探討企業安全文化建設在管理過程中重要性分析

黃印寶 于彩金

摘 要 文章基于煤炭企業安全文化建設為出發點，論述了企業安全文化建設的意義、理念和基礎，強調企業安全文化建設要著力解決的普遍存在問題，提出深化煤礦企業安全文化建設要加強組織領導、搞好基礎建設、大力推進研究、積極開展安全文化交流與合作等思路。通過分析建立長效機制，形成“人人要安全，人人抓安全、人人保安全”的良好安全管理氛圍，從而促進煤礦安全生產狀況的根本好轉。

關鍵詞 煤炭企業 安全文化 安全管理 分析

中圖分類號：F272文獻標識碼：A

安全工作是煤炭企業的生命線、幸福線。沒有安全，就沒有生產、沒有效益、沒有礦區的穩定和員工個人的家庭幸福。建設安全文化的核心價值觀念是企業文化的必然要求，更是煤炭企業走可持續發展道路的客觀要求。本文以阜新礦業（集團）有限責任公司恒大煤礦（以下簡稱恒大煤礦）為例，探討煤炭企業安全文化建設重要性分析。

恒大煤礦是阜礦集團目前在阜唯一一家井工生產礦井。多年來，該礦一直把培育安全文化作為打造特色企業文化的重中之重，堅持以人為本，用文化力激活生產力，堅定不移地走安全發展之路，打造本質安全礦區。

1新形勢下建設企業安全文化的重要意義

建設企業安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規范其安全行為。當每一個員工的安全意識成為一種自覺心理，并轉化為規范的安全行為后，企業的安全生產目標就能有所保證，這就是建設企業安全文化的意義所在。

2發揮安全文化建設的功能，培育特色安全文化理念

具有企業特色的企業安全文化一般都具有科學性、群眾性、實踐性的鮮明特質。可見，煤礦安全文化的任務及功能，就在于它來源于實踐，又深刻地、持久地作用于安全的實踐，并有力地影響整個企業的發展。

2.1培育理念，改變員工思維方式

恒大煤礦在具體的生產實踐中，經過整合、提煉、凝聚形成了具有恒大特色的安全理念，即“永無止境的努力，事故為零的追求”。通過對廣大員工進行持續不斷的理念灌輸，使廣大員工從文化理念的角度認識安全管理的重要性，推進安全文化向深層發展。

2.2圍繞理念，征集安全警句

本著“視覺上有沖擊力、內容上有感召力、情感上有親和力”的原則，統一規劃設計了礦井的安全文化景觀，使員工一入礦就能感受到安全文化的傳導和浸潤。我們在礦區院內設立了電子大屏幕和36塊安全教育櫥窗;在井口及井下設立了86塊富于人性化、親情化的安全警句和家屬安全寄語的安全宣傳長廊，使干部員工對安全文化的宣傳抬頭可見、側耳能聞，營造了濃厚的安全氛圍。

2.3升華理念，養成員工自覺行為

安全理念能否根植于每名員工的內心深處，其主要標志就是：廣大員工能否將理念升華為自覺行為。通過開展以“懂規程、精技能”為主題的規范員工行為活動，建立培訓網絡，針對全礦各崗位、工種實際，礦四級培訓中心安全教育培訓，保障員工的理念升華。

3豐富安全文化內涵，夯實安全文化基礎

在企業文化建設全面啟動的同時，突出安全文化建設是由煤礦的性質、特點所決定的。把安全文化建設作為企業文化建設的切入點和突破口，唱響企業安全文化主旋律，進而培育“關愛生命，關注安全”的理念，是安全文化建設的實質內涵。

3.1人性化教育

礦里充分利用班前30分鐘時間，通過制作安全專題片，安全模范人物訪談錄等形式，運用班前學習室電視在班前進行播放，使員工在工作前接受安全教育。

3.2人情化幫助

在安全思想教育上，著力突出剛性考核，柔性管理，尤其是對井下“三違”人員以及安全重點人員，進行重點管理，區隊長、書記動之以情，曉之以理的耐心幫教，家屬協助吹“安全風”，使整個教育過程充滿人情味，盡可能消除員工在接受安全處罰和教育過程中的逆反心理，更好地促進每一名員工遵守安全規程，解決思想隱患。

3.3親情化感染

首先，我們每一個班組都開辟了“全家福”照片專欄，使每一名員工在上下班的時候，都感受到家庭的溫馨。其次，我們為全礦員工贈送生日蛋糕和鮮花，在井口大屏幕上24小時滾動播出生日祝愿等。

4深化煤礦企業安全文化建設的幾點思考

根據恒大煤礦安全文化建設開展的實際情況及效果，為更好地、切合實際地發展企業的安全文化，對于煤礦企業今后安全文化建設提出如下幾點參考意見。

4.1提高對安全文化建設的認識，重視加強此項工作的組織領導

在煤礦企業深化改革、下放管理的形勢下，所有企業都應有一個部門擔負安全文化建設的職能工作。為便于企業文化和企業安全文化建設的協調統一，建議煤礦企業的安全文化建設工作，由黨委宣傳部門牽頭，安監部門予以配合，并納入安全生產總體工作中進行規劃、研究、組織和落實。

4.2緊密結合安全生產的需要，搞好煤礦安全文化工作的基礎建設

目前煤礦企業安全文化的基礎建設，總體上說還比較薄弱，不能完全適應新形勢下安全生產工作的需要。因此要本著“統籌安排，合理布局，量力而行，實事求是”的原則，進一步增加安全投入，認真抓好安全文化陣地和載體建設。

4.3發揚與時俱進的創新精神，大力推進煤礦安全文化建設的研究

要著重研究員工在安全生產中的思想、行為變化規律，研究不同層次的員工群體對安全生產的心理需求，研究改進安全體制、工作機制、管理制度、方式方法等以預防為主的措施和手段，特別是要結合企業改革和發展的實際，研究解決影響員工安全生產的具體問題，把關懷、道德、情感、交心等文化要素溶于安全工作中，增強安全文化對員工思想的感染力。

5結論分析

要充分認識安全文化建設有著深刻的內涵它是煤礦企業管理、發展、生存中的永恒的特殊主題，展示著員工素質、企業形象和企業的綜合能力，把優秀的、先進的安全管理的新思維、新理念融入到切合實際，具有可操作性的安全文化建設中，進而建立長效機制，形成“人人要安全，人人抓安全、人人保安全”的良好安全管理氛圍，促進煤礦企業安全生產狀況的根本好轉。

參考文獻

[1] 潘昱，張晶.企業安全文化建設與安全生產管理關系的探討[J].知識經濟，2017（10）：104+106.

[2] 高志揚.煤礦企業安全文化建設的現狀及對策研究[J].價值工程，2011，30（02）：118-119.

[3] 韓友永.淺談安全文化建設在企業安全管理中的應用[J].能源技術與管理，2016，41（04）：177-179.