老年群體后職業發展現狀的調查研究

李娜

摘要：老年群體后職業發展，是老年群體參與社會勞動或社會活動，創造物質財富和精神財富，同時滿足自身需要，實現自我價值的過程。在我國老齡化日益嚴峻的背景下，注重老年群體后職業發展，對社會發展以及老年人自身價值的實現具有重要意義。通過對連云港市城區退休老年人后職業發展的調查研究，了解老年群體后職業發展意愿、主要方式和原因，并進一步分析性別、年齡、身體健康狀況、受教育水平、經濟狀況與老年群體后職業發展的相關性。

關鍵詞：老年群體;后職業發展;調查研究

doi：10.16083/j.cnki.1671-1580.2019.05.036

中圖分類號：C913.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-1580（2019）05-0147-05

一、研究背景

根據國家統計局數據顯示，截止到2017年年底，我國60歲及以上人口數達2.409億，占總人口的17-3%，其中65歲及以上人口1.583億人，占總人口的11.4%。預計到2033年我國60歲及以上老年人口將突破4億，2050年達到峰值，高達4.83億，占比高達34.1%，分別占屆時亞洲老年人口的2/5以及全球老年人口的1/4，比發達國家老年人口數的總和還要多出1億。通常一個國家如果60歲以上人口占總人口的10%或65歲以上人口占總人口的7%，則該國進入老齡化。我國已經進入老齡化階段，雖然老齡化比率不是世界之最，但老年人口數量之大，老齡化速度之快應引起廣泛關注。

人口老齡化給我國社會經濟發展帶來了諸如社會養老壓力、醫療保障負擔、勞動力短缺等重大挑戰，且呈現未富先老的特點。基于此背景下，注重老年群體后職業發展，充分發揮老年群體的資源與優勢，積極參與社會勞動和社會事務，實現老有所為，對于促進積極老齡化，增加人口紅利，以及老年群體個人價值實現具有重要意義。

二、老年群體后職業發展內涵

后職業生涯理論是以個體可以并且應當適應職業為假設，探討個人對職業的適應及個體與職業的互動關系。老年群體的后職業發展，是老人退休后的職業發展，是老年群體參與社會勞動或社會活動，創造物質財富和精神財富，同時滿足自身需要，實現自我價值的過程。其后職業發展方式既表現為生產性后職業發展，即老年人為他人提供勞務等有報酬的工作，還表現為非生產性后職業發展，即老年人從事社區服務、志愿服務等無償性勞動。其具體含義包含了國內視角的“老有所為”及國際視角的“積極老齡化”。

（一）老有所為

1984年，在全國老齡工作會議上首次將“老有所為”作為中國老齡工作的核心目標之一。在《中國老齡工作七年發展綱要（1994年-2000年）》中，國家在政策層面對“老有所為”進行了定義：指低齡和健康老人在自愿量力而行的前提下，參與社會，進而推動社會精神文明和物質文明建設?！吨腥A人民共和國老年人權益保障法》（1996年）提出“老有所為”是老年群體的一項基本權利。《中國老齡事業發展“十一五”規劃》中，首次明確提出要努力在全社會實現“老有所為”，標志著我國在“老有所為”方面取得新成效。《中國老齡事業發展“十二五”規劃》強調要增強老年人的社會參與度，促進老年人參與社會經濟發展與公益事業?！丁笆濉眹依淆g事業發展和養老體系建設規劃》提出加強老年人力資源開發，積極發展老年志愿服務，培育積極老齡觀。

（二）積極老齡化

1996年世界衛生組織首次提出“積極老齡化”并將其作為工作目標，2002年“積極老齡化”被寫入《政治宣言》，正式成為應對21世紀人口老齡化的政策框架?！胺e極老齡化”理念以尊重老年人的權利為前提，老年群體與其他年齡群體具有同等的權利，擁有巨大的資源和潛力，通過積極參與社會勞動或活動，主動融入社會，共享社會發展成果?！胺e極老齡化”改變了以往以老年人的需求為本的觀點，而是將社會參與作為老年人的一項基本權利，其核心和精髓是注重老年人參與社會發展。

三、老年群體后職業發展現狀

根據《連云港市老年人口信息和老齡事業發展狀況報告》數據顯示，截止到2016年12月31日，全市戶籍人口535.59萬人，60周歲以上老年人口92.36萬人，比上年增加5萬人，老年人口與總人口比例達17.25%，比上年增加0.82個百分點;65周歲以上老年人口60.19萬人，比上年增加4.1萬人，占總人口的11.24%。連云港市老齡化現象嚴重，老年人口比率超過全國平均水平。

（一）研究對象

一般情況下，我們將60周歲以上的群體定義為老年群體，根據2010年中國人民大學人口及發展研究中心一項關于農村老年人的調查數據顯示，在身體條件允許的情況下，60周歲及以上的老年人愿意繼續工作的男性占84.42%，女性為70.89%，且有很多農村老年人表示自己能活多少歲就一直勞動到多少歲。由此可見，對于大多數農村老年人而言，他們基本上沒有退休，都是勞動到身體條件不再允許為止，因此本研究的老年群體指的是城市退休老年人，即男性60周歲及以上，女性55周歲及以上的老年群體，探討其后職業發展現狀。

（二）樣本情況

采用隨機抽樣的方法，對連云港市城區老年群體進行問卷調研，其中女性為55周歲及以上、男性為60周歲及以上，共發放問卷240份，回收217份，回收率為90.4%，其中有效問卷210份，有效率為96.8%。本次調查主要考慮了性別、年齡、受教育程度、身體健康狀況、經濟條件等。此次調查，男性老年人和女性老年人的比例約為4：6;年齡主要分布在55歲～70歲，多為低齡老年人，70歲以上的老年人較少，尤其是缺少80歲以上的老年樣本，受身體因素影響，高齡老人多行動不便，故多居于家中;文化程度上，多為高中/中專及大專水平，受教育程度相對較高;所調查的老年群體身體健康狀況良好，身體非常好和較好的比例高達68.6%;經濟上基本能夠滿足基本需求，且近一半的老年人經濟上夠用有余。具體情況詳見表1。

（三）后職業發展意愿情況

調研結果顯示，老年群體后職業發展意愿強烈，在參與社會勞動或活動，創造物質財富或精神財富方面有約2/3的老年人表現為積極的態度;根據老年人參與社會情況的調研結果可以發現，老年群體后職業發展的主要方式多為參與老年協會活動，參與公益事業、志愿服務工作以及社區公共事務，而在繼續工作，創造收入方面的參與度相對較低，僅有約10%，這可能是由于老年人受到勞動力市場、自身技能等方面的影響。可見，老年后職業發展的方式相對單一，需要注重開發老年人力資源;老年群體積極參與社會活動的原因多為個人興趣以及發揮余熱，實現個人價值。

四、老年群體后職業發展意愿影響因素分析

（一）性別因素對后職業發展意愿的影響

性別對老年群體后職業發展意愿的影響不明顯。如表3所示，總體上持積極態度的男性老年人的比例高于女性老年人，分別為67.8%和63.4%，但差別并不大，且持比較愿意的女性比例高于男性?？梢婋S著國家改革開放的步伐，經濟進一步發展以及社會結構的變化，女性地位逐漸提高，越來越多的女性逐漸獨立工作，走向社會。因此在后職業發展的意愿上，性別的影響并不大。

（二）年齡因素對后職業發展意愿的影響

年齡對老年群體后職業發展意愿影響顯著。通過表4可以發現，隨著年齡的增加，后職業發展意愿逐漸降低，55歲～60歲群體中有73.2%的老年人愿意參與后職業發展，61歲～70歲群體中有65.2%的老年人持積極態度，而70歲以上僅有25%的老年人愿意。究其原因，60歲左右老年人退休時間不長，更愿意參與社會活動，后職業發展意愿強烈，而70歲以上的老年人，受身體等方面的影響，社會參與度相對降低，不再愿意參與社會勞動或社會事務，其后職業發展意愿較低。

（三）身體健康狀況對后職業發展意愿的影響

老年人身體健康狀況是后職業發展的關鍵因素，良好的身體素質是進一步創造物質財富或精神財富的關鍵。老年人身體越健康，其后職業發展意愿越高，反之則越低。如表5所示，身體健康狀況非常好和比較好的老年群體在后職業發展意愿持愿意態度的比例高達78.3%和75.5%，而身體狀況較差的老年人僅有四分之一比較愿意繼續參與社會發展，身體非常差的老年人對后職業發展的態度一般?？梢?，身體健康狀況對老年群體后職業發展意愿影響顯著。

（四）受教育水平對后職業發展意愿的影響

受教育水平對老年群體后職業發展意愿具有一定的影響，但并不顯著。由表6可知，初中及以下的后職業發展意愿遠低于高中/中專及以上的老年人，且非常愿意的老年群體比例隨著文化程度的增加而增加，受教育程度高的老年群體，擁有一定的知識儲備和技能，為繼續創造物質財富和精神財富提供了條件，因此其后職業發展意愿相對較高。但總體來看，在高中/中專、大專、本科及以上的群體中，愿意繼續后職業發展的老年人比例分別是73.1%、70%、64.3%，三者相差不大，且有倒退趨勢。因此，受教育水平對老年群體后職業發展意愿的影響并不顯著。

（五）經濟條件對后職業發展意愿的影響

經濟狀況對老年群體后職業發展意愿有較大的影響。通過表7可以發現，比較富裕和夠用有余的老年群體在后職業發展意愿方面持積極態度的比例分別是81.8%和74.5%，遠高于基本夠用以及比較困難的老年群體。從理論上講，經濟條件差更應該愿意參與社會勞動，增加收入，但是從調查情況來看，目前老年群體后職業發展的主要方式多集中在老年協會活動、公益事業以及社區公共事務方面（表2），受勞動力市場、國家政策等方面的影響，老年人從事有報酬工作的障礙較多，而經濟條件較好的老年人物質方面沒有后顧之憂，更愿意創造精神財富，且外在障礙較少。

綜上，老年群體后職業發展受到年齡、身體健康狀況及經濟條件因素的影響，而性別和受教育程度對老年群體后職業發展狀況影響不大。因此在老年群體個人層面，注重發揮低齡老人及經濟狀況較好的老年群體的優勢，提高老年人身體健康素質，增強老年群體后職業發展意愿，以更好地促進老年群體后職業發展。