新時代黨建工作在現代企業發展中的重要性

杜育英

【摘 要】習總書記在全國國有企黨建工作會議上的重要講話強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，概括來講就是要“堅持五個‘從嚴，落實五大機制，切實發揮五大保障作用”。

【關鍵詞】黨建工作；企業發展；保障；意義

一、如何做到思想從嚴，落實工作機制

（一）嚴加強理想信念教育，主動占領意識形態陣地

作為黨的基層組織必須加強對意識形態工作的領導，做到守土有責、守土負責、守土盡責，加強黨的思想理論宣傳教育，堅持不懈強化理論武裝，深入學習習近平同志系列重要講話精神，主動占領精神高地。把堅定理想信念作為固本培元、凝魂聚氣的戰略性工程來抓，教育引導黨員干部筑牢信念之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。將解決思想問題與解決實際問題相結合，堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工，緊密結合企業改革發展的難點、職工關注的焦點，做好人文關懷和心理疏導，強化理論研討、政策宣講，為職工答疑解惑、排憂解難。

（二）嚴規范黨內政治生活，凈化黨內政治生態

要增強各級黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅決做到“五個必須、五個決不允許”。積極開展批評與自我批評，領導干部堅持過雙重組織生活，堅決做到講政治、守規矩，強化組織觀念，做到“四個服從”，自覺向中央基準看齊，以黨章黨紀黨規為準繩，自覺貫徹中央決策部署，確保方向不偏離、思想不拋錨、工作不掉隊。

（三）堅定目標，凝聚集體智慧和力量

要按照四個全面戰略布局，圍繞企業追趕超越的思路和轉型發展的布局，強化形勢政策教育。積極宣講政策、研討對策，積極選樹先進典型，開展創先爭優和學習對標，積極弘揚追趕超越精神，帶領全體干部職工勇于實踐、創新實踐，勇于追夢，敢于圓夢，做到思想同心、目標同向、行動同步，形成爭先恐后、你追我趕的濃厚氛圍。

二、如何做到組織從嚴，健全企業法人的治理機制

實現企業追趕超越，必須堅定不移優化組織設置，健全企業法人治理結構，堅決貫徹黨管干部、黨管人才原則，加強領導班子、干部隊伍、黨員隊伍和政工隊伍四支隊伍建設，夯實黨支部基礎，提高黨員發展質量，充分發揮黨委政治核心、支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

（一）要從嚴落實黨組織職責，從制度上保證作用發揮

認真貫徹落實習總書記關于國有企業黨建工作會的重要講話精神和《關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》，重點落實好“三個保障”：從《公司章程》上保障。組織做好企業《公司章程》修訂工作，在企業章程中明確黨建工作基本要求，明確黨建工作總體要求、黨組織職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等內容。從領導體制上，堅持并完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨委班子成員與董事會、經理層、監事會成員雙向進入、交叉任職。從決策程序上，黨委會研究討論“三重一大”等有關事項作為董事會研究決定的前置程序，董事會或經理層決定重大經營管理事項，必須經黨委事先討論。

（二）要切實加強干部、黨員、黨務工作者三支隊伍建設，集聚人才優勢

嚴把選人用人關，按照習近平總書記提出的國企領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，選強配優領導團隊，營造心齊氣順勁足的干事創業氛圍，不斷提高選人用人公信度。嚴把黨員發展入口關，，優化黨員隊伍結構。把好黨員發展的程序關、培訓關和質量關，嚴格執行好發展黨員實施細則和基本程序，提高黨員發展質量，充分發揮支部戰斗堡壘作用。要選優配強基層黨組織負責人特別是支部書記，提升基層黨支部工作的凝聚力和戰斗力。持續以恒抓好支部“三會一課”建設，真正使支部成為團結職工的核心、教育黨員的學習、攻堅克難的堡壘、追趕超越的先鋒。

（三）如何做到反腐從嚴，落實黨風廉政建設的責任制

清正廉潔才能取信于人。實現追趕超越，必須始終嚴明紀律，各級黨組織必須要履行主體責任，做到黨委書記不甩手；各級紀監組織要履行監督責任，聚焦主責主業，做到紀委書記不松手；班子其他成員和領導干部要落實一崗雙責，做到分管領導不縮手。第一，是要強化對權力運行的全過程、全方位監督。要積極健全黨風廉政責任清單，落實領導干部一崗雙責，重點加強黨政一把手權力運行監督，劃出底線，標明雷區，防控風險。要切實落實紀監部門職責，堅持信任不能代替監督，嚴格執紀監督問責，特別要防止“燈下黑”，從各級領導干部做起，從紀監部門嚴起，從各級機關管起，以上率下、以身作則。要重點盯住關鍵崗位和重點領域，特別是在招投標、物資采購、資金管理、基建工程、煤炭銷售等重點領域，加大監管力度，完善審批流程，明確職務禁區，堵住管理漏洞，防控廉潔風險。第二，要充分把握運用好監督執紀“四種形態”。要始終堅持把紀律和規矩挺在前面，持續開展黨紀政紀法紀學習教育，重點圍繞學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨問責條例》等黨內法規，積極開展以案說紀等警示教育活動。立足抓早抓小、抓常抓長，既要常敲警鐘常提醒，又要懲前毖后治病救人，構筑不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。努力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

第三，用好三項機制，構建嚴管與寬容相結合的干部管理機制。營造“開拓進取、奮發有為”的良好氛圍。鼓勵激勵機制重點解決的是上的問題，要以各級領導班子和中層干部為重點，在評優評先、考核獎勵和選拔重用等方面細化激勵政策措施，對于在追趕超越中取得突出成績的，將在收入分配、職務晉升、榮譽表彰等方面給予重獎。要落實好習近平總書記“三個區分開來”的要求，用好容錯糾錯機制，形成“為擔當者擔當、為負責者負責”的良好氛圍，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。

三、總結

加強黨的建設、堅持黨的領導不僅是為企業把關定向的航標，更是助推企業追趕超越的動力，只有不忘初心、繼續前進，堅持“嚴”的標準，樹立“實”的作風，積極夯實黨建責任，構建五大保障體系，才能將國有企業黨建工作的獨特優勢，轉化為追趕超越的發展優勢、競爭優勢。

【參考文獻】

[1]張團山.新時期國有林場黨建工作開展途徑探析[J/OL].領導科學論壇，2018（19）：58-59[2019-03-09].

[2]大余縣委常委 組織部長 包禮斌. 以高質量黨建引領高質量脫貧[N]. 贛南日報，2019-03-05（006）.

[3]劉全芳.提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（01）：127-128.

[4]黃秀婧.國有企業基層黨建政工工作創新研究[J].智庫時代，2019（03）：75-76.