干部考核要變“小簍撈魚(yú)”為“深海捕魚(yú)”

姚德

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對(duì)考準(zhǔn)考實(shí)干部，激勵(lì)引導(dǎo)干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)擔(dān)當(dāng)作為具有十分重要的意義。

實(shí)踐中，有些地方和部門的考核流于形式、走了過(guò)場(chǎng)。比如，有的“深度”不夠，考核停留在“面”上，難以反映最真實(shí)的情況和深層次的問(wèn)題;有的“寬度”不夠，“小簍撈魚(yú)”式考核，看看材料、聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，找個(gè)別人談?wù)勗挘皳频侥臈l算哪條”，很容易以偏概全。

修訂后的《條例》，將考核分為平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種方式，變“小簍撈魚(yú)”為“深海捕魚(yú)”，編織一張近距離、全方位、多渠道的考核“大網(wǎng)”，有效防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”問(wèn)題。

“深海捕魚(yú)”捕的是“事”，反映的是“人”，要把研究事和研究人結(jié)合起來(lái)，把干部考核作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“體檢”，依據(jù)“體檢表”開(kāi)好區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)摹敖】堤幏健保浞终{(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成“能者上、庸者下、平者讓”的良性循環(huán)機(jī)制。