為脫貧攻堅裝上“科技引擎”

文_王青

“通過到農村基層鍛煉，可以利用所學所長，為思南脫貧攻堅貢獻一份力量。”3月5日，在2019年科技扶貧隊伍集中派遣大會上，團思南縣委春暉行動中心負責人沈登芳如是說。

思南縣聚焦全縣脫貧攻堅和產業發展需要，精選86名年輕干部增援脫貧攻堅一線，通過搭舞臺、壓任務，為全縣決戰決勝脫貧攻堅裝上“科技引擎”。

人選從何來？

——精準研判，個人自薦和單位推薦相結合，組織擇優確定。

今年是思南打贏脫貧攻堅決勝之年，根據安排要出列121個貧困村，減少3.74萬貧困人口，貧困發生率降至1.69%，迫切需要壯大一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的攻堅干部隊伍。

為提高人選層次，確保人選質量，縣委組織部提出了明確要求：科技扶貧隊伍人選應是政治素質好，熱愛“三農”工作，具備專業特長和組織管理能力，作風過硬、有吃苦和奉獻精神的年輕專業技術人才和管理人才。

號令既出，動若風發。縣直部門踴躍響應，通過個人自薦和單位推薦相結合，縣委組織部認真分析研判、擇優遴選，報經縣委研究同意，共計明確86名年輕干部作為科技扶貧力量充實到基層一線。

名額如何派？

——統籌兼顧，重點結合鄉鎮脫貧攻堅形勢和任務。

農民增收、農業發展離不開人才技術支撐。緊密結合各鄉（鎮、街道）脫貧攻堅整體任務量和推進進度，根據人選來源廣、產業技術高、人選層次高等特點，實施差異化精準選派，是此次思南增派科技扶貧干部的標準。

從選派情況來看，重點突出在脫貧攻堅任務較重的鄉（鎮、街道），最多的一個地方增派了5名科技扶貧干部。

思南縣2019年科技扶貧隊伍集中派遣大會現場。（思南縣委組織部供圖）

選派科技扶貧干部在思南并非先例。僅2018年，全縣就從縣直部門選派了17名政治過硬、作風過硬、能力過硬的年輕干部到脫貧任務較重的鄉（鎮、街道）鍛煉，對當地發展產生極大的帶動作用。今年，思南持續深化基層一線鍛煉干部模式，增派科技扶貧干部人數呈大幅上升趨勢。

一線如何用？

——主抓脫貧攻堅和駐村幫扶。

“借助農村一線鍛煉平臺，培育系統思維，提升綜合能力，用‘繡花’功夫修一身正氣、練一身真功、干一番事業。”在科技扶貧隊伍集中派遣大會上，思南縣委常委、組織部部長、統戰部部長符毅道出了對選派干部的期望。

今年的增派安排突出指向性，明確科技扶貧干部主抓脫貧攻堅和駐村幫扶，擔任駐村第一書記和駐村干部。為加強選派干部在一線的管理，86名科技扶貧干部的組織關系、工資下劃至鄉（鎮、街道），考核權限以鄉（鎮、街道）為主體，便于鄉（鎮、街道）黨委大膽使用、大膽管理，抓好作風建設和作用發揮。

此外，思南正在積極探索一系列在脫貧攻堅一線培養干部、考核干部和選用干部的新舉措新經驗，激勵廣大干部勇于擔當作為，彌補農村基層一線短板，推動農業增效、農民增收、農村發展，全面奪取脫貧攻堅根本性勝利。