面向工人素質提升的內部技能鑒定體系構建

徐暉

隨著社會的快速發展，企業為提升工人素質，構建內部技能鑒定體系，有效提升企業工人整體技術水平，從而對企業未來發展起到助推作用。在實際構建過程中，企業應明確內部技能鑒定體系構建的重要性，并完善鑒定體系，對工人進行合理考核。本文基于內部技能鑒定體系構建的重要性進行分析，提出內部技能鑒定體系構建策略，全面提升工人素質，促進我國企業快速發展，從而提升我國經濟發展水平。

在企業發展中，應不斷提升工人素質，從而提升企業生產水平，為企業未來發展奠定基礎。因此，以提升工人素質為發展目標，企業應構建內部技能鑒定體系。在構建過程中，對工人職業能力進行考核與鑒定，有效提升工人整體素質。但現階段，大部分企業內部技能鑒定體系存在一定問題，難以對工人進行合理的考核與鑒定，無法發揮內部技能鑒定體系的價值。針對此種發展現狀，企業應完善內部技能鑒定體系，創建合理的考核與鑒定流程，從而不斷提升工人整體素質。

一、內部技能鑒定體系構建的重要性

（一）培養和提升工人技術水平

企業在發展過程中，構建內部技能鑒定體系主要是對工人掌握的專業知識，及技能水平進行考核與檢驗。通過對工人進行培訓，并建立專業的考核部門，對工人的技術水平進行認定，有利于提升工人的技術水平。內部技能鑒定體系與工人培訓、入職培訓不同，內部技能鑒定體系考核內容是根據工種的職位要求，結合行業特點提煉出來的專業訓練方式。并且，要求具有一定的實際工作經驗，才能進行技能鑒定。因此，在企業內部構建技能鑒定體系，有利于提升工人技術水平，促進工人不斷進步。

（二）有利于工人制定職業規劃

企業在發展過程中，構建內部技能鑒定體系，有利于工人制定未來職業規劃。職業規劃，使工人在規劃的指導下，為每個工作階段做好準備工作。而在企業內部構建內部技能鑒定體系，能定期對工人進行技術水平考核，使工人明確自身的不足之處。以此作為基礎，不斷進行完善，有效提升工作的技術水平，從而使工人達到職業規劃目標。

（三）有利于建立合理評價體系

企業構建內部技能鑒定體系，能根據工人職位不同，制定合理的評價體系。由于內部技能鑒定體系，主要是對工人技術水平進行鑒定，具有較高的科學性。以對工人考核結果作為標準，對工人進行合理培訓工作，有力提升工人實際操作能力，并鍛煉工人解決問題能力。通過此種方式，使企業中工人評價具有量化標準，有效構建合理的評價體系。因此，在企業內部構建內部技能鑒定體系，對企業未來發展具有重要意義。

二、面向工人素質提升的內部技能鑒定體系構建策略

（一）做好宣傳工作

企業構建內部技能鑒定體系時，應做好宣傳工作。由于內部技能鑒定體系不同于傳統的考核體系，是由企業內部對工人從事的職業，進行理論知識、技術能力的考核。并且，做出科學的評價及培訓。通過以上方式有效提升工人技術水平，及整體素質。在構建過程中，應對工人講解內部技能鑒定體系的重要性。同時，通過宣教的方式，使工人能夠認識到技能鑒定對企業及自身發展的重要性，使工人能積極參與內部技能鑒定，不斷提升工人整體素質。具體宣傳措施為利用微信公眾號、微博等新媒體平臺，向工人進行宣傳。

（二）制定構建方案

企業構建內部技能鑒定體系時，經過宣傳工作后，應制定合理的構建方案。在制定過程中，應貫徹落實國家職業技能鑒定規定。同時，應考慮企業實際發展情況，與專業技師進行探討過后，制定合理的技能考核鑒定方法，及培訓方法。制定方案過后，應將方案通過網絡發布到企業網站中，為工人參與內部技能鑒定，提供相關依據。

（三）組建考核機構

企業構建內部技能鑒定體系時，確定方案后，應組建考核機構。首先，應成立工人考核委員會及辦公室，明確各自的考核職責，對工人進行專業的技術水平考核。如考核委員會負責工人技能鑒定工作，辦公室負責技能鑒定組織工作。其次，應建立鑒定站，為工人技能鑒定提供場地，根據不同工人的工種要求，選擇合理的場地開展技能鑒定。最后，應成立專家審核小組。專家應根據工種不同，要求工人進行實踐操作，對工人的整個操作過程進行鑒定考核。通過以上方式，有效組建考核機構，完善內部技能鑒定體系。

（四）開展技能培訓

企業構建內部技能鑒定體系時，在組建考核機構結束后，應對工人開展技能培訓。當工人通過內部技能考核時，應對工人進行技能培訓，完善工人技術不足之處，有效提升工作技術水平。通過此種方式，有效提升工人學習技術的積極性。在實際培訓過程中，應根據工種不同，聘請具有豐富經驗的專家，對工人進行理論知識的教育。并且，指導工作進行實際操作。在培訓結束后，由專家對工人再次進行考核，幫助工人制定未來職業規劃。

（五）完善評價體系

企業構建內部技能鑒定體系時，應完善評價體系。通過以上流程，有效提升工人技術水平。以此作為基礎，應完善評價體系。企業應建立專業的評價小組，對工人實際工作情況，及工人整體素質進行合理評價。同時，應在評價過后，將工人評價結果作為績效考核標準之一。另外，應根據工人的實際工作能力，制定不同的薪資水平，有效激發工人學習欲望，不斷提升職業規劃標準。通過完善評價體系，有效激發工人參與內部技能鑒定體系的積極性，對我國企業發展起到推動作用。

三、結語

綜上所述，我國社會不斷進行快速發展，為順應時代的發展，我國大部分企業構建內部技能鑒定體系，不斷提升工人整體素質。同時，有利于幫助工人制定職業規劃，對企業未來發展具有積極影響。在實際構建過程中，應做好宣傳工作。并且，應制定構建方案，組建考核機制，建立內訓隊伍，制定考核流程。通過以上方式，有效完善內部技能鑒定體系，全面提升工人素質，推動企業發展，提升經濟水平。（作者單位：江蘇石油勘探局職工培訓處）