新企業的成長，正改變商業領導者的供需等式

十多年前，知名跨國企業吸引到了更多的求職目光。許多人才爭相加入跨國企業，尋求拓展領導才能和個人發展的機會。

十年后，本土企業和科技新星企業的成長壯大，改變商業領導人才的供需等式。

現在，許多中國人才更青睞本土企業，希冀獲得更快發展，更具價值感的職業道路。本土企業讓領導人才直接參與企業戰略規劃和關鍵決策，使得領導人才從跨國企業跳槽到本土企業的趨勢不斷上升。一些新興企業則為相對年輕的領導人才提供更能發揮影響力的機會，大力吸引人才加入。

本土企業正從跨國企業奪走更多人才

隨著本土企業的擴張，它們從跨國企業搶奪人才的步伐也在加速。報告顯示，過去五年，入職本土企業的領導者中大約有40%是來自跨國企業（圖1）。

一些專家表示，相比之下，跨國企業賦予中國領導者的權力有限，未能如其所愿。一般情況下，在跨國企業里，中國領導人才通常擔當運營類崗位，而非扮演真正的領導角色。因此，這些領導人才做出了改變：從跨國企業流向本土企業。

與此同時，隨著海外拓展的進程加快，本土企業對具全球思維領導人才的爭奪將加劇。本土企業越來越需要具有全球視野和全球影響力的中國企業領導者，特別是在拓展海外市場的時候。

為解決這一問題，本土企業正加緊招聘這類人才。擁有全球工作經驗和教育背景的領導者正加速從跨國企業轉向本土企業。

科技新星企業正在構建中國企業格局

本次研究中，一大批科技公司異軍突起。這類企業提供互聯網產品和服務及其他新興技術，我們稱之為“科技新星企業”。與研究中其他行業相比，這些科技新星企業經歷了爆炸性增長，領導崗位流動更大。

科技新星企業符合兩個標準：一是過去十年內成立的中國本土企業，二是按市值/估值位列中國互聯網100強。符合要求的企業有20家，其中包括滴滴出行、愛奇藝、字節跳動等公司。之所以對這類企業作獨立分析，是因為它們的影響力已經超越技術領域，可能會影響到中國的整體招聘趨勢。相較于其他行業，科技新星企業有五個特點。

· 領導層趨年輕化。

· 招聘了大批中國頂尖學校的畢業生。

· 與其他本土企業相比，領導者較多擁有留學背景和全球經驗。

· 傾向從互聯網行業內招聘。較少考慮跨行業招聘領導者。

· 主要聚集在北京，而非上海等傳統人才聚居地。

新型職業發展路徑正在中國逐漸形成

數據表明，許多中國企業領導者越來越追求“終身職業成長”，而非“終身任職”于某一公司。他們會通過長期（有時是短期）的技能學習和培訓，以及跳槽獲得晉升和提升影響力，而不追求長期任職某一公司。

具體表現在以下三方面：

（一）中國企業領導者頻繁跳槽。

促成中國企業領導者跳槽有三方面因素。一是中國企業的人員流動更為頻繁，本土企業和科技新星企業的受影響程度幾乎相等。二是年輕企業領導者也更愿意跳槽。三是過去三年里二線城市企業領導者的跳槽率比一線城市高出 1/3。

（二）本土企業領導者更加專業化。

相較于跨國企業同行，國內企業領導者缺乏跨部門和全球經驗，盡管如此，本土企業仍然蓬勃發展，勢頭大好。只有不到10%的中國企業領導者擁有四個以上職能領域的工作經驗，近 50% 的領導者只有一個領域的工作經驗 。

（三）科學、技術、工程和數學 （STEM） 專業的畢業生在各行業中擔任著領導職位。