淺談電力企業黨建與精神文明建設存在的問題及對策

邢乾

【摘 要】電力企業黨建工作是堅持黨的領導，實現現代化發展的必經之路，文章主要對電力企業黨建與精神文明建設存在的問題進行分析，并提出具體的提升策略。

【關鍵詞】電力企業；精神文明；文明建設；建設問題

企業基層黨建工作是企業長久發展的不竭動力， 同時也是企業在行業競爭中得以立足的根本所在。隨著經濟全球化的不斷深入， 市場經濟競爭加劇、市場變化快已成為新形勢的代名詞。在此背景下， 如何對企業現有的黨建工作進行改革與創新， 以此提高企業基層黨建工作的實效性， 已成為當下黨建工作的重點內容。

一、企業基層黨建政工工作的內容

在很多企業中， 都將量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息， 而黨建政工工作， 更多的是涉及意識形態的發展， 因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性， 企業基層的黨組織能夠為企業的發展指明方向， 從而優化企業的產業結構、調整生產經營方向。黨建工作是電力企業的重要政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素。新形勢下如何利用現有資源，更好地發揮黨組織領導核心、政治核心作用和黨員先鋒模范作用，這個問題在一線工作者和企業的管理層面上都可以看到具體表現，而對于企業的黨建政工工作而言，在思想信念方面的發展，存在著抽象性，可以辯證的進行多方面的解釋，虛的不切實的層面較大。所以在大量的企業中，對于一線工作者或者說管理者而言，這并沒有實際效果。而對于企業而言，他們不僅承擔著創造國家經濟發展，提高國家生產總值的意義，而且在社會的發展中，尤其是我國現階段社會主義市場經濟的推薦過程中，它承擔了在國家層面的大部分社會責任。在國企的發展中，基層黨組織是企業發展的關鍵和重中之重，在企業的產業結構發展和生產經營方面也有著重要作用，基層政工工作的有序發展，高效推進會帶給企業在多方面寶貴的實踐經驗。在大層面上，企業的基層工作是加強黨員思想工作建設的重要部分，培養高水平，高覺悟的黨員，是黨建工作的職責。

二、電力企業黨建與精神文明建設存在的問題

（一）缺乏健全的管理制度

雖然目前很多企業都建立了基層黨組織，但是卻缺乏健全的管理制度，甚至一些企業并沒有為黨建政工工作設置專門的工作崗位，制度是開展工作的重要基礎和保障，沒有制度作為支撐，就會引發一系列的問題，一方面在工作中由于職責不明確，因此不但影響工作效率，一旦出現問題還會存在推卸責任的現象；另一方面由于缺乏明確的賞罰制度，基層黨建政工人員做出成績沒有得到激勵，玩忽職守也沒有得到懲罰，久而久之會嚴重影響工作人員的工作積極性，基層黨建政工工作收效甚微。

（二）黨建工作缺乏創新

近年來， 市場經濟的改革， 推動了經濟細分市場的形成， 使得各行各業的競爭壓力也在不斷加大[1]。目前在企業基層黨建工作中， 黨組織相關人員往往對新形勢下的黨建工作進行深入研究的不夠， 使得黨建工作缺乏一定的創新性。在企業黨建工作過程中， 遇到問題仍然采用傳統的解決方式來應對。部分企業為了方便自身黨建工作， 還會采取其他單位的工作模式， 導致實際工作方式與自身實際并不符合。個別企業為了避免承擔風險， 所以在企業發展過程中并沒有對現有的黨建工作進行創新與改革， 導致企業建設與黨建工作不能協同發展， 阻礙了黨建工作自身功能的發揮。

（三）黨建責任制落實不到位

有些電力企業在黨建工作中存在著責任制度和黨建考核機制不完善的問題，所以企業黨委的下一步任務就是要考慮如何落實完善責任制，建立貫徹高效的考核機制。黨委機構責任機制、監督機制的不完善已經成了電力企業黨建工作順利進行的障礙，例如有些電力企業黨委對上級黨委的制度和措施執行不力，在執行過程中存在著“走過場”的現象；還有些電力企業考評制度不完善，問責力度較小，管理也存在著漏洞[2]。只有嚴格落實電力企業的黨建責任制，才能不斷提升企業的黨建水平，體現黨組織的影響力。

三、電力企業黨建與精神文明建設的提升措施

（一）正確認識基層黨建政工工作

首先企業管理者要從思想上提高對基層黨建政工工作的重視，正確認識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為企業工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術和人力資源投入，并調整好生產經營和政工工作之間的關系，將思想政治工作作為企業黨組織的一項基礎工作，管理者要以身作則，發揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎，提高員工的思想認識，提升員工凝聚力。

（二）完善黨組織建設并設立科學的考核機制

企業要以自身實際為根據，建立科學合理的問責機制，以此來對企業黨組織黨建活動的開展起到一定的督促作用。同時針對企業黨組織成員還要制定考核機制，以此調動黨組織成員進行黨建工作的積極性，并對其工作過程起到一定的監督與約束，確保其本職工作更好的完成。另外還要建立一定的獎懲機制，針對積極向上、工作認真的黨員給予一定的物質獎勵和精神獎勵，針對消極工作、思想不端正的員工給予嚴厲批評與教育，并給予合理的懲罰措施，使得黨組織人員隊伍質量不斷提升，推動黨組織建設的不斷完善[3]。

（三）創新黨建工作方式

一是對電力企業黨員進行教育管理要講求實效。電力企業要貫徹黨管干部、黨管人才的要求，形成完善的管理機制，發揮黨委在管理中的領導作用，調動各方積極性，加大創新力度，為企業發展提供人才支持。二是進行電力企業黨風建設，保護職工利益不受侵害。黨明確提出要以服務群眾、做好群眾工作為主要任務，加強基層黨組織建設。這就要求在進行電力企業黨建工作時要堅持正確價值導向，將群眾是否認可作為評價黨組織建設成果的重要標準。

（四）提高黨建政工工作人員素質

企業管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質，一方面要在人才引進方面把關，綜合考慮政工人員的理論素養和職業能力，從而選拔出高素質的人員參與到企業黨建政工工作中來；另一方面要重視對黨建政工人員的培訓，組織黨建政工人員進行定期的學習，不斷提升政工人員的素質；除此之外還要對政工人員進行定期的考核，優勝劣汰，確保企業基層黨建工作的質量。

（五）打造特色品牌，促生產經營深度融合

加大對基層黨建工作的重視力度的目標就是黨建合力共建的實現。實現生產經營和黨建合力，一是打造黨建特色品牌，探索開展黨建品牌培育提升年活動。圍繞“一黨支部一特色”的目標，重點打造一批特點鮮明、亮點突出的黨建品牌項目，通過多樣化的形式創新逐步實現基層黨建的目標引領、動態管理、品牌培育和制度運行。二是加強企業文化建設，企業文化展現了一個企業的核心價值觀和職工精神風貌，加強企業文化建設是新時期加強黨建工作的一項重要任務，也是基層黨建工作的有效延伸。基層單位通過加強企業文化建設，開展各類活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，能激發廣大職工的積極性，提升企業管理水平。

四、結語

綜上所述，企業想要獲得長久穩定的發展，就必須重視企業黨建工作對企業的指導、推動作用，并采取切實可行的黨建工作完善策略，以此提升企業黨建工作的實效性，使得黨建工作對企業的積極作用得以充分發揮，提高企業的自身競爭力，為社會提供更好的供電服務。

【參考文獻】

[1]劉成樹.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].環球市場，2017，（35）：154.

[2]郭建峰.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代企業文化，2018，（15）：93.

[3]何偉.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].環球市場，2018，（17）：152，154.