創新之道 唯在得人

谷業凱

在日前舉行的2018年度國家科學技術獎勵大會上，一個暖心的細節格外引人關注：習近平總書記向劉永坦、錢七虎兩位院士頒發國家最高科技獎獎章、證書之后，請他們到主席臺就座。隨后，兩位最高獎獲得者也一起為其他獲獎者頒獎。

與此同時，國家最高科技獎的獎金額度及結構也迎來了設立近20年以來的首次調整，獎金標準由500萬元/人調整為800萬元/人，獎金全部授予獲獎者個人，由個人支配。國家科學技術獎自然科學、科技進步、技術發明等三大獎獎金額度也相應提高50%。這些實實在在的措施，給獲獎的科技人員帶來更多獲得感。

創新驅動實質是人才驅動，人才是創新的第一資源。近年來，我國不斷改善人才發展環境，激發人才創造活力，培養造就了一大批優秀科技人才和高水平創新團隊，科研人員的待遇得到了切實保障和提高。“審批報表填得少了，潛心鉆研的時間多了，論文在評價環節的比重降低了，成果轉化的收益提高了”……一系列給科技人才“松綁”“減負”的政策相繼落地，更加靈活的人才管理體制正在形成，更多的科技人才通過創新得到合理回報、實現個人價值。這些都為創新引領高質量發展、建設世界科技強國打下了堅實的人才基礎。

也要看到，我國人才發展的體制機制還不夠完善，激發人才創新創造活力的激勵機制還不健全。在經費管理、人才評價、收益分配等方面，管得過寬、管得過死的現象仍然存在，與實施創新驅動發展戰略的要求還不適應。一些繁文縟節不僅捆住了科學家的手腳，影響了創新的效率，更造成了“高精尖”人才的匱乏。因此，加大科研領域“放管服”的力度，增強科技人才的獲得感，成為深化科技體制改革的重要課題。

作為創新活動的“風向標”，科技獎勵制度改革再出新招，本次國家科學技術獎勵大會開了一個好頭，包括提高獎金標準等激勵自主創新、激發人才活力的務實之舉，在全社會起到了良好的示范帶動作用。

讓一線科技工作者多一份獲得感、使命感、榮譽感，將進一步促進科技人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，也將更有助于讓科研成為富有吸引力的工作，成為孩子們尊崇向往的職業，從而使創新的土壤更加深厚、創新的未來更加可期。