6個規范狠抓企業關工委建設

王統艷

?規范機構設置

?規范人員構成

?規范五老隊伍

?規范工作職責

?規范原則方法

?規范自身建設

市企業關工委工作骨干培訓班現場

市企業關工委調研組成員在自來水公司調研

山東省安丘市關工委針對企業關工委工作存在的問題，圍繞理順組織、配強班子、健全制度、完善資料等基本要求，堅持六措并舉，配套聯動，積極穩妥地狠抓企業關工委規范化建設，取得了明顯成效。

規范機構設置 努力實現組織全覆蓋

為切實做好企業關工委規范化建設工作，市關工委首先抓好組織網絡建設。根據濰坊市關工委下發的文件精神，本著“因企制宜、理順關系、建管并舉、穩步推進”原則，市關工委明確規定：凡已建立關工委組織的企業，要理順各類關系，邊建邊管，規范運作，不斷鞏固完善和提高；對已成立黨組織的限額以上企業，且有3名以上五老志愿者的，要盡快建立關工委組織；對暫不具備建立關工委組織的企業，上屬主管部門（單位）關工委要提前介入，積極創造條件，適時建立并開展工作。同時，還明確規定，企業關工委的設立，原則上以本企業工會組織為依托，與共青團、婦女等群團組織融為一體，企業工會班子成員同時為關工委成員，實行“一套班子”多支隊伍和工作“一盤棋”的工作思路。目前，安丘市已單獨設立黨組織的規模以上企業339個。其中，設立規范關工委且能很好開展工作的企業30多個，其他企業組織則通過單獨、聯合、掛靠等方式，建立了關工委組織。

規范人員構成 選好配強關工委班子

積極借鑒大多數企業的意見建議，原則上規定企業特別是市屬企業關工委由企業法人、黨組織、行政（科室）和群團組織（以工會為主）負責人和部分五老志愿者組成，企業黨組織批準并任命，在企業黨組織的領導和上級關工委的指導下開展工作。關工委主任原則上由企業法人兼任，常務副主任可由企業黨組織或行政負責人擔任，副主任一般由企業工會主席擔任，委員由其他群團組織負責人以及威望較高的五老志愿者擔任，也可聘請上屬或相關部門（單位）的五老志愿者擔任。關工委領導班子成員數量由企業黨組織據實確定，原則上不少于5人。

規范五老隊伍 提升關工委組織戰斗力

參照機關事業單位的做法，按照“自愿參加、量力而行、發揮特長、動態管理”原則，積極動員企業和企業所在地的五老志愿者參與關心下一代工作；搞好對五老志愿者的服務和管理，實行統一登記備案、統一培訓頒證；結合企業關工委工作任務和企業發展實際，積極組織五老志愿者有計劃地開展豐富多彩的活動；及時聽取五老志愿者的意見建議，幫助他們解決工作、生活上的實際困難和問題。同時，應設有專兼職工作人員負責處理日常工作。

規范工作職責 明確企業關工委任務

區別企業關愛群體的特殊性，明確界定企業關工委工作職責是推動思想道德建設、助推科技文化培訓、參與心理健康教育、協助法律法規教育、配合企業文化建設、投身愛心奉獻活動、積極履行社會責任等7個方面。在履行好上述職責的同時，市直大系統關工委還指導企業關工委立足企業生產經營和青年職工實際，根據黨組織的具體指示與安排，及時調整工作思路，明確工作重點，改進方式方法，并對職責任務作出適當增減，不斷增強工作的針對性和實效性。同時，一直堅持把開展活動、發揮作用、有所建樹作為企業關工委的主要任務來抓。2018年以來，各企業關工委開展思想道德和法治教育宣講80多場次，舉辦各類崗位技能培訓班183期，各類技能比賽230多次，參與青年員工達9500多人次。

規范原則方法 促進關工委健康發展

堅持企業關工委重要工作部署和主要工作進展情況向企業黨組織請示匯報制度；市直大系統關工委認真履行職責，指導和督促企業關工委本著“圍繞中心、服務大局、就近方便、形式多樣”的原則，構建多種活動平臺，積極開展“老少互動、雙向關愛”活動，并積極探索建立長效機制。同時，積極引導企業關工委堅持貼近企業、貼近生活、貼近青年職工的原則，把各項教育、幫扶等關愛工作落實到車間班組、城市學校、社區鄉村等具體單位和家庭。在此基礎上，圍繞促進企業的改革穩定與發展，修訂和完善關工委工作相關規章制度，由市關工委統一編制印發企業關工委班子成員學習培訓、匯報協調、工作會議、扶貧幫困、聯系青工、活動開展等制度，推動了企業關工委的健康發展。

規范自身建設 筑強關愛戰斗堡壘

積極引導企業關工委認真落實好“弘揚無私奉獻和求真務實精神、堅持在黨的領導下積極主動開展工作、服從上級業務部門的指導與安排、加強與各類群團組織的溝通與聯系、加大對企業關心下一代工作宣傳力度”5項自身建設的措施。協調和指導企業關工委積極為參與關愛工作的五老志愿者提供必要保障，妥善解決辦公設施、工作用車、經費保障等方面的實際困難。大力支持并倡導企業關工委辦公場所可與工青婦等群團組織合署辦公并有醒目門牌，工作經費應做到應支盡支、實報實銷，工作人員可堅持專兼結合、以兼職為主的原則調劑解決。關工委辦公室配備專用的辦公桌椅、檔案櫥柜，并懸掛一定的宣傳版面；同時，先后規范整理“企業及關工委簡介、關工委會議記錄、上級關工委文件、本級關工委文件、五老志愿者名冊、企業青年職工名冊、關工委幫扶對象情況、關工委成員聯系職工名單”等8類圖文檔案。