這些“新職業”到底好不好干？

文●湯陽 陳澤國

“人工智能工程技術人員、無人機駕駛員、電子競技運營師……”人力資源社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局正式向社會發布13個新職業信息。

作為自2015年版國家職業分類大典頒布以來發布的首批新職業，這些職業新在何處？吸引力在哪里？到底好不好干？來聽聽其中一些從業者們怎么說。

人工智能工程技術人員：挑戰、壓力、成就感

“我的工作簡單說就是教機器學習，因為每天都會面對很多變量，所以覺得很有挑戰性。能夠把作通的模型，泛化到具體應用場景里去的時候，就會特別有成就感。”

鄧射衛現供職于國內一家知名互聯網企業，從入職時的普通程序員到成長為獨當一面的人工智能工程師，這名“80后”只用了短短七八年時間。在他看來，大數據、云計算、人工智能，技術的進步讓人們生活變得越來越便捷，而這其中自然也少不了自己的一份貢獻。

“當然，有挑戰就會有壓力。比如讓不少人羨慕的‘彈性工作時間’，我們內部都自嘲，實際上不是彈性上班而是彈性下班。” 鄧射衛笑著解釋說，因為任務總量是一定的，所以無論什么時候上下班，都必須在規定時間內去完成。

“這個職業必須保持一種不斷學習的狀態，所以才給人的感覺比較‘宅’吧。沒有定力、坐不下來的性格，可能就會不太適合。”鄧射衛說。

無人機駕駛員：自由、新鮮、體驗感

“壓副翼、輕推桿，對，保持住。”在北京郊區的一所無人機培訓學校內，伴隨著旋翼轟鳴，“90后”小伙杜宏淵正在向學員們講授飛行要領。

2015年從山西老家來到北京，自由新鮮的職業體驗和每月萬元左右的收入水平，讓杜宏淵毫不猶豫地選擇了報班考證，在一家公司做起了專業無人機駕駛員。“不少年輕人都會有個向往藍天的飛行夢，無人機正好給了大家這么個機會。”

杜宏淵驕傲地說，在做教練之前，自己曾經執飛過航空攝影、電力巡檢、農業植保等很多任務，也因此去了不少平時難得一去的地方。“確實很長見識。” 他說。

這兩年，隨著市場對無人機教學培訓的需求越來越大，杜宏淵又在公司的組織下，通過了無人機教員資格考試。現在每年經由他培訓的持證無人機飛行員，人數已接近500人。

工業機器人系統操作員：輕松、個性、創造性

陽利軍是長沙三一重工的焊接班長，他身邊的機器人“同事”逐漸增多。

“剛和機器人合作的時候，一下子90%的工作都由它接手，感覺實在太輕松了。”陽利軍說，焊接機器人由四節臂組成，非常靈活，許多人工很難焊接到的刁鉆角度，它卻能進行“花式”焊接。

“地板總成機器人”由一個焊接機器人、一個焊接夾具和一個吊具組成。陽利軍在每日工作前都需給機器人進行擦灰、檢查線路、清理槍頭等，裝上產品零件后，由機器人負責接下來的焊接工作，完工后陽利軍再檢查產品，這樣整個流程就完成了。“機器人的好處就是工作效率穩定，成品質量高，這是人工很難做到的。”陽利軍說。

在陽利軍負責的總拼線上，有2個環節是由5個工人完成，其余由11臺機器人完成。

對于機器人替代人工的一些說法，陽利軍并不感到擔心。“我們有創造性，可以完成復雜的、臨時性的、個性化的工作，所以雖然機械自動化是工業制造的大趨勢，但人工依然有優勢。”

電子競技運營師：誤解、枯燥、快節奏

“其實社會上對電子競技行業還存在一些誤解和偏見，從本質上來說，電競更類似于體育比賽，而不是純粹的電子游戲。”說起自己所從事的電子競技運營師這一職業，1991年出生的小伙王飛快人快語，一開腔就急著進行解釋。

作為上海一家電競俱樂部的運營管理人員，他平時主要負責所在俱樂部的品牌推廣和賽事運營。“之前我在媒體行業工作了幾年，后來發現職業電競領域發展很快，自己又比較感興趣，就選擇了轉行。”王飛說。

他介紹，目前自己所在的俱樂部已擁有職業電競選手70多人，參賽項目包括“英雄聯盟”“王者榮耀”“絕地求生”等等。選手們不但要接受每天10個小時以上的枯燥訓練，一年還要有三分之一時間用來出差，參加各級游戲職業聯賽，無論是電競選手還是運營師，工作生活節奏都非常快。

“對于不少網友來說，打游戲是一種放松休閑的方式，但是職業選手會考慮積分排名和相關的收入變化，這就像是籃球愛好者和職業運動員的區別。”王飛解釋說。

王飛表示，從入選亞運會正式比賽項目，到入列國家新職業目錄，電子競技行業發展正在逐漸走向規范。“這個職業不是說你天天泡在電腦前，就一定能出好成績，更多的還得看天賦和團隊配合。”他強調說。

數字化管理師：高薪、數字化、搶手

黃祖新，是一名數字化管理師。他在會上正在討論的問題，是這家公司采購的樣品放在倉庫好幾天都沒人對接。

黃祖新發現，各部門在互相推諉責任，背后是工作流程和分工不清晰。于是他對這家公司進行優化，將優化過的系統性流程放到了數字化辦公軟件上，實現所有信息在線共享，改造后，公司效率得到了很大的提升。

黃祖新介紹，運作數據把控能力低、崗位職責不清晰、溝通成本高、倉儲管理混亂是電商創業型公司的通病。現在有大量電商，他們對數字化轉型的需求都很迫切。黃祖新已經幫助超過15家企業進行了流程改進。

據了解，目前全國有20多萬名數字化管理師，主要分布在IT、互聯網、服務業、制造業等眾多行業。業內人士表示，隨著傳統企業數字化轉型需求的不斷提升，數字化管理師的市場需求也越來越大。

阿里釘釘副總裁吳振昊表示，中國的中小企業其實是非常多，不完全統計可能超過4300萬中小企業，企業面臨的一個數字化轉型的趨勢也是越來越明顯，所以這個市場是非常大的。

結構調整 產業升級帶動新興職業

這些新職業的誕生背后，是整個產業的轉型發展。在杭州的某工業園區內，一輛無人車正在運送快遞。高效運行的背后，是技術專家的技術支持。無人車的出現，雖然取代了一部分快遞員的工作，但也帶來了一批新的崗位。

在一家生鮮超市里，揀貨員童如娟接到訂單后飛快地開始揀貨，她需要在2分鐘之內把所有的物品揀好掛上傳送帶。

童如娟說，在生鮮超市及時送達這樣的新業態出現之前，超市是不需要專職的揀貨員的。這個新職業讓像她這樣的聽障人士有了更多的職業選擇。

專家認為，隨著經濟結構調整，就業結構也應該有所轉移，第三產業在吸納勞動力就業上，大大優于第二產業和第一產業，特別是現代服務業的發展。

中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼表示，我們國家產業的升級，新業態的發展，提供了廣闊的就業市場，在這些過程當中，職業細化必然產生，這些新興職業與傳統的醫生、教師等職業相比，更具挑戰性，也更受80后新生代年輕人的喜愛，為他們創造了比較好的就業機會。

（來源：新華網）