并引發短期決策行為，而關注利益相關者的公平利益有助于企業實現長期的可持續發展。王文兵和干勝道（2013）提出，我國現行利潤分配遵循股東至上，有損財務公平，企業利潤分配理論基礎應從“獨享”意識轉變為“分享”意識，從股東至上轉到兼顧利益相關者利益，達到各方利益均衡。鄧小軍等（2015）認為財務公平是企業開展經營活動時應該遵循的一種價值觀，企業應通過財務信息產生過程和信息結果兩方面來滿足社會公平需求。

（二）財務公平測度方法及應用的研究

美國經濟學家拉克爾（R.w.Rucker）是對企業增值額分配問題進行研究的先行者，他對美國50年的統計資料進行分析后，重點關注工資總額與增值額兩個關鍵經濟變量，通過計算拉克爾系數，即員工薪酬占增值額的比重，來評價增值額分配中薪酬財務公平的適度性問題。拉克爾法則的結論得出39.395%是個黃金值，如果拉克爾系數超過39.395%表現為分配中利潤侵蝕薪酬;如果低于39.395%，則表現為薪酬侵蝕利潤。

三、區域代表省份上市公司財務公平測度及對比分析

（一）數據來源與數據測算

本文選取2010-2016年山東省、江蘇省和廣東省的上市公司作為研究樣本，運用修正的拉克爾系數對三省上市公司進行財務分配的公平性測度，具體計算公式為：

修正后增值額一息稅前利潤（EBIT）+應付職工薪酬+流轉稅

修正的拉克爾系數=應付職工薪酬/修正后增值額=應付職工薪酬/（EBIT+應付職工薪酬+流轉稅）

其中，息稅前利潤（EBIT）為利潤表中的“凈利潤”、“所得稅費用”與“財務費用”的加總，應付職工薪酬為現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”，流轉稅為現金流量表中“支付的各項稅費”與“收到的各項稅費”的差額。

三省上市公司的數據來源于銳思金融研究數據庫（WWW.resset.cn），一些缺失的數據通過新浪財經進行補充。為確保樣本的準確性和可比性，剔除了凈利潤和拉克爾系數為負值、拉克爾系數超過1的數據以及上市時間不足7年的樣本，進行數據整理后共獲得的有效樣本包括527家上市公司，其中山東省98家、江蘇省148家、廣東省281家。

通過數據處理得到三省上市公司各年度的拉克爾系數，分區域計算平均值后具體如表1所示。總體來看，三省上市公司的拉克爾系數隨著時間的推移總體都呈現出適度上升的趨勢，這表明隨著國家政策引導和企業對效率與公平問題的重視，企業在追求經濟效益的同時，都越來越關注勞資分配的財務公平問題。盡管從發展趨勢來看逐漸趨向公平，但三省對比發現，廣東省上市公司近三年在勞資分配方面已經超過了拉克爾法則中的黃金值，表現出對人力資本價值的日趨重視;而江蘇省到2016年上市公司平均的勞資分配狀況才達到黃金值;三省中山東省的財務公平性顯得最差，企業增值額分配仍然表現為物質資本占優的現狀。

四、結論與建議

要想從制度上構建公平和諧的財務治理環境，保障財富分配的均衡，以實現經濟的科學發展和可持續發展，建議要求企業定期編制增值額分配表，既便于信息使用者掌握企業的勞資分配狀況，還可以充分激活人力資源市場的流動性，通過市場競爭的方式促進人才在企業間、行業間、地域間的流動。