國有企業加強意識形態工作路徑分析

楊玲玲

【摘 要】毛主席說過：思想陣地，我們不去占領，敵人就會去占領。而想要占領這個思想陣地，就要利用好“意識形態教育”這個武器。國有企業作為共和國長子，擁有接近5000多萬職工，意識形態工作成效影響著整體隊伍穩定、影響著企業和國家的長遠發展。文章結合企業實際，從提高思想認識、抓好頂層設計、加強正面引導、勇于推陳出新等路徑開展國有企業的意識形態工作。

【關鍵詞】國有企業；意識形態；工作路徑

一、新形勢下國有企業意識形態工作面臨的形勢和突出問題

隨著經濟和社會的快速發展，人們“獨立意識”覺醒、選擇性多樣化、訴求多樣化，加上“微博、微信群、QQ群、貼吧”等言論廣場的普及泛化，人與人之間的價值觀發生碰撞的幾率加大，良莠不齊的思想在涌動流轉，國有企業干部職工的思想面臨著極大考驗，國有企業意識形態工作呈現出諸多問題、面臨諸多挑戰。

一是思想認識不全面。有的職工認為意識形態工作與自己沒有關系，是企業領導層的事情，與企業中心工作“風馬牛不相及”；有的職工認為意識形態工作過“虛”，與自身實際工作關聯度低，不能真正產生效益，不能促進生產、體現業績，主觀上不參與、不融入、不配合。

二是制度體系不健全。在實際工作中，部分企業意識形態工作制度體系不完善，對工作管理不到位、對職責分工不明確、對考核追責不明晰，沒有形成常態化、系統化的長效機制。

三是政工干部隊伍思想不穩定。隨著國有企業逐步發展，政工干部“老齡化、低齡化”兩級分化現象明顯，很多基層單位黨群綜合干部都身兼數職，甚至多數換崗頻繁，政工干部對黨建工作都是“淺嘗輒止”。

四是陣地管理不到位。一些國有企業意識形態工作陣地老化，存在內容陳舊、手段落后、形式枯燥、不接地氣等問題，意識形態教育抓不住職工的“心”。一些單位宣傳意識形態工作都是照搬照抄，生搬硬套，以會議落實會議、以生僻理論“填鴨式”普及職工，導致與企業實際脫節，可操作性不強；有的單位思維還停留在舊階段，滿足于掛橫幅拉標語，不調研職工實際心底想法，存在形式主義。一些單位雖然跟上互聯網+大潮，搭建起了“兩微一抖”（微信公眾號、微博、抖音）的宣傳輿論陣地格局，但事實上很多單位都是“牛車跑高速”，自身的內容體系不完整，數量跟不上，更新不及時，還把報紙、刊物等這些傳統陣地丟失了，導致意識形態宣傳教育滯后、缺位。

二、新形勢下國有企業意識形態工作存在問題的原因分析

存在上述現象，原因是多方面的。一是社會環境的變化導致職工本身思想認識的“畸變”。隨著經濟快速發展，“功利主義”“個人主義”也隨之衍生，人們更加講究“來點實在的”，工作要“自由自在”，付出強調“收支對等”。部分職工認為工作的唯一目的就是“金錢”，跟企業就是一個“租賃關系”，對企業毫無眷戀、對自身毫無約束，這對企業的意識形態造成了沖擊。二是在多元文化的影響下，傳統的文化娛樂活動逐步消失，而新的活動載體又未取得普及推廣，導致職工面對面交流陣地收縮，集體交流機會過少，精神文化生活缺失。三是以往意識形態工作本身過于“神秘”“高端”，多數時候都只是作為一個指標下達基層，無法考核量化，常常存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬現狀。

三、新形勢下如何加強國有企業意識形態工作

在這樣的綜合條件下，以往“你說我做”的單向式、指令式的意識形態工作已經不再滿足國有企業新的工作環境。必須明確認識到意識形態工作對國有企業的重要性，牢固樹立“哪里有人，哪里就有意識形態；人在哪里，意識形態工作重點就在哪里”的工作理念，進一步增強主動性。

1.要抓好頂層設計，完善落實機制

要充分認識加強意識形態工作是一項極端重要的工作，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上始終以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要始終牢記“國有企業姓國”、核心在黨，認真落實意識形態工作責任制，科學制定《意識形態工作目標管理責任書》，堅持把意識形態工作作為黨建工作的重要內容來抓。要主動將意識形態工作納入黨委會、工作會等會議的議事范疇，定期分析意識形態形勢，細化任務清單，層層傳導壓力，推動各級黨組織旗幟鮮明站在意識形態第一線，在重大政治原則和大是大非問題上消解噪音、雜音，形成共同做好意識形態工作的強大合力、強勁動力。

2.要筑牢支部堡壘，加強黨員意識

基層黨支部作為管理黨員、教育黨員的直接陣地，最了解職工所思、所求，要督促黨支部將理論教育和思想引導充分結合工作實際，以問題為導向，有方法、有技巧地組織干部黨員開展理論學習。引導各支部通過早班十分鐘、微講堂等形式，把黨的思想主張、把企業的使命愿景和戰略部署傳達給職工，讓職工心有所屬，心有所向，強化職工使命感和責任感。

3.要切實融入中心，突出服務核心

意識形態工作最終的目的是為了更好促進企業發展。國有企業必須把開展好意識形態工作與企業中心發展工作相結合，與完成年度目標任務相結合，切實把意識形態工作成果轉化為促進企業發展的強大動力。為此，企業需要始終堅持“以職工為中心”，把滿足職工需求、提升職工素養結合起來，有的放矢開展思政教育，確保宣傳不偏離，確保教育不“虛空”。

4.要加強正面引導，嚴把輿情管控

在信息潮涌和“人人都是宣傳員”的時代，要發好輿論之聲，傳播意識形態工作正能量。特別是面對涉及國有企業改革改制，國有資產保值增值等負面信息接收方面，少數職工政治立場不堅定、信息掌握有偏差，未經大腦思考即把謬誤當作事實來傳播。對此，國有企業一方面要敢抓敢管，敢于對錯誤思想和不當言論亮劍，從維護政治安全和思想安定的角度，履行“一崗雙責”，進行層層提醒談話，幫助干部職工劃清是非界限、澄清模糊認識。

另一方面，要善于綜合利用政策宣傳欄、企業內部刊物、工作QQ群、黨建微信群等媒介，以干部職工喜聞樂見的方式傳播中央、省、市在國資國有企業重大改革方案、企業行業熱點敏感問題解讀等方面的頂層設計聲音，展示企業改革發展的新成就、推進自主創新的新突破、履行社會責任的新實踐、參與市場競爭的新進展，增強主流意識形態話語在干部職工中的感染力，以實現干部職工的思想共識與企業黨委決策的同頻共振。

5.要善于因勢利導，勇于推陳出新

首先要立足傳統媒體，守好原有陣地。傳統媒體是國有企業落實意識形態責任制的主戰場，要學會傳承與借力，充分利用好原有基礎，用新思維去筑牢老陣地。首先要明確輿論管控、傳統媒體發布流程，提高意識形態工作時效性，確保第一時間掌握現場，保證第一時間正確發聲。其次要繼續鞏固強化傳統媒體的“官方權威性、嚴肅性”，要明晰意識形態組織機構，設置黨委宣傳部，下設新聞宣傳中心、新媒體中心、網絡信息中心，立體化官方發聲渠道，提高官方發聲水平。

6.要審時度勢，因勢利導，開拓新陣地

要充分結合新媒體發展趨勢，發揮信息化時代及時性、開放性、群體性、擴散性、綜合性的綜合優勢，創新信息技術的運用和工作模式。首先要搭建好“微信公眾號”等深入人們日常交流的宣傳平臺，策劃高質量的宣傳內容，通過喜聞樂見的方式，傳遞企業核心價值理念。其次要處理好“兩微一抖”平臺運營模式和側重點，防止陷入“撒胡椒面”式運營，要明確職工受眾群體的年齡分布，定制好“菜單式”內容服務，確保意識形態宣傳精準投放。

【參考文獻】

[1] 馬新民，牢牢把握國有企業基層意識形態工作的三個關鍵[J]，基層黨建，2018，（10）：41-43.