城鎮職工工資收入的性別差異

龔華

摘 要：居民收入水平隨著經濟發展持續提高，但與此同時，收入差距有持續擴大的跡象，這其中就包括男女性別之間的收入差距的擴大。本文利用中國居民收入調查（CHIP）數據，分析了城鎮職工性別工資收入差距的發展趨勢及形成原因，發現性別工資差距呈現逐漸擴大的發展趨勢，但是這種差距主要體現在中低收入人群，而高收入人群的性別工資差距則相對較小，性別歧視因素在形成收入差距中產生了重要影響。

關鍵詞：性別工資差距;收入分解;半參數

中圖分類號：F124.7文獻標識碼：A文章編號：1008-4428（2019）04-0182-02

一、? 引言

男女平等是反映社會文明程度的一個重要的指標，勞動力市場上男女平等主要體現在工資收入的差距上面。一般認為，在改革開放之前，我國處于計劃經濟時期的性別工資差距很小;而在改革開放后，我國經濟體制由計劃經濟轉變為市場經濟，而隨著經濟市場化進一步深入，職工工資增長速度的性別差異就顯現出來了，而且近年來城鎮職工工資的性別差距似乎還在持續擴大，這是否意味著我國勞動力市場上的性別歧視程度在呈現擴大趨勢呢？

城鎮職工工資收入差距主要受到兩大原因的影響。第一，男性與女性職工的技能水平不同，比如教育程度、工作經驗等，這是勞動力市場化的結果，高技能特征的職工將獲得更高的勞動力價格;第二，勞動力市場上存在性別歧視，在這種情況下，即使女性職工的技能水平與男性職工相同，女性職工也將獲得較低的工資水平，這是勞動力市場不完善的表現。因此，研究職工工資的性別差距對于完善勞動力市場、實現勞動力市場性別平等具有重要意義。

目前不同研究者的研究趨勢都已從平均工資的研究轉向整體工資分布的研究，同時在考察性別工資差距時基本都采用收入分解的方法，通過反事實收入來研究特征差異與歧視因素的影響大小。根據已有的文獻可以知道，城鎮職工性別工資不同分位數的差距存在不對稱的現象，并且性別歧視在其中發揮了重要作用。本文將通過最新的數據證明這種性別工資差距的存在，并通過兩種方法來研究性別工資差距中性別歧視的影響程度，第一種是利用收入分解的思想，構造反事實工資收入來研究性別歧視對工資差距影響的大小;第二種是結合非參數的方法，通過研究男女職工綜合技能特征回報差異來探究性別歧視的影響。

二、 方法與模型

本文用到的種方法是Fortin 和 Lemieux （1998）提出的綜合技能模型，這種方法分為兩個步驟。首先，根據個體對工資收入產生影響的各項特征，構造一個反映該個體綜合技能的指標;然后，在工資收入對綜合技能單調增的假定下，估計工資收入對綜合技能的回報形式，這可能是一個非參數的形式。

如果用γi 表示第i個人的綜合技能水平，Xi 表示個體的多項特征，則有：

三、 實證分析

（一）描述性統計

實證部分選用的數據是CHIP 2013的數據，考察的因變量為月工資收入，影響因素包括最高教育程度、教育年限、年齡、工作年限、健康狀況，經過篩選后樣本量為7961，男性樣本占56.63%，女性樣本占43.37%。表1為相關變量的描述性統計。

結果表明，男性樣本中中等教育程度如初中、高中的比例要比女性多，而高等教育程度如本科的比例則女性較高，研究生比例則是男性較高，總體而言，男性與女性教育程度差距不大;而從平均受教育年限上來看，女性甚至要稍高于男性;從樣本年齡來看，男性平均年齡要高于女性，而且從事現有工作年數也明顯較高，這可能與男性退休年齡比女性高有關;從男女健康狀況來看，性別差異不明顯，身體狀況都較好;關注男性與女性工資收入變異系數，發現男女內部工資不平等程度相近，男性樣本內不平等程度稍高。

（二）綜合技能方法

首先利用因子分析的方法，計算每個個體的綜合得分，在這里男女各項特征因素轉化為綜合技能水平時有可能不是被同等對待的，即計算綜合技能水平的因子荷載矩陣的形式不相同。得到男女各自的綜合技能水平之后，估計一個工資對數和綜合技能水平的非參數模型，結果見圖2。

由圖2可以看出，勞動力市場上男性與女性的綜合技能回報均為非線性形式，綜合技能水平較高的地方，工資回報的增加率也較高。當然，顯而易見的是男性的技能回報曲線整體位于女性技能回報曲線上方，即男性綜合技能回報率Γm（·） 明顯高于女性綜合技能回報率Γf（·） 。這說明給定相同的綜合技能水平，男性工資要明顯高于女性。另外，從圖中也可以看出，男女綜合技能回報差異并非都是相同的，在技能水平較低和較高的地方，這種差異比較小，而中等技能水平處的差異則較大。

接下來考察荷載矩陣的影響，圖3是男女各自面

對對方的荷載矩陣后計算的工資對數與綜合技能水平的非參數模型。從圖中可以看到，當男女各自面對對方的荷載矩陣后，對工資回報形式的影響很小，技能回報曲線與原來的曲線幾乎重合。但是男性的技能回報曲線有一定程度的左移，而女性的技能回報曲線有一定程度的右移，這可以說明勞動力市場對于男女技能水平的判斷存在一定歧視。也就是說，對于特征因素相同或相近的男性與女性勞動者，男性會比女性獲得更高的技能水平的評價。

經過上述分析可以知道，男女工資差距中，技能所造成的差距只占很小一部分，而絕大部分的差距應歸于技能的回報差距。以均值來看，這種技能回報造成的差異占到96.25%。所以，可以得出結論：技能回報的差異即勞動力市場上的性別歧視，是造成男女性別工資差距的主要原因。

四、 結論

本文利用CHIP 2013的數據，分析了城鎮職工性別工資收入的差距，并結合半參數的方法使用綜合技能回報模型研究了造成性別工資差距的原因。

本文的主要發現有：綜合技能模型發現勞動力市場上男女技能回報是非線性的，并且技能回報差異呈現不對稱現象，技能回報的差距是性別工資差距的主要原因。總的來說，目前城鎮職工男女工資差異的原因是勞動力市場對女性職工的性別歧視造成的，消除勞動力市場的性別歧視對于促進性別平等與勞動力市場的公平競爭有著重大的意義。

本文也存在幾點不足：沒有將性別歧視具體量化，無法明確知道工資收入整體分布的不同歧視的具體大小;勞動力市場上的性別歧視不僅僅表現在技能回報的差異上，還表現在某些行業的準入門檻上，如存在“男性職工”優先的現象，對于這種歧視本文未予考慮。

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