“黨群工作+企業文化”做好員工思想工作

林強

思想政治工作是一切工作的生命線，加強思想政治工作，對于保持企業持續穩定健康發展至關重要。黨群工作和企業文化是企業發展過程中不可或缺的重要組成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是從思想層面引領企業、指引員工更好地發展。在市場經濟快速發展的背景下，如何發揮好黨群工作與企業文化的優勢，相互結合、相互補充促進員工形成統一的思想觀念，提高員工的團隊凝聚力，對于企業發展具有十分重要的意義。本文以建筑施工企業為例，從多個角度、多個層面就黨群工作與企業文化建設面臨的現狀進行了深入分析，并對如何發揮黨群工作和企業文化的優勢，做好員工的思想政治工作提出了一些建議。

黨群工作與企業文化概述

企業黨群工作和企業文化無時無刻不在影響著建筑施工企業各項經營活動，對企業生存與未來發展都具有至關重要的影響。特別是在競爭日益激烈的環境下，建筑施工企業既面臨著巨大的機遇，也面臨著諸多矛盾和問題，要實現企業的經濟效益、社會效益共同發展目標，離不開黨群工作和企業文化充分發揮作用。黨群工作與企業文化都是比較抽象的概念，我們可以用辯證思維來看待二者之間的關系，二者不是實質性的生產經營，而是員工思想意識形態中的一種客觀反映。

黨群工作指黨務和群眾工作，是協同黨組織、工會、團組織等開展各項黨內和職工群眾的工作。其根本作用在于集合團隊、 聚合人心，通過尊重人、了解人、關心人，達到凝聚人、激勵人、提高人的目的，通過帶好隊伍來促進目標任務的完成，為企業發展保駕護航，進而實現黨群組織在企業中的根本利益和終極目標。企業文化是企業發展的內生動力源泉，是基業長青的重要基石，是黨群工作的重要職責和工作內容，也是檢驗黨群工作成效和黨群組織戰斗力的主要標準，能夠引領黨群工作目標的實現。黨群工作與企業文化從某種意義上來說是不同的概念，但又都屬于企業管理的重要內容，它們的工作方向、工作對象、工作目標相同，都是堅持“以人為本”的思想理念，都是為了讓員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，實現企業發展目標。

因此，對于建筑施工企業來說，要始終把黨群工作和企業文化建設放在重要的位置，以社會主義核心價值觀為引領，將企業精神、價值觀、經營理念充分貫徹到企業改革發展中的各個環節與各個階段，落實到員工的具體行動中，轉化成員工的自覺行為，對于實現企業經濟效益與社會效益最大化，推動企業可持續發展具有重要的現實意義。

建筑施工企業黨群工作與企業文化建設中存在的問題

對黨群工作和企業文化認識不夠。從當前建筑施工企業的實際情況來看，普遍存在過分注重經濟效益，對黨群工作和企業文化的認識程度不高，對黨群工作和企業文化建設不夠重視，沒有正確認識到它們對企業發展的重要影響與作用，不愿意投入更多的人力、物力和財力，甚至有的領導者抵觸黨群工作。一些企業的中上層領導干部雖然口頭上比較重視黨群工作和企業文化建設，但是并沒有將它們的作用與重要性落到實處，黨群工作和企業文化建設工作缺少正確思想引導，導致黨群工作和企業文化建設工作的地位和作用受到忽視，也影響著員工工作的積極性與熱情。

缺乏行之有效的管理方式。隨著經濟社會的飛速發展，以及經濟全球化的不斷推進，我國的經濟體制、社會結構、利益格局以及人們思想觀念等都發生了深刻的變化。受內外環境的影響，建筑施工企業員工的思想觀念也發生了深刻變化，同時企業內部矛盾越來越復雜，這就需要充分發揮黨群工作和企業文化的作用，不斷進行工作理念創新，采用新思維、新手段、新方式做好員工宣傳思想工作，但是，當前部分企業依舊采用傳統的工作形式與管理模式，不僅無法滿足企業的發展要求，而且使企業的經營活動受到不同程度的影響。

黨群部門工作人員素質有待提高。堅持黨的領導、加強黨的建設是建筑施工企業政治建設的核心要素，是支撐建筑施工企業發展的重要基礎。當前，在一些建筑施工企業的黨群部門中存在人員分工不明確、工作人員缺乏、經費短缺等現象，嚴重影響黨群工作和企業文化工作的開展。尤其是在基層一線，對黨群工作和企業文化建設出現的新情況、新問題沒有時間與精力進行研究，對員工關心的難點與需求沒有及時反應。一些建筑施工企業黨組織的支委成員基本都是兼職，工作人員缺乏一定的技能與素養，加上工作人員自我學習、自我提升、自我完善的動力不足，缺乏具體工作實踐經驗，導致黨群工作質量難以提升。另外，建筑施工企業黨組織工作經費的安排與使用缺少監督與管理，黨群和企業文化活動安排缺乏剛性規定，存在一定的隨意性與盲目性，導致企業黨群工作和企業文化建設工作開展不理想。

建筑施工企業黨群工作與企業文化建設相互結合做好員工思想政治工作的主要措施

要充分發揮黨群工作與企業文化的激勵功能。隨著建筑企業改革的不斷深入，市場環境越來越復雜多變，競爭日益激烈。建筑企業每一項工作的開展，都需要相應的管理制度進行約束，而黨群工作和企業文化都具有激勵員工的重要功能，是一種無形的制度和最有效的手段。建筑企業需要通過黨群工作這座橋梁將員工個人理想與企業發展目標緊密聯系起來。要宣傳企業在發展中取得的新進展、新成就，認真分析企業發展面臨的困難與優勢，幫助員工正確認清形勢、準確理解企業在不同發展階段的思路，不斷堅定廣大員工搞好企業的信心和決心，從而激勵廣大員工積極投身到企業改革發展的宏偉征程中來。要堅持以人為本，誠心誠意為員工辦實事、解難事、做好事，為員工創造安心舒適的工作、生活環境，讓員工產生強烈的歸屬感和責任感，使員工把企業看成家，愛戴企業，甘心為企業的發展而奮斗，將企業的發展當作自己的事情來經營。要開展豐富多彩的文體活動，滿足員工不斷增長的精神文化需求，最大限度地激發和調動職工的主動性、積極性和創造性。

要充分發揮黨群工作與企業文化的導向功能。當前，在建筑施工企業中，部分員工的人生觀、價值觀和世界觀存在問題，主要表現在：一是思想政治覺悟不高，拜金主義十分盛行，追名逐利，貪圖物質享受，嚴重缺乏艱苦奮斗精神、樸素節約精神以及敬業精神。二是在實際工作中自控力與自律性較差，缺乏責任意識與團隊協作意識。三是部分員工在面對矛盾沖突時，無法進行有效處理，出現意志消沉、精神萎靡、不思進取等狀況。針對這些問題，要發揮黨群工作的宣傳作用和企業文化春風化雨潤物無聲的導向作用。在廣大員工中廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導員工樹立正確的價值觀念、行為準則和道德規范。要以社會主義核心價值觀為引領，把社會主義核心價值觀融入到企業文化建設，落實到企業生產經營、規章制度以及企業管理等方面，使社會主義核心價值觀內化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動，增強員工的責任意識和團隊合作意識，助推企業發展。

要充分發揮黨群工作與企業文化的凝聚功能。強大的企業凝聚力能極大地調動員工的積極性，使員工和企業同呼吸共命運，對企業競爭力的增強和企業的發展產生巨大的能動作用。要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，增強員工的向心力和凝聚力。要對員工進行黨的路線、方針、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升員工思想政治素質。要充分利用好典型的帶動作用，積極完善個人典型和單位典型的宣傳機制，為企業員工起到積極的示范作用。要定期組織心理健康講座，聘請專業心理輔導人員為職工進行心理疏導，幫助員工樹立積極向上的生活態度，提高心理素質，增強危機感和責任感，積極面對競爭。凝聚力來自員工對企業價值觀的共識和認同感。建筑施工企業推進企業文化建設，必須立足中華優秀文化根基，結合現代優秀外來文化和發展中積淀下來的文化元素進行分析，提煉出最富有本企業特色、最適應本企業發展的企業文化，使全體員工對企業文化具有高度認同感，從而自覺地踐行企業文化，形成更強大的凝聚力。

綜上所述，黨群工作和企業文化對于建筑施工企業的健康穩定發展具有深遠意義，必須高度重視黨群工作和企業文化建設工作，切實提升黨群干部的綜合素質，深入貫徹以人為本的理念，充分調動員工的積極性與創造性，不斷增強企業凝聚力，促進企業健康穩定發展。