企業(yè)工會的思想政治教育職能

何姍姍

[摘 要]充分地發(fā)揮企業(yè)工會的思想教育職能，是保證企業(yè)健康和諧進(jìn)步與發(fā)展的重要措施，充分貫徹落實社會主義的核心價值觀，是實現(xiàn)員工思想政治教育的重要保障。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 工會 思想政治教育 職能

中圖分類號：F272；D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

中國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的危機(jī)之中抓住了機(jī)遇，得到了快速的發(fā)展。在快速的發(fā)展之中，企業(yè)工會要充分有效地發(fā)揮其組織管理的作用，切實地保證工人們的切身利益，通過進(jìn)行各類優(yōu)秀的有文化底蘊的交流與活動，使企業(yè)職工們的思想政治覺悟得到提高，培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的思想政治意識。

一、企業(yè)工會的思想政治教育職能

企業(yè)工會要保證給予員工們正確的社會主義思想政治指向。當(dāng)代的社會背景下，企業(yè)的部分職工對社會主義有著不正確，偏離的理解，企業(yè)工會的職能便是通過宣傳來引導(dǎo)企業(yè)職工的社會主義核心價值觀朝著正確的方向去發(fā)展，培養(yǎng)員工的遠(yuǎn)大抱負(fù)與集體榮譽感，把企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相聯(lián)系，通過企業(yè)的平臺完成小我的發(fā)展。企業(yè)工會還需為建立和諧友好的社會關(guān)系發(fā)揮其重要的職能，這是全面建設(shè)小康社會賦予企業(yè)工會的神圣任務(wù)。充分且合理地維護(hù)工人階級的應(yīng)有權(quán)利，及時化解企業(yè)職工和企業(yè)產(chǎn)生的矛盾，是企業(yè)工會充分發(fā)揮其職能的重要體現(xiàn)。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同樣需要企業(yè)員工們有著正確的思想意識，企業(yè)工會可通過宣傳，舉辦有內(nèi)涵的企業(yè)活動，來實現(xiàn)對企業(yè)員工的思想政治教育，提高員工的思想政治覺悟，促進(jìn)良好企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。企業(yè)文化不是一朝一夕就可以建設(shè)起來，需要全體企業(yè)職工的共同努力，共同提高政治思想覺悟，從而在企業(yè)中形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、實現(xiàn)思想教育職能的方法

要想有效地完成企業(yè)工會的職能，就需將職能貫徹到企業(yè)的實際工作中，將企業(yè)的實際狀況與理論相結(jié)合，建立完善的思想教育制度[1]。

（一）提升企業(yè)員工的素質(zhì)

企業(yè)工會的職能在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用，是極為重要的環(huán)節(jié)，也是當(dāng)代企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力保障，所以企業(yè)要對工會的思想政治工作職能給予重視，加強(qiáng)管理與監(jiān)督，著重提升員工們的思想政治素質(zhì)，打造企業(yè)文化，保障企業(yè)的長久健康發(fā)展。提升員工的思想政治素質(zhì)，不僅是強(qiáng)化員工的維權(quán)意識，還要培養(yǎng)員工的道德修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)精神及強(qiáng)化員工的工作技能。提升員工的思想素質(zhì)能夠提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。在當(dāng)代社會，和諧的企業(yè)氛圍和發(fā)展環(huán)境才是長遠(yuǎn)之道[2]。員工的工作技能在工作中也是不可或缺的，職業(yè)技能的培訓(xùn)也需要企業(yè)引起足夠重視。

（二）建設(shè)與完善企業(yè)工會

工會的職能要在工作中充分地發(fā)揮，同時要與時代接軌，與時俱進(jìn)，不斷地完善企業(yè)工會的建設(shè)，提升工會干部的職業(yè)與道德素養(yǎng)，形成一個有創(chuàng)新、有能力、有品質(zhì)的組織和隊伍。工會的完善建設(shè)也要在領(lǐng)導(dǎo)層著手，從上層領(lǐng)導(dǎo)便要克服教條化、行政化的作風(fēng)，根據(jù)時代要求改變領(lǐng)導(dǎo)方式，順應(yīng)潮流。在工作之中，合理分配安排每一項工作，做到分工明確，責(zé)任到人。對于工會工作隊伍的素質(zhì)要全面提升，由于政治素質(zhì)關(guān)系到員工個人發(fā)展的道路，良好的政治素質(zhì)也有利于其他素養(yǎng)的提高，所以在企業(yè)工會工作的人員自身也必須有正確的政治方向、立場以及信念。工會領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)合理地管理工會的工作人員，提供給他們正確的政治觀念與社會主義核心價值觀，引導(dǎo)他們培養(yǎng)正確的世界觀、價值觀、政治觀念組織紀(jì)律性以及敬崗愛業(yè)的精神。企業(yè)工會的工作人員要以“為企業(yè)員工、為企業(yè)集團(tuán)服務(wù)”作為工作核心，努力提升自身的素質(zhì)，克服懶惰主義、享樂主義，加強(qiáng)政治素質(zhì)和職業(yè)操守，為企業(yè)工會的職能發(fā)揮盡一份力。

（三）打造企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)長久發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)氛圍，它是企業(yè)的管理思想、理念以及價值觀體系從建立到不斷健全的過程[3]。

企業(yè)文化對于企業(yè)內(nèi)的每個員工都有潛移默化的影響，是將管理與感情相結(jié)合的產(chǎn)物。把情感與管理相結(jié)合，更有利于提升員工工作的積極性、主動性。在企業(yè)文化形成的過程中，員工們在企業(yè)精神、價值觀等的影響下慢慢地形成了與企業(yè)的精神相契合的品性，員工的思想與企業(yè)的精神能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一，有利于提高企業(yè)的效益。對于企業(yè)員工的文化生活，也需要豐富完善，舉辦各項有利于教育培訓(xùn)、企業(yè)文化打造的活動，陶冶員工情操，加強(qiáng)企業(yè)的向心力，也是工會打造企業(yè)文化的一項重要環(huán)節(jié)。企業(yè)工會的活動需要內(nèi)部行政部門的支持，合理有效地使用會內(nèi)經(jīng)費，持續(xù)增加對文化活動、文化建設(shè)的經(jīng)濟(jì)投入，盡最大可能實現(xiàn)員工文體方面的多樣化發(fā)展，打造一個舒適、美好的文化氛圍。在企業(yè)的工作中，鼓勵員工在保證集體利益的同時，發(fā)揮個人的優(yōu)勢，把企業(yè)當(dāng)作自己的家，培養(yǎng)主人翁意識，積極地對企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。

（四）提高企業(yè)工會在企業(yè)中思想政治教育的地位

第一，企業(yè)工會在企業(yè)中須有獨立性，工會的職責(zé)是維護(hù)工人的合法權(quán)益，也是企業(yè)的管理層和基層員工溝通的渠道，負(fù)責(zé)思想政治教育，因此其獨立性是非常重要的。把企業(yè)工會放在一個公正公平的工作地位，更能體現(xiàn)其價值。第二，在企業(yè)中要端正企業(yè)工會的工作地位，部分企業(yè)的工會職能沒有得到很好的體現(xiàn)，就是因為工會人員沒有對自己的工作地位有清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識，片面地以為思想教育工作是黨建部門的事，事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)作祟。針對這種情形，企業(yè)工會要對自身的職能有著全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識，還需加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系、溝通，提高工會工作的針對性與有效性[4]。

三、工會組織在工作時需遵循的四項原則

（一）民主原則

對于工會的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)層要鼓勵工作人員提出自己的看法與見解，堅決拒絕在工作中的“獨裁”現(xiàn)象，鼓勵自由、平等地進(jìn)行討論與分析，反對企業(yè)的“一言堂”模式。即便員工的少數(shù)言論不夠合理，有些偏激，企業(yè)工會也不能以勢壓人，要以理以德服人。

（二）平等原則

思想政治教育的舊有模式是主體者在上講，受教育者在下聽，受教育者不發(fā)言，也不認(rèn)真接受。在現(xiàn)代社會，“說道者”的模式已經(jīng)不受歡迎，應(yīng)跳出舊模式。思想教育主體是普通的員工、群眾，在員工面前平等地進(jìn)行思想政治的交流與探討，工會的工作人員要將尊重人作為工作中的一項基本信條，以平等原則去接觸和交流，與員工們交流分享思想感情。

（三）引導(dǎo)原則

企業(yè)工會的職能是維護(hù)工人們的合法權(quán)益，增強(qiáng)思想政治教育，但企業(yè)工會不可能細(xì)致入微地完成對每一名員工的思想教育。要做好工會的工作就要善于引導(dǎo)員工們進(jìn)行自我提升，在做工作時，多采用“交流式、啟發(fā)式”的教育方法，引導(dǎo)員工能夠自我進(jìn)行道德素質(zhì)的提升，確定思想政治的正確發(fā)展方向。

（四）公開原則

企業(yè)工會難免會被主觀因素限制，工作中考慮的往往不能夠全面到位。所以在工會的日常工作中，組織要積極地與群眾討論商量，聽取群眾的建議和看法，將疑難雜癥對癥下藥，解決問題。

四、結(jié)語

企業(yè)工會的性質(zhì)決定了企業(yè)工會的職能，企業(yè)工會的職能也集中地體現(xiàn)了企業(yè)工會的性質(zhì)。思想政治教育職能是企業(yè)工會的一項基本職能，充分發(fā)揮其作用，對于企業(yè)的發(fā)展，社會的和諧有著非常重要的作用。同時，思想政治教育職能與工會的維護(hù)職能相輔相成，辯證統(tǒng)一，是不能分割的，在認(rèn)識工會職能時，不能僅僅將工會的工作定義在維護(hù)工人們利益上，那樣只會削弱企業(yè)工會的積極作用。要建立完善的工會職能制度，根據(jù)工會的基本原則應(yīng)用組織活動方法方式以及宣傳方式，強(qiáng)化工會自身的建設(shè)，充分發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁秀娟.論如何更好地實現(xiàn)企業(yè)工會的思想政治教育職能[J].商，2015（17）：109.

[2]師芙蓉.試析國有企業(yè)工會的思想政治教育職能[J].中共太原市委黨校學(xué)報，2012（3）：72- 73.

[3]王耀. 論我國企業(yè)工會的思想政治教育職能[D].湘潭：湘潭大學(xué)，2008.

[4]歐曉靜.論思想政治教育職能對家族企業(yè)工會的重要性[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2015（3）：162- 163.