堅持『四高』特色打造高水平示范性老年大學

廈門老年大學是一所成立較早的老年大學。學校成立以來，在歷屆市委、市政府的正確領導和上級老年大學（協會）的有力指導下，經過歷任校長和一批批熱愛老年教育事業的教職工的共同努力，學校各項建設取得長足發展。進入新時代，學校始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實國家和福建省、廈門市《老年教育發展規劃》，堅持“四高”辦學要求，學校建設和發展不斷取得新成績。截至2018年底，各類教學班級167個，專業課程105門，各專業學習團隊17個，在校學員達到6888人次。老年學員對學校辦學滿意度達到98%以上，2018年學校獲得福建省“文明單位”稱號。

一、堅持思想政治建設高標準。學校強化政治建校原則，堅持把思想政治建設擺在首位，充分發揮思想政治教育主陣地作用，牢牢把握老年大學辦學方向。一是校領導班子帶頭，結合實際，采取理論學習中心組學習、學員思政課、時政大講壇、報告會、專題講座等多種形式，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定中國特色社會主義理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過組織規范化的“主題黨日”和“校長談心日”活動，加強教職工思想政治建設。二是把習近平新時代中國特色社會主義思想和培養與踐行社會主義核心價值觀作為老年教育的重要內容，進課堂、進教材、進網絡、進頭腦，切實提高老年學員思想政治素質。三是組織開展積極老齡觀教育，引導老年學員樹立正確的理想信念、價值理念、道德觀念，為老年教育增強向心力、凝聚力、感召力、親和力、吸引力，為培養和塑造“新時代老人”注入生機和活力。四是以慶祝改革開放40周年為契機，組織開展“我與改革開放一起走過40年”為主題的教育活動和系列文化活動，組織老年學員認真學習習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話，參觀廈門特區建設紀念館和廈門城市建設規劃館，舉行改革開放40周年輝煌成就報告會，邀請改革開放的建設者、參與者、見證者召開“我與改革開放40周年”座談會，暢談廈門改革開放40年的新變化。通過組織開展豐富多彩的慶祝活動，謳歌我國改革開放的偉大成就，充分展示老年大學的辦學成果。

二、堅持辦學水平高標準。學校始終堅持高標準辦學原則，不斷提升科學化現代化管理水平。一是認真抓好國務院辦公廳印發的《老年教育發展規劃（2016-2020年）》的貫徹落實。會同市里相關部門制定《廈門市老年教育發展規劃（2018-2020年）》，并以廈門市政府辦公廳的名義印發，我校還制定了與之配套的《實施方案》。積極推動并配合制定《廈門經濟特區老年教育促進條例》法規草案，列入廈門市政府立法審查計劃。積極協調市教育局出臺關于教師參與老年教育相關工作的通知，鼓勵高校支持教師參與老年教育工作。二是積極啟動高水平示范性老年大學創建工作。與廈門市老年基金會共同設立老年教育發展基金，多渠道籌措發展資金，支持老年教育公共服務。成立教研中心、理論研究中心、遠程教育中心、宣傳中心、培訓中心，充分發揮“五個中心”在老年教育中的重要作用。三是結合實際，制定近期發展戰略，即“調結構，固校本，強兩翼，擴供給，上水平”和強化“一體兩翼”發展措施，千方百計擴大老年教育資源供給?！耙惑w”，即以校本部為依托，充分發揮校本部的優勢，努力實現教育資源供給的增量發展，提高輻射帶動功能，發揮示范引領作用?！皟梢怼?，一翼是加強對各區老年大學的業務指導和帶動支持，積極推動各區發展，以質的提高帶動量的增長，通過各區老年大學延伸到基層社區、農村辦學點，使其成為全市老年教育規模增長的重點組成部分和新增長點。另一翼是大力發展老年遠程教育，緩解老年教育的供需矛盾。高標準辦學定位和發展戰略的實施，有力推動了學校教學、科研、行政和后勤服務工作，促進了校園文化建設、省級精神文明單位創建、新校舍擴建改造等各項工作。

三、堅持教學質量高標準。學校始終堅持質量立校原則，持續提升教學質量和教學管理水平。一是牢固堅持以教學為中心，強化高質量發展，以課程建設為主線，注重新課程和校本課程開發，開展“優秀課堂”創建活動，加大精品課程培育，打造精品課程和特色課程。二是加強教學大綱編寫，切實做到按綱施教、按規施教，現已完成近20門課程教學大綱的修訂，并將于2019年完成所有主要課程的教學大綱修訂。三是修訂完善教學質量評價體系，開展學員教學質量問卷調查，在教師、學員和管理人員中采用定期聽課表、評教表、教學質量管理調查問卷、課程設置調查問卷等5類11種教學質量評價表。四是創新教研活動內容，對新入職教師進行公開課教學，對省級精品課進行公開觀摩教學，建立教學督導專家庫，建立評課制度，做好課程結業證書查詢、發放工作和學分銀行建設工作。

四、堅持隊伍素質高標準。學校始終堅持人才強校原則，下大力引進和培養人才，建設高素質教職工隊伍。一是以教師隊伍建設為重點，積極引進青年教師、培養和聘用優秀教師及學科帶頭人，進一步擴大教師隊伍。二是不斷加強教風、學風建設，從嚴治校、從嚴施教。舉辦教師培訓班，對新入職教師進行入職培訓。舉辦全市老年大學校長及管理人員培訓班，編印《廈門老年大學教師手冊》和《廈門老年大學教師工作快速指引》。三是加強與高校等開展師資共建共享合作。與集美大學、廈門醫學院、廈門城市職業學院等高校建立合作機制，實現師資共享，加強資源供給，擴展師資來源，引入高層次師資，優化教師隊伍結構，提升教學水平。四是實施名師興校工程。民營企業自愿在企業內部設立老年教育獎教獎學金，獎勵我校的優秀教師、優秀教育工作者、優秀研究人員和優秀學員。建立慰問表彰機制，表彰優秀教師，為教齡20年以上的教師頒發榮譽證書和紀念獎杯。建立教師課酬調整常規機制，努力做到事業留人、感情留人、適當的待遇留人，調動教師工作的積極性。五是加強班主任隊伍建設，印發《班主任工作手冊》，細化班主任工作職責，規范班主任管理，定期召開班主任工作例會，舉辦班主任培訓班，實行班主任實習制度，優化班主任隊伍結構，提高班主任素質和管理能力。