太原公交

太原公共交通控股（集團）有限公司 供稿

太原公交集團召開“改革創新 奮發有為”大討論動員大會

3月1日，太原公交集團召開“改革創新 奮發有為”大討論動員大會。集團公司主要領導、相關處室人員和各基層單位副科級以上干部參加了會議。會議由總經理郝銘生主持。

首先，黨委副書記翟奇偉宣讀了《集團公司黨委“改革創新 奮發有為”大討論活動實施方案》，并對活動進行了詳細安排。

隨后，來自基層的10名黨員干部代表結合工作實際圍繞“六個破除”“六個著力”“六個堅持”進行了表態發言。

最后，董事長周齊就如何貫徹落實“改革創新 奮發有為”大討論工作的具體要求提出了三點意見：

第一，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，積極投身到大討論活動中來。要深刻認識到這次大討論是展示全體干部職工集思廣益、奮發有為的一個重要平臺，要把思想和行動統一到上級的決策部署上來。

第二，緊扣大討論主題，緊密結合企業實際，以大討論推進各項工作。廣大黨員干部特別是主要干部要帶頭解放思想、帶頭開展學習討論、帶頭深入查擺問題、帶動廣大黨員群眾一起參加大討論。首先要創新理念；其次要拉高標桿，進一步加快發展步伐；三是要錘煉作風，進一步強化實干擔當。

第三，切實加強領導，確保大討論取得實實在在的成效。要把大討論作為當前首要政治任務來抓，加強組織領導，認真動員部署，把大討論與抓好當前各項工作有機統一起來，確保大討論活動的成效，促進各項工作的開展。

他希望廣大黨員干部能夠以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，拉高標桿、擔當作為，用改革創新的思維適應公交企業對社會的新變化，奮力開創新時代美好公交的新局面。

（聶 華 薄凌西）

集團公司開展2018年度工會目標責任考核

3月6日，集團公司工會對2018年度工會工作開展目標責任考核。考核按照《工會工作目標責任考核細則》嚴格操作，各基層工會組成13個考核組，認真對照考核標準開展互檢互查，分別從組織制度建設、經濟技術創新、困難幫扶、民主管理、廠務公開、職工維權、職工素質提升、宣教文體、財務和經審等10個方面、30多項指標，全面考核各單位工會目標任務完成情況。通過聽取匯報、查驗臺賬，了解掌握各基層工會年度目標任務推進落實情況。

2018年，集團公司各級工會在持續開展常規工作的基礎上，重點工作突破創新，工作覆蓋面進一步拓寬，工會特色亮點頻出，工會影響力逐步擴大。

2019年，集團公司工會將繼續深入開展工作，以貼心服務溫暖職工，以文化活動凝聚職工，以勞動競賽提升職工，發揮工會組織在服務公交發展大局中的積極作用。

（李曉軍 薄凌西）

集團公司紀委開展《新時代如何創新紀檢監察信息工作》培訓會

3月7日，集團公司紀委邀請太原市紀委監委辦公廳副主任饒文波為全體紀檢干部及政工員就“新時代如何創新紀檢監察信息工作”進行主題培訓。

饒文波指出，紀檢監察信息工作是服務領導決策的“情報部”、反應工作情況的“直通車”、推動工作的“催化劑”，在交流經驗、反映情況、服務決策等方面發揮著重要作用。

各級紀委要加強對常規信息的報送力度，高質量完成市紀委監委的約稿信息，進一步加強信息員隊伍建設，切實充分發揮作用，著力提升集團公司紀檢監察信息工作的整體水平，實現數量增長、質量提升、爭先進位，切實發揮好信息工作的參謀助手作用，結合正在開展的“改革創新 奮發有為”大討論，積極創新、努力擔當，為實現紀檢監察信息高質量發展做出積極貢獻。