新形勢下如何開展企業思想政治工作

劉卓

【摘 要】新時期經濟發展下，企業面對激烈的市場競爭環境，為了進一步提高企業競爭水平做好思想政治工作，是增強企業凝聚力、向心力的主要策略，有助于企業文化創新與品牌建設。下面文章就對企業思想政治工作展開探討。

【關鍵詞】企業思想；思想政治；思政工作；工作創新

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經濟的發展和社會生產力結構的變化，企業思想政治工作的創新被提上日程，如何轉變，運用怎樣的方式，還應與企業本身的產業特點相適應。另一方面，經濟基礎與上層建筑之間的關系，也成為新常態下企業思想政治創新的一個重要的突破口。在企業的發展進程中，應進行思想政治工作的探討，促進企業的良性發展。

一、新時代做好企業思想政治工作的意義

在企業開展思想政治工作的過程中，企業職工可以更好地成長，更加準確地把握自身在社會主義新時代的定位，通過思想政治工作的開展，不僅提升了自身的覺悟，對于工作的指導也有巨大的幫助。同時，我們必須看到，在社會主義新時代的大背景下，企業思想政治工作發生了許多變化，簡單來說，有以下幾方面的變化：在內容方面，企業思想政治工作已經突破了原先僅僅局限于思想道德教育的范疇，逐漸拓展到人文關懷、關愛員工、協調關系、心理幫助等方面。在方式方法方面，企業思想政治工作已經突破了原先主要以灌輸式教育為主的范圍，倡導多元化的教育方式，特別是提倡寓教于樂，提升思想政治工作的效率。從受眾上看，老一輩的員工逐漸退出工作崗位，新生代的年輕員工越來越多的充實到工作崗位中去，這就要求企業思想政治工作要與時俱進，適應新時代的發展，契合年輕員工的心理狀態，以便于更好地激發他們的工作積極性。由此以上幾方面的變化可以看出新時代做好企業思想政治工作是十分有必要的。

二、企業思想政治工作的現狀分析

（一）思想政治工作的程式化

在企業思想政治工作推進的過程中，會暴露出以往企業在這一方面建設的弊端。企業文化是企業靈魂的一個重要的方面，比較容易形成一個固有的模式，例如傳統的一些上下級的等級制度，或者是企業員工的標準制度，就會顯得程式化，不適合企業發展過程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企業的發展。

（二）思想政治與實際生產相分離

思想政治工作與企業的生產經營相分離，沒有做到有機結合。在實際的工作中，有相當一部分企業重經營而輕思想政治工作，對于企業的思想政治工作仍然簡單地以開會、學習、記筆記等方式應付的來完成，將思想政治工作做成了一種走過場的形式，沒有將思想政治工作與企業的生產經營有機的結合，也就無法做到相互促進、相輔相成[1]。

（三）企業思想政治文化工作沒有得到重視

新常態下，國家的整個形勢下，都在加強思想文化的傳播，社會主義核心價值觀的推動，富強民主文明和諧美麗的建設國家的要求，形成了一個很好的文化氛圍，全民族共同推動。企業思想政治文化的創新緊跟這一新形勢，以企業作為一個濃縮的集中點，從而在思想文化傳播的過程中，進一步推動經濟的發展，從而形成雙趨的局面。

三、提高企業思想政治水平的有效途徑

（一）統一思想，提高認識

在企業開展思想政治工作的過程中，積極開展相關的教育活動，使企業中從事思想政治工作的員工能夠及時了解到最新的理論知識，進而對廣大員工進行再培訓與再教育，將大家的思想統一到一處。對于國有企的管理者與領導者來說，一定要在實際的工作中充分發揮模范帶頭作用，多到基層和一線傾聽員工的呼聲，了解員工的需求，以身作則，用實際行動帶動人、感染人，促進思想政治工作的推進。而作為思想政治工作的具體負責人員，則要不斷秉持良好的工作理念，提高對于思想政治工作重要性的認識，將思想統一到落實好思想政治工作的各項要求上，積極貫徹落實企業黨組織的各項方針政策。

（二）思想政治工作方法創新

受傳統思想政治工作的影響，部分企業思想政治工作仍不分對象、不分層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實際，導致一些人產生了逆反心理，往往形成出發點很高、形式嚴厲、內容乏味、你講我聽、你不講我更不聽的空對空窘迫場面[2]。對此，新時代思想政治工作要牢固樹立服務觀念，及時了解職工群眾的希望和訴求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作，要滿懷真情地幫助群眾解決實際問題，為群眾辦實事，真正使思想政治工作得人心、暖人心、穩人心，更要尊重人、理解人，從而幫助人。要放下說教人的架子，以同等的姿態與之交換。要學會換位思考，把單一的灌輸式擴展為議論式、演講式，借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。

（三）企業工會、領導、員工之間的相互配合

企業應發揮工會宣傳號召的作用，作為一個職能部門，更好地協調全體員工、各個階層的可接納程度。領導階層應該作為思想政治文化的“把關人”，更應該從源頭確定怎樣的創新模式才能在當前更加適應企業的發展，做好表率和帶頭示范作用，更好地選擇適合本公司的創新模式。在管理過程中，為了帶動企業整個氛圍的高漲，可以制定一定的規則，下發程序以及獎懲制度，都會進一步提升很好的效果。員工作為公司的基層代表，整個公司的主體，是企業思想政治工作的主要接受群體，直接與個人的利益掛鉤，應積極建言獻策。

（四）發揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的引導統籌作用

加強對黨員干部的安全教育。在工作中，企業的黨員應該起到帶頭作用，管理者要對黨員進行全面徹底的安全教育，使黨員干部能夠在安全保衛方面起到引導作用。在安全培訓中可以采用多種方式以加強培訓效果，例如案例分析、小組討論合作等。另一面，企業也需要對內部的生產管理活動制定合理可行的制度，以此約束員工的違規行為，并形成相應的安全意識，培養起員工的安全責任意識，使保衛部門的工作可以得到多部門的配合支持，從而保證保衛工作的正常進行。此外，發揮黨員的帶頭作用，對員工適當的加強政治學習不僅可以幫助保衛人員提高自身的素質，還能幫助保衛員工樹立正確的三觀，保證保衛人員的工作質量[3]。

（五）把行政管理與思想政治工作緊密結合起來

進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這種轉變，造成了廣大員工群眾思想觀念更加多樣化，心理活動更加復雜化，精神需求更加多元化，思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，這對思想政治工作提出了新的挑戰。要根據社會發展、企業形勢和工作對象的新特點、新變化，研究不同群體的思想和文化需求，有針對性地做好思想政治工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。通過舉辦工會活動、“開放日”、“懇談日”活動等促進職工之間的深入交流，倡導和諧理念，引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，通過豐富職工業余文化生活，營造有利于工作和諧、身心健康的文化環境，增加職工的認同感和歸屬感。

四、結語

總而言之，新時期企業思想政治工作要立足解決員工困難，為員工謀福利，通過實踐來指導思想教育的不足，保證思想政治工作的有效性、號召力、滲透力，使員工能夠在工作中實現自我價值，提高自身能力和素質，達到員工和企業的雙贏，這樣才能更有助于企業的長遠發展。

【參考文獻】

[1]何澤彬.如何強化施工企業思想政治工作[J].大科技，2017，29（5）：11-13.

[2]王亞琴.對新形勢下企業思想政治工作的思考[J].中外企業家，2017，33（07）：137-138.

[3]李勁苗.關于做好新形勢下企業職工思想政治工作的幾點思考[J].現代企業研究，2016，15（20）：237+253.