互動

提問“懂”書記

本期嘉賓書記

包金方

名片：浙江雷安電氣有限公司總經理助理、黨支部副書記，玉環市兩新黨建“金方”工作室負責人，曾先后榮獲浙江省“萬名好黨員”、浙江省優秀共產黨員等榮譽稱號。

@紫藤觀賞日記：我是一名組工干部，近年來市里一直扎實推進兩新黨建工作，慢慢聚集了一批有能力、有想法的兩新黨務工作者，最近我們正在為一位兩新書記籌建專家工作室，想請教一下籌建以及建立兩新黨建專家工作室后需要做哪些具體工作，如何讓工作室發揮更顯著的作用？

包金方：對于您提出的問題，我分3個部分來解答，首先在籌建階段，要讓工作室先“有料”：要總結該兩新書記在自身企業內堅持下來、富有成效的黨建工作方法，形成標準化的體系流程，并做成資料手冊；共同設計開發2至3門課程并在內部不斷打磨，能適應不同場合、不同人群的講解，可與其他兩新黨務工作者、兩新黨員和來訪領導等進行交流；定制、購買一些黨建通用物資，在幫助黨務工作者提高黨務技能的同時，也能直接提供標準化的黨建物資，讓來交流的兩新書記們學習之后能上手就用，做到授人以漁的同時也適當贈人漁網。其次，工作室成立后，在日常工作中最常遇到的問題是時間和精力上的調配，在此我特別建議工作室一定要有一張每月對外開放的時間表，尤其是該兩新書記到工作室坐班或外出交流時間安排。我是在每周六下午到工作室或到約定好的企業進行指導，讓本職工作和黨建交流互有節拍。最后，還要從現有的其他兩新黨務工作者中培養2至3人，組成以現有兩新書記為主的輔導團隊，讓時間搭配和人員調配更靈活，延伸覆蓋到更多企業，形成常態化的交流，讓工作室在幫助不同企業提升黨建工作的同時匯總第一手資料，形成調研報告供內部決策參考。

@摩爾曼斯克的港灣：我是一名企業黨組織書記，平時也要定期到區域內的兩新黨建專家工作室輪崗值班，但是我覺得兩份工作沒有太大的差異，是不是我做得不夠到位？我應該怎樣做才能讓兩個身份都發揮應有的作用呢？

包金方：在企業做黨建和在專家工作室做黨建，粗看起來有點和面的區別，但究其本質還是做點的工作。我做的黨建工作如黨支部開放日、“特別家訪”、員工關愛等，在做細做深做透后發現它們從開始就是相互關聯的。我們的工作室開設了黨支部開放日，讓員工了解我們的工作，同時我們也了解到了員工的需求和建議，然而這局限于企業內部還遠遠不夠，于是有了“特別家訪”，除了傾聽員工更真的聲音外，最重要的是主動發現員工在生活上的困難，于是相繼推出了很多來自員工真實需求的小微關愛活動，給了員工驚喜和感動。

通過這個例子我想告訴您：在一個點上做的事，深入到最后會形成一個面，而在這個面上總結出的經驗需要我們在專家工作室的平臺上成體系地推廣，這是成立專家工作室的要義。專家工作室是一個大平臺，有機會去了解不同企業、不同基礎、不同領域的黨建工作該怎么做；兩家做同樣產品的企業，有各自發展中形成的不同的企業文化、管理模式和員工結構等，如果讓我從零開始做另一家企業的黨建工作，那過往的經驗是否能依然有效？這個答案需要我們去了解去探索去總結，這是一個新課題，需要從點到面、再從面到點尋找方法。

來信

“回歸計劃”召喚黨員“回家”

非公君，你好！我是一名非公企業的黨務工作者，一直在關注雜志上具有問題導向的欄目，對很多議題都有同感，今天我想和讀者談一談如何召喚“隱形黨員”回歸組織。近幾年，全國各地都在下大力氣推進黨員組織關系的正常轉接，但是在兩新組織特別是互聯網企業中，依然有不少黨員組織關系不在工作單位黨組織或是不愿意轉入的現象，“隱形黨員”的數量可能比我們想象中更多。

“隱形黨員”為什么不愿意“回家”？一方面可能是因為黨員組織關系所在單位的黨建力量不夠強，黨務工作者不夠專業，對勞動關系已不在企業的黨員職工的服務態度不積極、不主動；另一方面，可能是黨員對組織關系轉接程序不了解，主觀認為流程復雜，對轉接有抗拒心理，多次更換工作的黨員則覺得反復轉接黨組織關系太麻煩，時間久了，也無法確認自己的組織關系在哪里，一旦成為“隱形黨員”，會產生轉不轉組織關系都沒有實質影響的想法。因此，“隱形黨員”的長期存在既有基層黨組織組織力不強的因素，也有黨員長期缺乏黨組織教育引導而信念缺失的原因。

2018年11月6日至7日，習近平總書記在上海考察時說：“隨著經濟成分和就業方式越來越多樣化，在新經濟組織、新社會組織就業的黨員越來越多，要做好其中的黨員教育管理工作，引導他們積極發揮作用。基層黨建既要發揚優良傳統，又要與時俱進，不斷適應新形勢，拓寬基層黨建的領域，做到黨員工作生活在哪里、黨組織就覆蓋到哪里，讓黨員無論在哪里都能找到組織找到家。”

我所在的企業——趣頭條公司也意識到召喚“隱形黨員”回家的重要性。因此，去年下半年，公司黨組織開始實施“黨員回歸計劃”，全面梳理了員工個人信息，列出了黨員列表，聘請專職黨務工作者與“隱形黨員”交流談心，半年間組織關系轉入的黨員人數超過百人。

如何讓“隱形黨員”真心實意愿意“回家”？我們總結了一些經驗。首先，要做好有效的思想引導，讓黨員對“回歸”有認可度。專職黨務工作者在與“隱形黨員”溝通時，告知黨員如果組織關系長期掛在別處，會對其黨員身份帶來負面影響；企業黨組織會有專職黨務工作者負責組織關系轉接工作；公司黨組織會策劃組織更多高質量的黨日活動等。

其次，要做好直達服務，減少黨員“怕麻煩”的心理。要把握好黨員關系轉接最重要的觸點，將黨員服務工作嵌入招聘流程，在向求職黨員提供職位并確認接受后，及時將黨組織轉接關系提示反饋求職黨員，并全程協助做好組織關系轉接；加強IT建設，對“隱形黨員”提供在線實時服務，在企業內部微信服務號的“員工服務”模塊中增加“黨員服務熱線”，讓黨員可以在工作時間中實時與專職黨務工作者溝通并獲得組織關系轉接的全程指導。

最后，儀式感、身份意識結合趨同效應，讓黨員對“回歸”有獲得感。為提升“回歸黨員”的身份意識，公司會給這些黨員提供組合工具包，即為一個黨徽、一本黨章、一部十九大報告、一張公司黨組織聯系表、一份公司黨建工作報告、一張黨員員工標識銘牌、一個黨費計算公式和一份黨員倡議書，并同步在黨員關系轉入公司后，為他們組織“3個1”儀式：一次黨委負責人談心、一次重溫入黨誓詞儀式和一次入公司黨員微信群歡迎儀式。同時，在工位上架設“黨員臺牌”，并在OA通訊錄中進行身份標注，“回歸黨員”獲得了顯性化的身份認同，也影響到身邊還未“回歸”的黨員，特別是同部門的黨員，他們也陸續開始執行從個位數到如今的100多名黨員“回歸計劃”，將組織關系轉入公司。

趣頭條公司黨委副書記 金真

中央定調“不忘初心、牢記使命”主題教育這樣開展

5月13日，中共中央總書記習近平主持召開中央政治局會議，決定從2019年6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

主題黨日

為增強交流互動，進一步豐富主題黨日活動內容與形式，互動板塊推出［主題黨日］欄目。如果您所在的黨組織有主題黨日好案例，不妨來曬曬！投稿：510894749@qq.com

廣西壯族自治區桂林市陽朔縣圖騰古道景區黨支部

時間：2019年4月5日

地點：陽朔縣圖騰古道景區

主題：壯鄉民俗美 兩新展風采

活動過程：

一、黨建引領助力發展

4月5日，正值廣西壯族自治區“三月三”傳統節日期間，陽朔縣圖騰古道景區黨支部開展“壯鄉民俗美·兩新展風采”主題黨日活動，面向“9+2”泛珠三角地區游客，推出景區門票五折優惠的民俗旅游套餐，以黨建助推旅游發展。

二、民俗文化互動聯歡

為讓游客切身體驗獨具魅力的壯族特色民俗文化，黨員志愿者組織開展多彩民俗服裝展、體驗民俗竹竿舞等活動，吸引了眾多游客積極參與、互動共舞。民俗舞蹈歡快的節奏、中外游客愉悅的笑聲將活動推向了高潮，景區內人潮涌動，歡歌縈繞，熱鬧非凡。

三、紅色向導真誠服務

為提高新時代兩新組織黨建工作質量，景區黨員按各自分管負責工作區域，結合工作特點和游客需求，主動亮身份、履承諾、明責任、作表率，通過設立黨員服務窗口、黨員咨詢平臺、便民服務熱線等舉措，黨員作為“紅色向導”為游客提供優質高效旅游服務。黨員細致熱心的服務得到了廣大游客的好評，以實際行動樹立兩新黨組織的良好形象。

支部感言：

此次主題黨日旨在弘揚傳統文化，推介風土人情，通過發揮黨支部的政治引領作用和黨員先鋒模范作用，為游客展示廣西特色民俗文化，讓中外游客共享“壯族三月三”的祥和與喜樂。活動進一步凝聚職工合力，提升服務水平，景區美譽度與游客滿意度同步提升，形成了“黨員示范、游客滿意，黨旗領航、企業輝煌”的良好局面。

陜西省寶雞市千陽縣工業園區黨委

時間：2019年5月1日

地點：千陽縣環保新材料工業園建陶產業區

主題：唱響主旋律 建功新時代

活動過程：

一、凸顯“紅色聯盟匯”

“五一”國際勞動節期間，千陽縣環保新材料工業園區黨委按照“統籌協調、共駐共建”的工作原則，指導企業聯合舉行“園區黨建紅盟匯”五月主題黨日活動。活動現場，德盛坊瓷業董事長黃傳祥、申博陶瓷總經理楊益利，分別深入公司一線生產崗位，慰問節日期間堅守崗位的員工，向他們致以節日的問候。活動中，德盛坊瓷業和申博陶瓷分別發放慰問和獎勵9000余元，表彰優秀員工20人，勉勵黨員員工在工作崗位上積極發揮先鋒模范作用。

二、唱響“奮斗主旋律”

活動中，企業黨員共同回顧了產業園區建設和發展的奮斗歷程，從園區開疆擴土、產業落地起步，到水泥、陶瓷等傳統骨干產業提質增效，新材料產業聚能擴量，綠色食品工業新興崛起，與會黨員職工一致認為，時代在變，但奮斗底色不能變，一分耕耘，一分收獲，日積月累才能不斷創造發展奇跡。

三、鍛造“命運共同體”

此次活動是千陽縣工業園區黨委年度系列活動之一。園區企業支部堅持把黨建工作與企業發展的內在需求結合起來，積極響應非公黨建、園區發展相關安排部署，基層黨組織、工會組織建設實現全覆蓋，扶貧濟困、愛心捐贈、公益活動參與度高，充分彰顯了企業的社會責任感和使命感，打造“精神共同體”“事業共同體”和“利益共同體”，為園區建設和企業發展提供了堅實的思想基礎和組織保障。

支部感言：

新時代是奮斗者的時代，無論是邁向高質量發展的時代進程，還是實現過上美好生活的人生夢想，都離不開勞動和奮斗。園區的普通勞動者，他們用愛崗敬業、甘于奉獻、精益求精的勞動精神、工匠精神，踐行了社會主義核心價值觀的本質要求，詮釋了勞動創造的豐富內涵，激發出砥礪奮進的精神力量，此次活動就是對他們的一種肯定和贊揚。