高中青年教師主觀幸福感提升策略探究

鄭偉煜 吳月禪

【摘 要】根據(jù)我們最近對當(dāng)?shù)?00名中小學(xué)教師的主觀幸福感的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，近10年內(nèi)參加工作的青年教師的主觀幸福感相對較低，尤其是高中青年教師的主觀幸福感最低（82.59±12.93）。其主要的內(nèi)因有經(jīng)驗不足、自我效能感低、時間管理能力弱，主要的外因有經(jīng)濟(jì)收入的吸引度不高、有經(jīng)驗教師的引導(dǎo)不足、專業(yè)指引欠缺。對此，通過教師自身加強(qiáng)反思與學(xué)習(xí)、發(fā)掘優(yōu)勢、合理管理時間的方式來增進(jìn)主觀幸福感，另外，在經(jīng)濟(jì)上給予更多的關(guān)懷，在組織管理上通過為他們打造有力的團(tuán)隊、創(chuàng)造更多機(jī)會和平臺等措施，提升高中青年教師的主觀幸福感。

【關(guān)鍵詞】青年教師 主觀幸福感 策略

教師的幸福感問題，不僅影響著教師自身的生活質(zhì)量和個人專業(yè)發(fā)展，而且也影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情、成績甚至道德品質(zhì)，甚至影響學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。主觀幸福感是衡量個體心理狀態(tài)與生活質(zhì)量的重要因素，它包括生活滿意程度、積極情緒體驗與消極情緒體驗等因素，具有主觀性、整體性和穩(wěn)定性特點，是個體對自身生活評價的具體化。[1]普通高中教師數(shù)量不斷增加，教師平均年齡愈顯年輕化，而青年教師又是實施素質(zhì)教育、推進(jìn)教育現(xiàn)代化的主力軍，是未來教育改革與發(fā)展的希望。

在推行教育教學(xué)和新高考改革的背景下，青年教師需不斷適應(yīng)新的教育教學(xué)方式及新高考模式，再加上人們對教師的社會期望高、學(xué)校對升學(xué)率的要求高等因素，使高中青年教師承受著巨大的壓力。那么，在這樣的背景下，高中青年教師的主觀幸福感如何？如何增進(jìn)高中青年教師的主觀幸福感？這些問題值得我們深思。本文就高中青年教師主觀幸福感現(xiàn)狀、原因分析及應(yīng)對策略進(jìn)行探究。

一、現(xiàn)狀分析

筆者采取整群抽樣的方式，選取該地區(qū)4所高中、4所初中、3所小學(xué)的700名教師，采用《城市居民主觀幸福感量表簡本（SWBS-CC）》考察該地區(qū)中小學(xué)教師的主觀幸福感，共發(fā)放問卷700份，回收688份，剔除無效問卷39份，回收有效問卷649份，有效回收率92.7%。

本研究采用spss17.0對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計、方差分析、t檢驗等處理和分析。統(tǒng)計結(jié)果顯示，全體教師主觀幸福感的平均得分85.05。對不同工作年限（教齡）的中小學(xué)教師的主觀幸福感得分進(jìn)行分析，得知21年以上教齡的中小學(xué)教師的主觀幸福感得分最高（89.19±12.19），顯著高于20年以下的教師的得分;6～10年教齡的中小學(xué)教師的主觀幸福感得分最低（82.36±12.76），顯著低于11～20年（85.77±13.93）和21年以上教齡的教師，而5年以下教齡教師的主觀幸福感得分為（83.71±12.99）。由此可見，近10年內(nèi)參加工作的青年教師的主觀幸福感相對較低。對近5年參加工作的167名教師進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)高中任教教師的主觀幸福感最低（82.59±12.93），初中教師的主觀幸福感得分為87.79±13.28，小學(xué)教師的主觀幸福感得分為86.25±4.35，并且高中教師的主觀幸福感得分顯著低于初中教師和小學(xué)教師。由此可見，高中青年教師的主觀幸福感相對較低。

二、原因探究

高中青年教師主觀幸福感低的原因可簡單歸結(jié)為，“內(nèi)驅(qū)”不足而“外引”無力。

1.“內(nèi)驅(qū)”不足

經(jīng)驗相對不足。高中青年教師面對的是一群自我意識明顯增強(qiáng)、可以獨立思考但處理事務(wù)的能力不斷提高的高中生，青年教師富有激情，由于年齡與學(xué)生相差不大，易與學(xué)生打成一片，他們很想跟學(xué)生搞好關(guān)系，會竭盡全力去迎合學(xué)生。然而，由于經(jīng)驗不足，難以把握應(yīng)對各種學(xué)生問題的尺度，困惑不斷;有的教師未能保持師生之間應(yīng)有的心理距離，過于拉近了距離，使得學(xué)生對教師的尊重與敬佩之情隨之減弱，讓教師在教育教學(xué)上產(chǎn)生無力感，從而影響了主觀幸福感。另外，由于教育教學(xué)經(jīng)驗的不足，在工作中容易產(chǎn)生挫敗感，工作中的主觀幸福感大打折扣?？傊咧星嗄杲處熥陨砀鞣矫娴慕?jīng)驗不足成了他們很大的障礙，如果不注意調(diào)整，就會產(chǎn)生疲于應(yīng)對的心理，從而降低了主觀幸福感。

自我效能感低。自我效能感最早是美國心理學(xué)家班杜拉提出的，它是指個體對自己面對環(huán)境中的挑戰(zhàn)能否采取適應(yīng)性行為的知覺或信念。[2]青年教師一方面經(jīng)驗不足，備課耗費精力大，對個人自我效能相對較低。另一方面，他們是學(xué)校各項工作的主力軍，要積極參與各種級別的各類教育教學(xué)、文娛、體育等方面的培訓(xùn)、競賽或展示活動，不少活動于他們而言比較耗費時間、精力，頭腦經(jīng)常處于緊張狀態(tài)，心理狀態(tài)好的青年教師能樂觀地應(yīng)對，但更多人覺得超出身心負(fù)荷，自我效能感低，在遭遇挫折、困難時就消極應(yīng)對，主觀幸福感變低。

時間管理能力弱。心理學(xué)上有“時間管理傾向”一說，它是指個體在運用時間方式上所表現(xiàn)出來的心理和行為特征，是一種人格傾向。[3]有研究發(fā)現(xiàn)，時間管理與主觀幸福感呈正相關(guān)。青年教師應(yīng)對學(xué)生、學(xué)校、家長各方面的壓力大，他們又處于人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折時期，或在婚戀中，或初為父母，家庭、事業(yè)都要兼顧，時間管理能力顯得十分重要。但是他們的時間管理意識不強(qiáng)，難以合理地協(xié)調(diào)處理好工作與生活的沖突，生活質(zhì)量不高，主觀幸福感自然也就低了。

2.“外引”無力

經(jīng)濟(jì)收入的吸引度不高。班杜拉研究證明，高收入者有較多的正面情感，而低收入者則產(chǎn)生較多的負(fù)面情感。雖然很多調(diào)查結(jié)果表明，經(jīng)濟(jì)收入對主觀幸福感的影響不大，但對于收入穩(wěn)定、事業(yè)剛起步的青年教師來說，他們雖不會不切實際地奢求高工資，只是希望在重壓下、在忙碌中能逐步提升自己的工作收入。但是高中青年教師在學(xué)校教師群體中，因教齡、職稱的限制，他們付出最多可是收入?yún)s是最低的，經(jīng)濟(jì)收入無法慰藉他們疲憊的心，主觀幸福感也就受到影響。

有經(jīng)驗教師的引導(dǎo)不足。高中青年教師經(jīng)驗不足，且壓力大，特別需要有經(jīng)驗教師的指導(dǎo)，尤其是處于教師職業(yè)生涯磨合期的青年教師。因為這個時期的經(jīng)歷和體驗直接決定著教師對于教師職業(yè)的整體態(tài)度，有經(jīng)驗教師的引導(dǎo)對于他們職業(yè)態(tài)度與意識的形成是至關(guān)重要的，也是他們疲于應(yīng)對各種教育教學(xué)活動的“救命稻草”。但是，目前很多青年教師未能得到有經(jīng)驗教師的充分引導(dǎo)，這對他們的主觀幸福感也有不小的影響。