做人才工作要善于“借”

□王 磊

黨的十九大報告把人才工作放到黨和國家工作的重要位置，反復強調人才工作的重要性。那么如何讓人才工作充滿活力呢？筆者以為，關鍵在于充分用好、用巧、用活一個“借”字，尤其是人才本身是“善假于物”的，做好人才工作就更要做好“借”的工作。

做人才工作要善于“借勢”。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，充分體現了我們黨對人才規律的深刻把握和對人才工作的高度重視，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷，為我們做好新時代的人才工作提供了根本遵循。這就是各級部門傾全力做好人才工作的“大勢”，“借”此“大勢”，通過創新完善人才引進、培養、使用、服務、激勵、評價等方面的政策性舉措，積極順應新時代人才發展態勢，著力破解人才工作存在的實際問題，才能讓人才工作破浪前行更上一層樓。

做人才工作要善于“借力”。人才工作千頭萬緒，只靠某一部門單打獨斗是不現實的，“借力”就是聚集多人的智慧，聯合多個方面的力量，以達到成功的目的。不僅要加強與其他部門的分工協作，在協作中更新理念，整合資源。如在人才新政出臺后，各方面的細則讓各職能部門去具體制訂，集一切智慧和力量為用，降低時間和空間成本。而且，還可以借助一些人才機構的力量，加快“人才地圖”信息化建設，建立本地籍人才信息庫，在國（境）內外舉辦各類人才活動，職能部門做好指揮，把好方向。比如，在開展在外人才圓夢家鄉等引才活動中，人才機構掌握的人才信息是動態的，解決了職能部門再去浪費精力和時間來搜集信息的基礎性工作。

做人才工作要善于“借智”。引才的核心是以用為本，不求所有但求所用。應該圍繞本地的重點工程、重點項目邀請學者專家開展技術合作，實施各類人才計劃，引進智力項目，破解技術難題。同時，還應該積極與國內外大院大所、知名高校、上市公司及大型企業聯系，請他們在本地設立研發機構，對人才引進、研發平臺建設及運營、成果轉化等方面給予強力支持。

一個“借”字，天地廣闊。以“智”與“力”為槳，以“勢”為帆，方能駕馭好人才工作這艘“船”，使其破浪前行，“直掛云帆濟滄海”。