經濟增長中人力資源因素作用研究

陳明靖

摘要：20世紀90年代以來，西方國家正式提出了一個新的概念——知識經濟，表明世界經濟從那時已經開始大規模地擴張，得到了快速發展的契機，從而世界進入了一個新的時代——知識經濟時代。而在世界經濟不斷發展的過程中，人力資源則是其中一個至關重要的戰略資源，它也是事業單位不斷發展、進步的重要基礎。優秀的人才則是事業單位發展過程中重要的因素之一，因此人力資源在促進經濟增長方面的作用是不言而喻的。為了加強事業單位和社會對人力資源的關注，文章主要介紹了在當代知識經濟背景下，人力資源在經濟增長中發揮的作用。

關鍵詞：人力資源； 經濟增長；因素

一、人力資源的涵義及其重要性

人力資源指的是在促進整個經濟發展、社會發展中，體力勞動與智力勞動的總和。在所有人類社會擁有的資源中，人力資源是其中最有價值、最珍貴的資源。它在發展生產力、實施事業單位制定的商業戰略中起著至關重要的作用。人力資源管理指的是按照事業單位發展戰略計劃制定的要求，來有計劃的、合理的分配人力資源，從而創造價值，為事業單位帶來經濟效益的過程。若是想要不斷發展經濟、提高市場競爭力、甚至保障國家、地區、事業單位都長期處于繁榮發展的時期，就需要不斷的提高、完善人力資源開發、管理的水平。隨著全球化的概念深入人心、知識經濟不斷的向前發展，人們都開始聚焦于人力資源，該資源已經成為了在世界經濟發展中的一個重要影響因素。

二、人力資源對經濟增長的影響

21世紀是一個知識化、經濟全球化、信息化的知識經濟時代，每個國家都把所有精力、資源放于發展。而發展則與知識、信息資源等重要因素密不可分，而集所有重要因素與一身的則是——人才?？梢钥闯?，在國家經濟不斷增長、綜合國力持續提高的過程中，人力資源扮演的角色是不可或缺、至關重要的。下文將就在經濟增長中，人力資源究竟扮演什么角色、起到什么重要作用展開探討。

（一）提升人力資源能力促進社會進步

社會的進步與經濟的發展聯系十分緊密。經濟的發展離不開優秀的人才，而優秀的人才則應該受到文化的熏陶，文化則最終來源于教育。知識經濟的核心便是“科學技術是第一生產力”，眾所周知，推動科學技術不斷進步、發展的也是優秀的人才、高質量的教育。因此，隨著社會經濟的不斷向前發展，教育也越來越受人們重視、喜愛，最終也有助于國民素質大幅度的提高。而教育的普及、國民素質的提高都有助于激發人們的創新意識，而創新意識則是人類社會不斷發展的重要前提，從而不但發展了人力資源，還促進了社會的進步，也使得人類優秀的文化得到沉淀、內涵愈加豐富，為人類社會經濟持續發展提供了可靠的文化支撐。但是在發展的過程中也會有許多阻礙，其中最大的困難便是龐大的人口基數，龐大的人口基數使教育的普及、提升的腳步愈發艱難。而這個全世界共同面對的挑戰，究其原因，便是——人力資源問題。解決的辦法便是要從根源出發，加強人力資源能力的建設、完善建設人力資源體系等。

而我國的基本國情便是，我國的自然資源雖然豐富但是人口基數十分龐大，因此人均資源占有量則在世界平均水平之后，這也成為了我國社會經濟持續發展的桎梏之一。同時，龐大的人口基數帶來的也帶來了豐富的人力資源，我們完全可以通過發展人力資源來解決自然資源短缺的問題。除此之外，大力發展人力資源還可以有效的解決社會的就業難問題，為社會的和諧也做出了巨大的貢獻。

（二）人力資源激勵事業單位發展

傳統的人力資源管理之所以對經濟增長的貢獻不大，甚至是限制其發展的原因便是它將人才當作一個“工具”，其注重的核心便是工作本身。因此使用這種方式管理，是在使用人力資源時，更加注重對人的控制及使用，將人與其他生產要素都看作一體，從而沒能對人的客觀能動性引起足夠的重視。最終對社會生產力的發展形成阻礙。但是現今的人力資源管理理念則是沖破了原有的禁錮、局限，其管理理念的核心便是——人，這也和“以人為本”的發展思想不謀而合。現有的人力資源管理理念不再將“人”當作一個“工具”，而是一個資源，該資源具備成長性、創新精神等。資源的基本特性便是可開發性，而人力資源除了具備可開發性，其潛能也不可估量，能夠創造的價值也非常巨大。因此，該人力資源管理理念的核心——“以人為本”，需要不斷的去開發他、呵護他，也需要建立一個合理的、完善的、有效的“懲罰制度”，通過該制度激發人才前進的動力，使其不斷進步，從而使人才有目的的、高效率的去完成工作，不斷創新。這種懲罰制度已經成為了現今人力資源管理的一項重要內容，是再開發人力資源過程中的一種必要手段，在管理過程種的重要性不言而喻。

（三）人力資源對事業單位、社會經濟增長的作用

21世紀是一個經濟快速發展的時代，也是知識經濟發展的時代，經濟發展的速度十分驚人，其中推動知識經濟不斷發展的便是知識資本，其發展的依據、關鍵便是知識資本的積累。而影響知識與生產創新的重要因素便是人力資源開發的程度?，F今，在經濟全球化進程不斷深入的大背景之下，科學技術也愈發先進，我國的改革開放進程愈加完善。作為一個人口大國，擁有豐富的人力資源，是增強我國國際競爭力的重要優勢，因此需要充分發揮我國的優勢，不僅要提高我國人力資源質量的同時，還要充分的提高人力資源的創新能力、開發水平等綜合實力，只有這樣才能推動事業單位、國家社會經濟的增長。但是，即使我國擁有龐大的人口資源，但是高素質人才仍然十分匱乏，這也到限制了我國事業單位、國家社會經濟的增長。國民經濟發展的一個重要組成部分便是人力資源管理，是促進社會經濟進步、完善產業結構組成以及提高技術水平的重要前提與基礎。其管理方式方法的合理性會對國民經濟增長、發展產生直接影響。因此，相關事業單位需要建立一個完善的、合理的人才培養以及選拔制度，廣泛吸納國內外的優秀人才，并不斷的改進人力資源管理制度，提供一個良性的人才競爭平臺與發展空間，這些措施在事業單位、國民經濟增長以及提高人們生活水平中發揮了及其重要的作用。

三、提高我國人力資源能力的方法

隨著知識經濟時代的來臨，如今人才的重要性越來越受到人們的重視，其競爭也愈演愈烈，擁有高質量的人力資源則意味著能夠在競爭激烈的環境下博得頭籌，意味著擁有更多的發展機會，更多的發展資本。在我國，自從改革開放以來，國家為了促進經濟增長，制定了一系列的政策，也取得了顯著的效果，我國的經濟得到了十分迅猛的發展。尤其是在我國浸入世界貿易組織后，在經濟全球化的大背景下，我國事業單位、社會經濟都展現出了快速增長的勢頭。而隨著我國改革開放的進程逐漸深入、漸漸放緩，更加關鍵、重要的便是維持改革開放的成果與經濟穩步增長。由此可見，當今發展經濟、實現其穩步增長的關鍵便是大力發展人力資源。

（一）大力發展教育

自從新中國成立，國家便致力于教育的普及，大力的推動教育的不斷發展，提高國民素質。然而，盡管我國的教育在在持續的發展與進步，培養了一大批各行各業的專業人才推動我國經濟的發展，但是同發達國家相比，我國的教育水平仍然較為落后，因此我國培養的人才的質量同發達國家相比還有非常大的差距。我國擁有龐大的人口基數，人力資源十分豐富，但由于較為落后的教育承載力，培養的高質量的人才遠遠不能滿足我國發展的需要。因此，我國應該大力發展教育業，致力于培養優秀人才，為我國事業單位、社會經濟的增長持續注入新鮮血液。

（二）尊重人才的主觀能動性

保證經濟持續增長的重要因素便是人才，因此需要事業單位完善、改進人力資源管理制度。此外，還需要尊重人才的主觀能動性，創造一個良性的競爭平臺與空間讓人才能夠充分發揮其潛能、激發其創造性并調動起積極性，最終得到很好的發展，繼而帶動事業單位、社會經濟的持續增長。

四、結語

人力資源是事業單位發展的前提與基礎，同時它也是經濟增長過程中的一個重要倚仗。隨著經濟全球化的概念被提出并被廣泛的推廣，世界經濟在不斷的增長，而在中國，尤其是從改革開放以來，中國的經濟開始騰飛，各個城市的經濟發展也愈來愈快，事業單位在城市的經濟發展中則扮演著不可或缺的角色。本文主要介紹了在當代知識經濟背景下，人力資源在經濟增長中發揮的作用。

參考文獻：

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[3]胡君辰，鄭紹鐮.人力資源開發與管理[M].復旦大學出版社，1999.

（作者單位：山東省第一地質礦產勘查院）