陳貴兵
成功,是我們的渴望和目標(biāo)。然而,有人雖然才華橫溢,卻總與成功失之交臂。
哈佛商學(xué)院MBA職業(yè)發(fā)展部主任詹姆斯·沃爾德浦和蒂莫西·巴特勒博士在《別和成功擦肩而過》一書中指出,12種個(gè)性特點(diǎn)很可能妨礙成功。
永遠(yuǎn)覺得自己不夠好。這樣的人有才華、有能力,也夠努力,但自我評(píng)價(jià)低、缺乏自信,難有飛越和突破。
觀點(diǎn)過于絕對(duì)。他們是非分明,世界不是黑色就是白色。可是,太過堅(jiān)持原則,也很可能四處樹敵,影響發(fā)展。
太過苛求他人。這樣的人對(duì)別人不斷鞭策、嚴(yán)格監(jiān)督。雖說佩服其才干,但“高處不勝寒”,少有人愿意與之共事。
從不得罪人。這也是我們所說的“老好人”,他們害怕得罪人、拼命地避免矛盾沖突。但情緒得不到發(fā)泄,結(jié)果可能反而讓氣氛更加緊張。
得理不饒人。他們就像“推土機(jī)”一樣,做事態(tài)度強(qiáng)硬,有問題一定要追查到底,容易讓人反感。
對(duì)抗或仇視社會(huì)。他們天生叛逆,處處喜歡與人對(duì)著干。在講究秩序的社會(huì)環(huán)境下,很難生存。
總想一舉成名。有些人是典型的“小事不屑于做,大事做不成”。他們過于自信、急于求成,這些不切實(shí)際的想法,往往也預(yù)示著失敗。
太害怕失敗。習(xí)慣了悲觀主義的思想,總是害怕、擔(dān)心失敗,只會(huì)永遠(yuǎn)看不到成功。
不理解他人。他們?nèi)狈?duì)人性的理解,讓人感覺冷漠、沒有同情心。因此,很難建立有效的人際關(guān)系。
老是對(duì)職業(yè)不滿意。這樣的人總在頻繁更換工作,覺得工作不適合,最后只能落得“什么都做不好”。
工作生活分不開。有人真正做到了“以單位為家”,工作和私人生活沒有界限。但是,不懂生活也很難真正駕馭工作。
找不到方向。他們充滿困惑,缺乏方向感。長此以往,不僅容易自我懷疑和否定,也會(huì)對(duì)生活失去興趣,失去追求成功的動(dòng)力。