企業文化建設下國有企業思想政治工作創新舉措

何少權

【摘 要】首先分析國有企業文化和政治工作中的不足之處，發現目前國企對思想工作不夠重視，同時企業文化和政治工作沒有出現深度結合。其次，給出促進兩者一體化的方案，最后，進一步創新性地提出借助思想政治工作加強企業文化創新工作的開展這一工作思路。

【關鍵詞】企業文化；政治工作；深度結合；國企

一、國有企業文化創新與政治工作中出現的不足

（一）對思想工作不夠重視

無論是企業的文化建設，或是企業的思想政治工作，企業在發展過程中對兩者都沒有給予足夠的重視。雖然在企業發展的同時思想上的創新也從未停止，然而創新內容沒有得到進一步深化。因此，要令企業真正認識到文化建設及思想政治工作的重要性，首要目標就是將管理者的思想意識進行轉變，從上層開始將思想政治工作重視起來，這樣各項工作才能照常開展。

（二）兩者沒有深度結合

目前，無論是國有企業亦或是民營企業都把經濟發展視為第一要義。許多國有企業甚至把發展經濟視為企業經營的唯一目標，把思想文化建設上的工作全部拋在了腦后。這一做法直接導致企業無法將經濟建設和思想文化工作較好地平衡在天平兩端，從而沒有使它們齊頭并進地發展。并且，對思想文化工作上的忽視導致了部分有關人員在工作過程中積極性沒有充分調動起來，思想文化建設沒有切實普及到每個職工上，給企業思想文化工作的建設造成了很大的困擾。

二、促進兩者一體化的方案

（一）從黨的領導出發，充分運用黨組織職能

通過黨組織的思想引導，可以為企業自身文化的建設提供思路和前進的方向。唯有以黨的領導為前提和標桿，充分調動基層黨員的工作積極性，通過思想政治方面的工作把全體職工的目光聚焦在企業文化的建設上，國有企業的企業文化和思想政治工作才能更好地整合在一起。同時，企業中的黨員以及職工都應該積極跟隨國企基層黨組織的領導，把思想政治工作給做好，對于黨組織的各項學習活動盡量保證參與，確保企業文化建設的順利進行。

黨組織還要將企業的企業的實際生產經營狀況、改革目標、未來發展戰略布局等多個方面結合考慮，及時調整和完善黨內活動考核評價方針，積極組織企業文化建設相關的主題活動，鼓勵廣大員工踴躍參與，便于職工之間相互學習，參照他人的優秀品質進行自省，培養有利競爭意識并改善自身的不足，加強工作的責任意識，讓員工們在不斷的借鑒過程正提升自己的綜合能力。另外，可以試行黨員先鋒崗制度，制定一套較為嚴謹的評比制度，促進黨組織凝聚力的形成，用黨員的先鋒模范帶頭作用營造出一個良好的競爭氛圍，帶動全體職工以其為目標不斷學習、奮起直追，從而促進企業職工的整體工作水平實現質的飛躍。

（二）探尋兩者有機結合的辦法

從思想政治工作與企業文化相結合的目標出發，以原有工作方法作為基礎來進行有針對性的調整，才能讓兩者進行充分結合，把兩者的最大效能發揮出來。領導干部在工作過程中把領導職能充分發揮的同時，也要在日常行為規范中起到模范作用，作為員工的榜樣把企業文化和思想政治工作全面融合起來。領導要從開展企業文化創新入手，聽取員工的意愿和需要，把以往思想政治工作的形式化、表面化缺點改正，根據實際情況創新黨建活動。通過黨員干部的領導，積極發揮職工全員參與黨建活動的積極性，確保能夠順利開展企業文化的創新活動。然后，通過員工獎勵機制的采用，系統地擬定企業的長期發展規劃，把提高薪酬、職位晉升、福利制度等方式的獎勵設置在階段性的目標節點上，為員工提供物質與精神的雙重源動力，激勵所有員工努力實現工作目標。藉由思想的統一和行動上的加倍付出，加快企業的發展步伐，努力創造出企業的輝煌時代。最后，以創新和改革企業文化活動的方式，充分運用多元文化載體，可以提高員工的核心凝聚力。如舉辦職工運動會、有計劃地組織員工參加紅色主題旅游、舉辦綜合知識競賽等。通過開展豐富多樣的文娛活動，不僅可以使員工之間的關系更為密切，而且能夠增強企業的凝聚力，促進獨特的企業文化形成。

（三）堅持以人為本的建設理念，營造積極向上企業文化氛圍

一方面，把以人為本作為企業建設的根本理念，是企業發展的基本條件和必要支撐。面對當代社會的快速發展和激烈的市場競爭，只有把以人為本放在首位，同時專注于人才引進與培養，國有企業才能實現擴大生產規模和經濟穩步增長，創造持續發展的動力。在思想政治工作與企業文化相結合的基礎上，國有企業有望營造一個獨特的企業文化氛圍和培養有自身特色的企業精神。它的具體實現依托于企業各個部門的協力合作，整合優化人力、物力等各種因素，給員工創造學習培訓機會，提供晉升渠道，令員工的創造力、工作主動性和積極性得到有效提升和充分發展。并且，企業也要做好職工的人文關懷工作，保障所有員工的合法權益，盡量滿足員工提出的合理要求，把員工遇到的困難徹底解決。另一方面，要用科學文化加強思想境界的修煉，引導建設工作有條不紊地開展。堅持科學發展觀，以經濟、技術、管理為前提，科學領導。同時，以嚴謹的工作思想為指導，督促職工勤勉自律，以和諧文化建設為要義，嚴守職業道德和社會公德的底線，提高自我修養，營造舒適的企業文化工作環境，令思想政治工作能夠井然有序地開展。

三、借助思想政治工作加強企業文化創新工作的開展

（一）達成國有企業思想政治工作與企業文化創新工作兩者的全面結合。為了提高員工的綜合素質和價值觀一直做為企業文化建設的最終目標，確保企業文化創新與思想政治工作兩者方向一致，以發展特色企業為目的。無論是思想政治工作的創新，還是企業文化建設的創新，都要對我國國情進行綜合分析并結合我國的實際發展情況，充分調動員工的主動性，發揮員工在具體工作中的主動性，以保證經濟建設和企業文化建設的順利發展。

（二）完善新的工作獎勵制度，建立新的激勵機制。建立激勵機制的目的主要是使黨員在激勵機制的指導下，主動發揮自身的積極主動性，踴躍的提高黨員個人的處理事務能力，使思想政治工作能夠通過制度變遷而定量地積累起來，從而進行質的轉變。在激勵機制中，建立專門的評價和監督小組，各司其職，相互制約，激發各級黨員的主動性；偶爾舉辦趣味競賽，讓更多黨員參與到國有企業思想文化建設中，加強思想政治工作的創新。

（三）進行優秀思想文化工作者的新栽培方案，發揮優秀骨干的模范力量，從而促進全隊的向前發展，增強黨員的凝聚力。一個榜樣的力量是無窮的。通過不斷的促進形式，對優秀骨干和事跡，可以進行宣傳，從而對更多的基層黨員發揮作用，鼓勵他們，增強自己的力量，跟上和看齊優秀黨員的隊伍，提高全體黨員的核心戰斗力。另一方面，要對某些的不良現象和行為進行集體整治和創新，決不能容忍黨員隊伍中出現的不良現象。

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