細節檢驗能力

米店老板吳有良想找一位掌柜，經過幾輪考驗，3個秀才入選，吳有良當即決定，請最后剩下來的這三個秀才喝酒，以感謝他們的支持，順便給這三個人加試。其實，就是從這三個人中物色一個最佳人選，可是現場卻來了4個人。

吳有良借故外出，請大家都放開了吃喝，氣氛頓時活躍了起來，大家紛紛拿起筷子各取所好，放任自由，毫無顧忌，各吃各的……沒多久，只見剛才那個斟酒的人又從椅子上站了起來，端起一碟碟菜送到每個人的面前，感覺他整個飯局都在關注別人，時時給人斟酒，給人布菜，忙完這些自己才靜靜地坐下來吃。

吳有良看在眼里，向身邊的伙計一打聽，才知道那人是張秀才的侍從，叫陳信，是陪著張秀才來加試的。怪不得看著眼生，吳有良欣慰地笑了笑。

第二天一大早，吳有良把一張聘書送到了陳信的手中，陳信被錄用了，三個秀才落選了。秀才們認為一定是吳有良把陳信也誤認為是秀才堆里的人了，但是吳有良以前并不認識陳信呀！秀才們心中不服氣，要找吳有良討個說法：“大家條件都差不多，都是秀才，你又沒有加試，憑什么選個隨從當掌柜？是不是弄錯了？！”

吳有良笑著說：“昨天請你們吃飯的時候，我就對你們每個人一一測試了。一個在飯桌上能兼顧別人的人，一定是個懂得時刻兼顧別人的人，我們米店需要這樣的人。”

“但是他不是秀才呀？不符合你招人的條件呀！他有能力勝任這差事嗎？”

“有時候我們的辦事能力其實與我們的學識無關，而與我們的習慣和態度有關。”

秀才們馬上又為自己辯解道：“怎么能用飯桌上的細節來檢驗一個人的能力呢？”

吳有良看看那些衣冠楚楚的秀才，反問道：“生活的細節，加起來不就是整個人的習慣和態度嗎？我想一個能兼顧別人的人，那一定是個辦事周全的人，最終也一定會是一個成功的人。”

秀才們都無言以對，面面相覷。

事實證明，吳有良的選擇是正確的。陳信上任后，盡心盡力，兢兢業業，把自己管轄的米店經營得紅紅火火，儼然成了吳有良生意場上的左膀右臂。