共享經濟時代人力資源管理的趨勢

王作生

摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，社會各行業都取得了長遠的發展。但是在競爭日益激烈的大環境下，各行各業都面臨著不同程度的挑戰。在經濟發展社會進步的影響下，越來越多的新經濟模式開始在市場出現。共享經濟的興起，提高了資源的利用率，使得閑置資源得到更好的利用。但是，在共享經濟帶來機遇的同時，也給企事業人力資源的管理帶來了挑戰。本文對共享經濟的主要概念、人力資源的管理現狀以及未來的發展趨勢進行簡單論述。

關鍵詞 共享經濟 人力資源管理 發展趨勢

一、引言

在社會不斷發展的帶動下，我國迎來了共享時代，滴滴出行、共享單車、共享雨傘開始逐漸走進人們的生活。便捷高效的互聯網技術也為共享經濟的發展提供了一個高效的平臺，信息成了企事業發展的重要因素。為了適應時代的發展，企事業不得不進行相應的改進，尤其是人力資源的改進，受到人們的廣泛重視。如何利用共享經濟提高企事業人力資源的管理，提高企事業的綜合競爭能力，是企事業領導者不得不考慮的問題。

二、共享經濟

（一）什么是共享經濟

共享經濟是基于互聯網發展的一種新型的經濟模式，人們通過互聯網將閑置資源與他人共享，同時也共享其他人的資源，通過共享實現各種資源的充分利用，最大化地利用閑置資源獲利。通過資源共享的方式，能夠有效地滿足雙方企事業的要求，節約交易成本，不僅能夠增加資源的利用效率，還能創造更高的經濟收入和社會效益。

（二）共享經濟的特點

第一，以互聯網技術為基礎。互聯網技術的發展，不僅方便了人們的生活，還縮短了人與人之間的距離。人們可以通過互聯網，將閑置的資源進行共享，由于互聯網技術的便捷性、公共性，共享平臺對所有人進行開放，供給方和需求方人數迅速增長，人們可以足不出戶做到天南地北的資源共享。利用互聯網技術將資源供給和需求方緊密地聯系起來，既滿足雙方的需求也保證了收益。

第二，閑置資源。共享經濟所共享的資源是閑置資源，包括人力、物力、信息等，相較于發展新資源，共享經濟所共享的閑置資源的成本較低，能夠盡量節省資金。將利用效率較低的資源在共享平臺進行共享，這種互利互惠的經濟模式得到了迅速的發展，并被廣大人民所接受。

（三）共享主體

共享經濟主要由共享者、需求者和共享平臺組成。共享者通過共享平臺將閑置資源進行共享，需求者在共享平臺用相對低廉的價格得到自身需要的資源。共享者是擁有閑置資源并愿意共享的人，需求者是需要資源的人，共享平臺就是將共享者和需求者聯系起來的紐帶。以曹操專車為例，專車司機就是共享者，乘客就是需求者，而曹操專車平臺就是將專車司機和乘客聯系起來的共享平臺。

三、人力資源管理現狀

（一）人力資源管理水平偏低

一些企事業為了減少公司雇員數量，企事業的人力資源管理工作者大部分都是非專業性的，由其他部門的領導者進行兼任，這一現象就直接導致人力資源管理工作者的工作經驗不足，缺乏專業的管理技能。無法對企事業的發展，經濟的進步提供助力。人力資源的管理工作必須進行優化，引進專業的管理人才進行人力資源管理。

（二）人才分布不均衡

由于我國人才建設模式的缺陷性，導致我國的人才結構不合理，人才建設分布比例嚴重不均衡，導致很多行業出現無人可用的情況。[1]總的來說，我國的人才培養模式與社會的發展嚴重脫節，需要根據社會的需求進行人才培養，及時調整人才的培養模式。

（三）人才流失較為嚴重

人力自愿的管理最終的管理對象還是人，人會根據自身的實際情況對工作環境進行選擇，在相同薪資、待遇環境下，人們往往會選擇工作更加舒適的企事業。

四、人力資源管理發展趨勢

（一）雇傭模式發生改變

受共享經濟的影響，雇員方式將由“公司+雇員”轉變為“平臺+個人”。傳統人力資源管理多為全職工作，通過員工與企事業簽訂勞動合同方式，員履行勞動業務，獲得薪資。由于共享經濟的發展，對這種雇傭方式進行了改變，通過共享平臺，勞動者可以利用空閑時間進行兼職，獲得額外的經濟報酬。在這種新的雇傭模式下，勞動者可以自由的安排工作時間，不受傳統工作方式的限制，相較于傳統工作模式，勞動者可以獲得工作的幸福感，減少工作與生活的沖突。

（二）組織結構發生變化

在共享經濟的沖擊下，傳統的組織結構將發生巨大的變化。傳統的人力資源管理機構復雜，員工只能通過有限的資源對企事業創造價值，極大地降低了員工的工作積極性，而在共享經濟時代，員工有更大的發展舞臺，個人價值能夠得到更好的體現，得到公司的認可。相較于傳統的人力資源管理，共享經濟時代的人力資源管理更注重員工的創新能力和工作積極性，人力資源管理工作者要根據共享經濟的不斷發展進行調整。

五、結語

在社會經濟不斷發展的今天，傳統的人力資源管理模式已經無法適應時代發展的要求，這就需要人力資源管理工作者對管理模式進行改變。共享經濟是基于互聯網發展的新經濟模式，利用共享經濟能夠有效地進行人力資源的調配工作，對崗位進行合理的安排。但是我國的共享經濟發展處在起步階段，存在一定的不足之處，人力資源共享模式的發展還有很多未解決的問題，因此，在享受共享經濟帶來的便捷的同時，還要不斷發展共享經濟，跟上時代的步伐，不斷優化我國的人力資源管理模式。

（作者單位為中共青島市黃島區委老干部局）

參考文獻

[1] 左建蕾.淺談共享經濟時代人力資源管理的趨勢[J].知識經濟，2018（20）：18-19.

[2] 劉艷.共享經濟時代人力資源管理發展趨勢[J].中國集體經濟，2018（28）：124-125.

[3] 葛蓉.共享經濟時代人力資源管理的發展趨勢[J].山西科技，2017，32（04）：21-23.