新企業(yè)的成長，正改變商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的供需等式

十多年前，知名跨國企業(yè)吸引到了更多的求職目光。許多人才爭相加入跨國企業(yè)，尋求拓展領(lǐng)導(dǎo)才能和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會。

十年后，本土企業(yè)和科技新星企業(yè)的成長壯大，改變商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才的供需等式。

現(xiàn)在，許多中國人才更青睞本土企業(yè)，希冀獲得更快發(fā)展，更具價(jià)值感的職業(yè)道路。本土企業(yè)讓領(lǐng)導(dǎo)人才直接參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和關(guān)鍵決策，使得領(lǐng)導(dǎo)人才從跨國企業(yè)跳槽到本土企業(yè)的趨勢不斷上升。一些新興企業(yè)則為相對年輕的領(lǐng)導(dǎo)人才提供更能發(fā)揮影響力的機(jī)會，大力吸引人才加入。

本土企業(yè)正從跨國企業(yè)奪走更多人才

隨著本土企業(yè)的擴(kuò)張，它們從跨國企業(yè)搶奪人才的步伐也在加速。報(bào)告顯示，過去五年，入職本土企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者中大約有40%是來自跨國企業(yè)（圖1）。

一些專家表示，相比之下，跨國企業(yè)賦予中國領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力有限，未能如其所愿。一般情況下，在跨國企業(yè)里，中國領(lǐng)導(dǎo)人才通常擔(dān)當(dāng)運(yùn)營類崗位，而非扮演真正的領(lǐng)導(dǎo)角色。因此，這些領(lǐng)導(dǎo)人才做出了改變：從跨國企業(yè)流向本土企業(yè)。

與此同時(shí)，隨著海外拓展的進(jìn)程加快，本土企業(yè)對具全球思維領(lǐng)導(dǎo)人才的爭奪將加劇。本土企業(yè)越來越需要具有全球視野和全球影響力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，特別是在拓展海外市場的時(shí)候。

為解決這一問題，本土企業(yè)正加緊招聘這類人才。擁有全球工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的領(lǐng)導(dǎo)者正加速從跨國企業(yè)轉(zhuǎn)向本土企業(yè)。

科技新星企業(yè)正在構(gòu)建中國企業(yè)格局

本次研究中，一大批科技公司異軍突起。這類企業(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)及其他新興技術(shù)，我們稱之為“科技新星企業(yè)”。與研究中其他行業(yè)相比，這些科技新星企業(yè)經(jīng)歷了爆炸性增長，領(lǐng)導(dǎo)崗位流動更大。

科技新星企業(yè)符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是過去十年內(nèi)成立的中國本土企業(yè)，二是按市值/估值位列中國互聯(lián)網(wǎng)100強(qiáng)。符合要求的企業(yè)有20家，其中包括滴滴出行、愛奇藝、字節(jié)跳動等公司。之所以對這類企業(yè)作獨(dú)立分析，是因?yàn)樗鼈兊挠绊懥σ呀?jīng)超越技術(shù)領(lǐng)域，可能會影響到中國的整體招聘趨勢。相較于其他行業(yè)，科技新星企業(yè)有五個(gè)特點(diǎn)。

· 領(lǐng)導(dǎo)層趨年輕化。

· 招聘了大批中國頂尖學(xué)校的畢業(yè)生。

· 與其他本土企業(yè)相比，領(lǐng)導(dǎo)者較多擁有留學(xué)背景和全球經(jīng)驗(yàn)。

· 傾向從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)招聘。較少考慮跨行業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)者。

· 主要聚集在北京，而非上海等傳統(tǒng)人才聚居地。

新型職業(yè)發(fā)展路徑正在中國逐漸形成

數(shù)據(jù)表明，許多中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越追求“終身職業(yè)成長”，而非“終身任職”于某一公司。他們會通過長期（有時(shí)是短期）的技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及跳槽獲得晉升和提升影響力，而不追求長期任職某一公司。

具體表現(xiàn)在以下三方面：

（一）中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者頻繁跳槽。

促成中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跳槽有三方面因素。一是中國企業(yè)的人員流動更為頻繁，本土企業(yè)和科技新星企業(yè)的受影響程度幾乎相等。二是年輕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也更愿意跳槽。三是過去三年里二線城市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的跳槽率比一線城市高出 1/3。

（二）本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加專業(yè)化。

相較于跨國企業(yè)同行，國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏跨部門和全球經(jīng)驗(yàn)，盡管如此，本土企業(yè)仍然蓬勃發(fā)展，勢頭大好。只有不到10%的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擁有四個(gè)以上職能領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，近 50% 的領(lǐng)導(dǎo)者只有一個(gè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn) 。

（三）科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) （STEM） 專業(yè)的畢業(yè)生在各行業(yè)中擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)職位。