袁宏
摘 要:隨著當今社會的高速發展,科學技術更加先進,社會各個行業都有了長足的進步。醫療行業也不例外,無論是醫生的專業素養還是設備的數量水平都有了大幅提高。但就目前來看,醫療行業仍存在著許多問題。針對這種情況,本文對于醫院電氣設備管理問題進行了探討,通過研究,找出適當的辦法來解決這種問題。
關鍵詞:綜合醫院;電氣設備;管理;問題與對策
DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.12.188
如今,隨著科學技術的不斷進步,各類新型醫療設備被逐漸研發出來并投入臨床使用,給廣大患者帶來了福音,這些醫療設備能夠準確識別并判斷患者身體內部狀況,對于預防、診斷和治療重大疾病起著不可替代的作用。電氣作為這些設備運行的基礎,且在醫院這種救死扶傷的特殊環境下以及高密度的人流中,其重要性是不言而喻的。隨著電氣設備日益多樣化、智能化和普及化,許多電氣設備故障也隨之而來。在醫院中,一旦出現設備故障,其后果不堪設想,因此必須重視醫院電氣設備的管理工作。
1 目前醫院電氣設備管理中存在的主要問題
(1)醫院管理人員對電氣設備的重視度不足。在之前的相關研究中我們可以發現,如今大部分醫院的工作人員在工作過程中,意識不到電氣設備的重要性。管理者也對此并不重視,認為醫院的關注中心應放在救治病人上。電氣設備的運行狀態得不到及時關注,最終導致發生嚴重的醫療事故。由于目前醫院的經濟效益和運行狀態主要由患者決定,所以其往往將患者的需要和經濟利益置于首要地位,選擇性地忽視電氣設備所占重要地位,使得醫院在運行過程中遇到許多不可避免的問題。不少醫生認為,只要能為醫院創造收益,電氣設備也會隨之更新換代。這種思想會在醫院里慢慢傳播,使得其他人隨之忽略了電氣設備的重要性,不了解電氣設備的運轉方式和質量性能等,最終導致醫院整體建設進程較為緩慢。
(2)院內公用電源電器管理不規范。在公共電源電器管理中主要有以下這些問題,一是公用設備中螺絲釘和螺絲帽的連接以及震動問題。例如在醫院內的凈水器或直飲水設備,其使用頻率極高。且在當地水質和含氟量的影響下,容易出現水垢沉積,設備進水處、溫控器和自我保護裝置處于異常狀態,導致設備出現異常震動,使得其附近的基礎裝置經常出現毀損情況。且長期異常震動會導致螺絲釘和螺絲帽之間的空隙拉大,出現滑絲、剪切等問題,導致設備內部各部分之間隨之出現一定的松動,將這些異常震動擴大到機器內部全范圍內,最終導致機器故障,無法正常運轉。有時候異常震動嚴重時,會發出噪聲,影響周圍患者的修養與康復,院方不得不將設備鎖門停用,給醫生和患者帶來極大的不便。二是設備開關的設置及標識問題。有些醫院為防止患者誤觸,選擇將設備開關置于較為隱秘之處或正常人難以觸及的地方,使得工作人員在開啟設備時也十分困難,大大降低了工作效率,甚至會導致某些急癥病人錯過最佳搶救時間。二是開關警示問題。部分醫院在這些方面較為疏忽,病房里某些對人體有一定副作用的設備沒有警示標志,患者或陪護人員經常會出現誤開現象,給自己身體帶來一定損傷,極易引起醫患糾紛。三是部分陪護人員為追求營養健康等,自備電飯鍋、電磁爐等電器在病房煮飯,這不僅會降低病房內的空氣質量,影響其他患者康復,還會造成電壓不穩,進而損壞醫院設備等問題。
(3)缺少電氣工程專業技術人員。綜合醫院作為一個人流量較大的醫院,對人才的需求量也是很大的。據調查可知,二甲及以上醫院的經費多來自于國家撥款,擁有一定的招聘自主權。但在目前醫護人員緊缺的大環境下,醫院的招聘名額基本只限于各科室招收醫護人員,沒有多余的經費去聘請專業的電氣管理人員。如在一個有300 張床位、年門診量達 8 萬人次的綜合醫院里,僅有兩三名專職電器管理人員,其他都為兼職。一方面其技術水平參差不齊,另一方面由于人數少,只能處理一小部分的電氣故障。且目前醫院為降低薪資,聘請的多為非正規學院畢業生,不僅理論知識不豐富,實踐經驗也幾乎沒有,在高科技設備檢驗工作中力不從心,經常要依靠外援來完成工作。
2 加強醫院電氣設備管理的對策
(1)提升管理人員的個人素質和水平。要想提高醫院電氣設備管理水平,首先就要提高管理者的水平,其專業素質與管理水平對于建設一個高質量的電器管理團隊至關重要。過去醫院的管理人員管理水平不高,專業素質低下,嚴重制約了整個醫療行業的發展進步。因此要想提升安全管理人員的專業素養,首先要提高管理人員的基本素質。對管理人員進行專業培訓,并在工作中定期展開專業考試,全面提高其整體素質。
(2)規范院內公用電源電器管理。首先在醫院的凈水器或直飲水設備中添加自動清潔溶解水垢的裝置,并由專業人員定期檢修。其次將設備開關置于較為明顯的位置,并貼上顯眼的警示標志,避免誤觸。再次,加強對患者及其陪護人員的監管,嚴禁在病房中使用違規電器,一經發現,嚴格處理。最后要對醫護人員進行專業培訓,要求他們嚴格按照流程操作電氣設備,避免因操作不規范而引起設備毀損。
(3)加強電氣管理人才隊伍建設。將引進來與走出去戰略有機結合,醫院方面可對外聘請專業的電氣設備管理技術人員,通過理論授課和現場指導等方式,加強醫院電氣工作者的理論知識,提高其實際操作水平。并定期將其送至其他醫院交換或培訓,從而提升其綜合能力。合理制定電氣崗位的數量,使工作人員能夠分工合作,及時處理電氣設備故障等問題。最后,提高單位準入門檻,要求工作人員必須持證上崗,以保證科學合理地檢修設備,避免由于技術原因造成機器二次故障。
3 結束語
如今,醫院內的電氣設備已經成為保證醫院正常運轉的關鍵要素,關系著廣大患者的生命安全。因此,醫院必須重視電氣設備的管理工作,加強對其監管力度,培養專業的管理人員,做好及時的檢修工作。同時醫護人員應科學合理地使用設備,提高其工作效率,增加設備的使用壽命。
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