新時期新形勢下如何充分發揮女職工在企業發展中的作用

張敏

【摘 要】工會女職工委員會作為企業聯系女工的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉型的發展，婦女工作出現許多新情況、新問題，如何適應形勢的發展，按照夯實黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，促進婦女與經濟社會的全面發展，是工會女職工工作組織面臨的新課題。

【關鍵詞】新時期；女職工；企業發展；作用

一、企業女職工工作現狀剖析

近年來，隨著企業女職工工作的不斷發展，雖然得到了社會各界的理解和重視，但女職工工作仍然在一條依附和應付的狹窄道路上緩慢前行，在構筑和諧社會的今天，探索女職工工作的發展規律，研究改善和加強女職工工作的方法途徑，對于全面提升企業職工素質，增強企業的凝聚力和拓展力，建設和諧文明企業大有裨益。

例：我公司現有在職女職工240余人，占在職職工總數的18%。其中：正科級15人，副科級17人，?？埔陨蠈W歷144人。其中大多數分部在生產一線和管理一線崗位上，能否真正發揮好這“半邊天”作用，對公司的改革、發展、壯大具有極其重要的意義。

二、企業女職工工作存在的主要問題

近年來，隨著國有企業內部不斷重組改制，企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，使得企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢，為了吸引和留住人才，大多數企業在分配制度、福利待遇等方面制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，一部分從事一般工作的普通職工群體，尤其是女職工群體處于低收入狀態，而這個群體一旦遇到天災人禍，就會陷入困難或特困之中。另外，思想觀念、工作方法、工作內容相對滯后，也是當前國企女職工工作普遍存在的主要問題。一是思想觀念滯后，在市場經濟條件下，企業重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業工會和女工委員會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創新與活力。二是工作方法滯后，對新時期工會和女職工委員會在企業中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動；在工作方式上，仍然是偏重于搞活動的多，維權的少。三是工作內容滯后，企業工會的職能是“大而全”，女職工委員會工作也陷入其中，導致職責交叉，戰線過長，內容過多。

三、抓好女職工工作的著力點

（一）首先要大力實施女職工“組織建設”工程，為女職工工作不斷適應企業發展提供保證。

一是健全組織，夯實基礎。堅持工會女職工組織與工會組織“同步”組建原則，及時進行換屆和增補。抓好女工分會、女職工小組建設，配備專兼職女職工干部，并落實她們相應的政治經濟待遇。二是提高素質，增強能力。要加強女職工干部隊伍建設，引導女職工干部加強學習，進一步強化她們的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，把能力建設貫穿于女職工組織建設的全過程，強化女職工組織和女職工干部的整體素質。同時，采取“請進來、走出去”的方法，學習借鑒先進單位的經驗，促進女職工工作水平的進一步提高。三是改進方法，創新工作。創新是推動工作發展的動力和源泉。要加強工會女職工工作的調查研究和理論探討。四是加強工會對女職工工作的領導。各級工會要充分認識新形勢下加強女職工工作的重要意義，真正把女職工工作納入工會工作的重要議事日程，從人力、物力、財力上提供必要的保障，幫助協調好女職工組織與各方面的關系，保證女職工工作的順利開展。例我公司工會女職工委員會嚴格按照《工會章程》、《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》等有關規定，圍繞企業生產經營中心，形成了“公司、分部、廠網點”三級女職工組織網絡體系，同時，專門建立女職工QQ群，微信群，形成了組織運作、層層負責、聯動管理的清晰工作模式，有效保證了女職工工作有組織、有計劃、有步驟的展開。

（二）其次，要大力實施“建功立業”工程，團結帶領廣大女職工為企業“兩個文明”建設貢獻力量

一是要把實施女職工“建功立業”工程融入到企業生產經營中去。以創建“巾幗先鋒崗”活動為載體，鼓勵女職工立足崗位，練硬功、練絕活，不斷提高工作質量和效率，動員她們積極參加各種形式的勞動競賽、提合理化建議和技術革新等活動，不斷推進“工人先鋒號”活動深入開展，為促進企業經濟發展做貢獻。二是要繼續把實施女職工“建功立業”工程融入到煤礦安全生產中去。發揮女工家屬在煤礦安全生產工作中的獨特優勢，在安全生產“制度約束”、“經濟獎罰”等“鋼”性化管理方式的基礎上，融入女工家屬“親情化幫教”、“以情感人”的“柔”性化安全管理方式，發揮女工家屬在煤礦安全生產中的“半邊天”作用，筑牢安全生產“第二道防線”。三是要把實施女職工“建功立業”工程融入到文明創建、節能減排工作中去。女工家屬在文明創建和減能節排活動中擔任著十分重要的角色，要充分發揮好她們的作用，通過宣傳教育和開展喜聞樂見的活動，引導廣大女工家屬提升自身文明素養，樹立節能環保意識，倡導社會新風尚，并積極帶動家庭成員文明素質和環保節能意識的提升。

（三）大力實施“素質提升”工程，培育造就一支高素質女職工隊伍。

提高女職工隊伍的整體素質，造就一支具有社會主義思想道德、現代科學文化知識、專業技術技能和嚴格組織紀律的女職工隊伍是工會女職工組織的一項長期的戰略性任務。要教育廣大女職工，深刻認識和正確看待市場經濟優勝劣汰的法則，增強對自身知識和技能的危機感，提高對素質提升重要性和必要性的認識，由要我學，變成我要學，不斷增強學習知識、苦練技能的積極性和主動性。要加強對女職工的培訓，逐步建立女職工培訓制度。

（四）大力實施“權益維護”工程，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

維護好女職工合法權益和特殊利益，是各級女職工組織的一項重要職責。各級女職工組織要堅持以女職工為本，主動、依法、科學維權。要圍繞廣大女職工最關心最直接的問題狠抓落實，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。要注重加強源頭參與，繼續落實好女工委主任作為女職工代表進入集體合同協商、勞動爭議調解、工資集體協商三個委員會的規定。要繼續做好女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂工作，努力做到集體合同推進到哪里，女職工特殊權益保護專項集體合同就簽訂到哪里，保證覆蓋率100%。

（五）大力實施“愛心幫扶”工程，積極為困難女職工做好事、辦實事。

要及時將符合條件的困難女職工納入低保范圍，切實幫助她們解決生活中的困難。要把困難女職工子女就學援助列入各級工會“扶困助學”范圍，關心幫助他們健康成長；要繼續做好女工干部與困難女職工的聯系制度，開展好“姐妹結對子一幫一”幫扶活動，切實履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責。要繼續關心居住在本公司的孤兒、鰥寡孤獨老人，及時為他們提供生活援助和精神關懷。

總之，企業發展的新形勢和新常態為我們提供了新的機遇和挑戰，公司新的發展任務為我們指明了目標和方向，企業女工組織要團結帶領廣大女職工積極參與企業建設，投身企業改革和發展的大潮，提高主體意識、學習意識和創新意識，不斷提高女職工在企業中的地位，實現自身價值，打造一片靚麗的天空。

【參考文獻】

[1]張麗.工會女職工組織解決維權難問題初探[J].改革與開放，2010年10期

[2]劉桂英.工會：提升女工凝聚力的引領者[J].政工研究動態，2007