四成香港人愿意“減薪保工作”

全球經(jīng)濟(jì)放緩，自然令不少香港年輕人擔(dān)心飯碗不保。據(jù)香港東方日?qǐng)?bào)網(wǎng)10日?qǐng)?bào)道，國(guó)際人力資源公司任仕達(dá)10日發(fā)布一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港有39%的工作者愿意減薪至少一成保住飯碗，較亞太地區(qū)只有29%的工作者愿意“減薪保平安”要高。

報(bào)道稱(chēng)，任仕達(dá)早前采訪逾20萬(wàn)名來(lái)自32個(gè)不同國(guó)家及地區(qū)的工作者和求職者，其中包括3731名香港人。有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，有39%香港受訪者不介意減薪至少一成，以換取留住工作，顯示香港工作者對(duì)工作穩(wěn)定的重視。香港“01”網(wǎng)報(bào)道稱(chēng)，這是任仕達(dá)第7年發(fā)布年度企業(yè)調(diào)查。在今年的調(diào)查中，在香港人心中工作方面最重要的是員工福利，達(dá)59%；第二是工作家庭生活平衡，占58%；工作穩(wěn)定性則排第三，為43%；第四與第五分別為財(cái)務(wù)狀況（37%）和晉升狀況（33%）。東方日?qǐng)?bào)網(wǎng)稱(chēng)，調(diào)查顯示所有年齡層的工作者和求職者都意識(shí)到業(yè)務(wù)重組及數(shù)碼化轉(zhuǎn)型的影響，同時(shí)他們表示，雇主提供培訓(xùn)的能力應(yīng)具透明度，讓員工具備相關(guān)技能以保持就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。▲

（李耀）